ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 27.12.2018 № 157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 16.12.2019 № 149, от 03.07.2020 № 119)

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее – Положение).

2. Рекомендовать краевым государственным бюджетным учреждениям, подведомственным управлению ветеринарии Правительства края (далее – учреждения), использовать Положение при разработке локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении.

3. Признать утратившими силу отдельные приказы управления ветеринарии Правительства Хабаровского края:

- от 28 февраля 2013 г. № 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края";

- от 22 апреля 2013 г. № 107 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28.02.2013 № 46";

-  от 06 мая 2013г.№ 132 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. №46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края";

- от 22 августа 2013г. № 233 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46";

- от 30 октября 2013г. № 286 "О внесении изменений в приказ от 28 февраля 2013 г. № 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края";

- от 05 февраля 2015 г. № 67 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46";

- от 25 мая 2015г. № 208 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46";

- от 20 октября 2017 г.№ 141"О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края";

- от 07 декабря 2017 г. № 163"О внесении изменений в Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденному приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46".

4. Признать утратившими силу пункты 1, 2 приказа управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 01 апреля 2015г. № 132 "Об утверждении перечня должностей, отнесенных к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края".

Начальник управления

Н.Б.Постоев

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

ветеринарии Правительства Хабаровского края

от 25 декабря 2018 г. № 157

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 16.12.2019 № 149, от 03.07.2020 № 119)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в редакции приказа Управления Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (да- лее – учреждения, управление соответственно).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.

(в редакции приказа Управления Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

1.4. Положение включает в себя:

-порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих ветеринарной службы;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ);

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр, критерии их установления;

- виды, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр, критерии их установления;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, то есть выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. С учетом условий труда работникам производятся компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.10. Стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, производятся работникам в целях повышения эффективности работы и качества предоставляемых услуг организаций.

1.11. Размеры окладов (должностных окладов) (далее –должностные оклады), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

1.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам государственных учреждений края устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.13. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансового обеспечения), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета начисленных на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.14. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

1.15. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.16. При присвоении работникам квалификационных категорий изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.17. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.18. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением и включает в себя все должности работников учреждения.

1.19. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

1.20. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые организацией деятельности учреждения по оказанию услуг (выполнению работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.21. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.22.Перечень должностей, отнесенных к категориям основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, подведомственных управлению, приведен в Приложении № 5 к настоящему Положению.

1.23. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

1.24. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждений установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2013 г. № 27-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края" и используются учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы.

1.25. Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. При этом фиксированные размеры должностных окладов работников учреждения не могут быть ниже минимальных должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2013 г. № 27-пр.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы.

1.26. Персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управлен-ческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов) несет руководитель учреждения.

1.27. Положение носит для учреждений рекомендательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих ветеринарной службы

2.1. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры минимальных должностных окладов руководителей и специалистов структурных подразделений краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, должности которых не отнесены к утвержденным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.

3.3. (пункт 3.3. исключен в редакции приказа Управления Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Заместителям руководителей учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых руководителям учреждения.

4.4. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и разделом 6 настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, определяемого управлением, в кратности от 1 до 4.

(в редакции приказа Управления Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

4.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

5. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр, работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей); за сверхурочную работу; работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю); разъездной характер работы; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр.

5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

5.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. № 41.

5.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.3.2. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не производятся.

5.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, производятся выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

5.4.1. К заработной плате работников учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

- в Охотском районе – 1,7;

- Аяно-Майском районе – 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) – 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 1,3.

5.4.2. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

5.5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление доплаты производится:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.7.2. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8.1. Работа, выполняемая работником в порядке совместительства в установленный для него выходной день по основной работе, оплачивается в одинарном размере.

5.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного по выплатам на оплату труда, предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет средств краевого бюджета, и средствам от приносящей доход деятельности, направленным учреждением на оплату труда работников.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края":

- за качество выполняемых работ;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. В положении об оплате труда работников, разрабатываемом в учреждении, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения рекомендуется устанавливать на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом необходимо исключить использование указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями результатов и эффективностью деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

6.4. Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д)справедливости – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения;

е) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

6.6. Для определения выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с учетом мнения представительного органа работников (далее – комиссия).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами учреждения, по решению комиссии:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредствен- но – по представлению руководителя учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.7. Работникам учреждений производится выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки.

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:

Стаж работы (лет)

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3

5

от 3 до 5

7

от 5 до 10

10

от 10 до 15

15

свыше 15 лет

20

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, в которые были приобретены знания и опыт, необходимые для исполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.

Порядок и условия установления периодов работы (стажа работы) для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет должен устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами учрежденияс учетом мнения представительного органа работников, а ее размер конкретизироваться в трудовом договоре.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, справки с мест работы, должностные инструкции.

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление данной выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

6.8. Выплата стимулирующего характера за классность производится водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя в размере:

- водителям 1 класса – 25 процентов от должностного оклада;

- водителям 2 класса – 10 процентов от должностного оклада;

- водителям 3 класса – 5 процентов от должностного оклада.

Классность устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками профессии "Водитель автомобиля" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.

6.9. С целью поощрения за общие результаты труда работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

6.9.1. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, год.

6.9.2. Решение о введении премии принимает руководитель учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.10. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

6.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6.12.Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края

(в редакции приказов Управления Ветеринарии Правительства Хабаровского края от 16.12.2019 № 149, от 03.07.2020 № 119)

РАЗМЕРЫ

минимальных должностных окладов руководителей структурных  подразделений учреждений, специалистов и служащих краевых  государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края,  по профессиональным квалификационным группам

№

п/п

Квалификационный  уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер  минимального

должностного оклада (рублей)

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н

1.1. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер

4 004

1.1.2.

