Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по рыболовству Республики Крым



УТВЕРЖДЕНО

                                                             

                                                                                 РЕСПУБЛИКА КРЫМ

                                                                                  СОВЕТ МИНИСТРОВ

ДЕРЖАВНИЙ

КОМІТЕТ З

РИБАЛЬСТВА

РЕСПУБЛІКИ

КРИМ

           ГОСУДАРСТВЕННЫЙ                    

        КОМИТЕТ ПО

       РЫБОЛОВСТВУ

      РЕСПУБЛИКИ

     КРЫМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ БАЛЫКЪЧЫЛЫКЪ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ

П Р И К А З

«______»______________20     г.                                                                     №___________

Симферополь

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по рыболовству Республики Крым

        В соответствии с Федеральным законом от  27 июля 2004 года                  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК                                 «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указа                   и.о. Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У                         «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым», п р и к а з ы в а ю:

     1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики  Крым в Государственном комитете по рыболовству Республики Крым в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.

     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                        ____________                           А.ДЕДЮХИН

                                                        Приложение № 1

                                                                          к приказу Председателя

                                                                                 Государственного комитета

                                                                                               по рыболовству Республики Крым

                                                                                           от ____»_______20___г. №______

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Государственного комитета по рыболовству Республики Крым

Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от                               27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года              № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»,                                         Указа и.о. Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У                                 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета по рыболовству Республики Крым (далее - Комитет) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Комитета (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Республике Крым.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Комитета;

г)содействия должностному росту государственных гражданских служащих Комитета (далее - гражданские служащие);

д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный стимул их на повышение профессиональной квалификации.

     4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

     а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

     б) гласность при формировании кадрового резерва;

     в) приоритетность формирования кадрового резерва Комитета на конкурсной основе.

     5. Для замещения вакантных должностей гражданской службы формируется  кадровый резерв Комитета.

Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв Комитета  формируется Председателем Комитета.

7. В кадровый резерв Комитета включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Комитете, в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона                               «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Комитета в соответствии с пунктом 8.3 части первой    статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

     8. Включение в кадровый резерв Комитета гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

     9. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Комитете для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета оформляется приказом Председателя Комитета с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам.

Порядок работы с кадровым резервом

12. Копия приказа Председателя Комитета о включении гражданского служащего в кадровый резерв Комитета приобщается к личному делу гражданского служащего.

13. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета (для замещения должностей гражданской службы высшей группы должностей) обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного приказа, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Комитета:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

     14. В случае, если гражданский служащий включен в кадровый резерв Комитета, в котором им не замещается должность гражданской службы, он обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Комитета об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 13 настоящего Положения.

     15. Гражданин, включенный в кадровый резерв Комитета, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Комитета об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 13 настоящего Положения. 

     16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Комитета, осуществляется на основе утвержденного Председателем индивидуального плана.

     17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению Председателя Комитета, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Комитета:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы;

ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

и) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

к) достижение возраста 60 лет;

л) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

м) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

19. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета оформляется приказом Председателя Комитета.

20. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета (для замещения должностей гражданской службы высшей группы), обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию данного приказа.       

V. Учет кадрового резерва

     21. Учет кадрового резерва  Комитета ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

     Комитет осуществляет ведение кадрового резерва Комитета посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

Порядок пересмотра кадрового резерва

              22. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года.

Заключительные положения

    23. Сведения о гражданских  служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.