4 квалификационный уровень

заведующий ветеринарным пунктом

5 612

1.2. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1.2.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный врач

4 671

1.2.2.

2 квалификационный уровень

ветеринарный врач

II категории

5 162

1.2.3.

3 квалификационный уровень

ветеринарный врач

I категории

5 679

1.2.4.

4 квалификационный уровень

ведущий

ветеринарный врач

6 369

1.3. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

1.3.1.

1 квалификационный уровень

главный ветеринарный врач;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий ветеринарным участком

6 674

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н

2.1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2.1.1

1 квалификационный уровень

кассир

3 071

2.1.2.

2 квалификационный уровень

старший кассир

3 489

2.2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.2.1.

1 квалификационный уровень

лаборант;

секретарь руководителя; администратор

4 004

2.2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "старший";

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутри-должностная категория

4 604

2.2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

5 242

2.2.4.

4 квалификационный уровень

заведующий виварием

5 612

2.3. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

инженер по качеству;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

инженер-программист;

специалист по кадрам;

экономист; экономист по материально-техническому снабжению;

юрисконсульт

специалист по связям с общественностью

4 671

2.3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутри-должностная категория

5 023

2.3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутри-должностная категория

5 387

2.3.4

4 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий"

5 763

2.3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

6 115

2.4. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела материально-технического снабжения;

6 309

2.4.2.

3 квалификационный уровень

начальник филиала

6 940

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об  оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии  Правительства Хабаровского края

(в редакции приказов Управления Ветеринарии Правительства Хабаровского края от 16.12.2019 № 149, от 03.07.2020 № 119)

РАЗМЕРЫ

минимальных должностных окладов руководителей и специалистов  структурных подразделений краевых государственных бюджетных  учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, должности которых не отнесены к утвержденным  квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

№ п/п

Наименование должности

Размер  минимального должностного  оклада (рублей)

1.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий бактериологическим отделом;

заведующий отделом ветеринарно-санитарной экспертизы и токсикологии;

заведующий вирусологическим отделом;

заведующий диагностическим отделом;

заведующий радиологическим отделом;

заведующий отделом приема проб, мониторинга и метрологии;

начальник отдела организации ветеринарного контроля;

начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы;

начальник лечебно-профилактического отдела;

начальник отдела по лечебно-профилактической работе;

начальник отдела организации противоэпизоотических и лечебно-профилактических мероприятий;

начальник противоэпизоотического отдела;

начальник противоэпизоотического отряда

6 674

2.

Старший специалист по закупкам

5 763

3.

Специалист по охране труда менеджер по качеству

4 671

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края

(в редакции приказов Управления Ветеринарии Правительства Хабаровского края от 16.12.2019 № 149, от 03.07.2020 № 119)

РАЗМЕРЫ

минимальных должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

№

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер минимального

оклада (рублей)

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н

1.1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

санитар ветеринарный

(3 разряд)

подсобный рабочий

2 670

1.2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1.2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля;

санитар ветеринарный (4 разряд);

машинист (кочегар) котельной (4 и 5 разряд)

3 137

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии  Правительства Хабаровского края

(приложение 4 исключено в редакции приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных управлению ветеринарии

Правительства Хабаровского края

(в редакции приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 03.07.2020 № 119)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИЯМ ОСНОВНОГО, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

№

п/п

Наименование должности

Основной персонал*)

1.1.

Ветеринарный врач

1.2.

Главный ветеринарный врач

1.3.

Ветеринарный фельдшер

1.4.

Заведующий ветеринарным пунктом

1.5.

Заведующий ветеринарным участком

1.6.

Заведующий ветеринарной аптекой

1.7.

Заведующий отделом приема проб, мониторинга и метрологии

1.8.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

1.9.

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

1.10.

Заведующий бактериологическим отделом

1.11.

Заведующий отделом ветеринарно-санитарной экспертизы и токсикологии

1.12.

Заведующий вирусологическим отделом

1.13.

Заведующий диагностическим отделом

1.14.

Заведующий радиологическим отделом

1.15.

Лаборант

1.16.

Начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы

1.17.

Начальник лечебно-профилактического отдела

1.18.

Начальник отдела по лечебно-профилактической работе

1.19.

Начальник отдела организации противоэпизоотических и лечебно-профилактических мероприятий

1.20.

Начальник противоэпизоотического отдела

1.21.

Начальник противоэпизоотического отряда

1.22.

1.23.

Начальник филиала

Начальник отдела организации ветеринарного контроля;

2. Административно-управленческий персонал*)

2.1.

Администратор

2.2.

Бухгалтер

2.3.

Главный бухгалтер

2.4.

Заведующий виварием

2.5.

Заместитель главного бухгалтера

2.6.

Заместитель руководителя (начальника) учреждения

2.7.

Инженер по качеству

2.8.

Инженер по метрологии

2.9.

Инженер по ремонту

2.10.

Инженер-программист

2.11.

Кассир

2.12.

Начальник отдела материально-технического снабжения

2.13.

Начальник хозяйственного отдела

2.14.

Руководитель учреждения

2.15.

Секретарь руководителя

2.16.

Специалист по кадрам

2.17.

Экономист

2.18.

Экономист по материально-техническому снабжению

2.19.

Юрисконсульт

2.20.

Специалист по охране труда

2.21.

Старший специалист по закупкам

2.22

Специалист по связям с общественностью

2.23

Менеджер по качеству

3. Вспомогательный персонал

3.1.

Водитель автомобиля

3.2.

Машинист (кочегар) котельной

3.3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3.4.

Санитар ветеринарный

3.5.

Сторож (вахтер)

3.6.

Уборщик служебных помещений

* к категории основного персонала, административно-управленческого персонала также относятся предусмотренные настоящим перечнем должности, по которым установлены производные должностные наименования "старший", "ведущий", I и II внутридолжностные категории.