ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРА...



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1

Утратил силу - приказ управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 26.09.2019 № 120

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 января 2015 года № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Администрации края от 07.05.2010 № 194 «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении информационных технологий и связи Алтайского края (далее – «Управление»).

2. Руководителям структурных подразделений Управления, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления на период 2015-2017 годов.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления Е.Н. Поздерин

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

информационных технологий и связи

Алтайского края

от 26 января 2015 года № 12

ПОРЯДОК

подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении информационных технологий и связи Алтайского края

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития (далее – «индивидуальный план») государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении, а также повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим (далее – «гражданский служащий») в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

4. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

5. В индивидуальном плане в пределах одного календарного года рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка. При этом не рекомендуется включать в индивидуальный план повышение квалификации или прохождение профессиональной переподготовки в течение двух календарных лет подряд.

6. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения:

управленческое;

правовое;

финансово-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

информационные системы и технологии;

сети и системы связи;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему очередной классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения, в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.

9. В иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области информационных технологий и связи, государственного управления, изучение иностранных языков, а также участие в системе производственно-экономической учебы, которая способствует актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретения новых в процессе участия гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:

изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также систему государственной службы Российской Федерации;

изучение и обобщение гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ науки в сфере информационных технологий и связи;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).

10. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указываются:

наименование образовательной организации, в которой проходило обучение;

наименование дополнительной профессиональной программы;

наименование и реквизиты документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

11. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.

После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается начальником Управления.

12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй – в отделе правовой и кадровой работы Управления.

13. Гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план с учетом структурных изменений и производственных задач.

14. Руководители структурных подразделений Управления осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).

15. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел правовой и кадровой работы Управления. На основе поданных заявок отдел правовой и кадровой работы Управления готовит сводную заявку и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.

16. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел правовой и кадровой работы Управления информацию по следующим показателям:

а) количественные показатели:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего.

б) качественные показатели:

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

17. Отдел правовой и кадровой работы Управления на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Управления, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Управлении и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы. Подготовленные сводные отчеты в установленном порядке предоставляются начальнику Управления.

                               ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении информационных технологий и связи Алтайского края

УТВЕРЖДАЮ

(должность)

        (подпись)                           (Ф.И.О.)

«______»_______________ 20____г.

ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА

профессионального развития государственного гражданского служащего управления информационных технологий и связи Алтайского края

Ф.И.О.: _______________________________________________________________
2. Должность:

_______________________________________________________________
3. Стаж работы в занимаемой должности:

_______________________________________________________________
4. Сведения о включении в кадровый резерв:

_______________________________________________________________
5. Сведения о профессиональном образовании:

_______________________________________________________________

2015 г.

2016 г.

2017 г.

1

2

3

4

Цель дополнительного профессионального образования

Вид дополнительного профессионального образования

Форма дополнительного профессионального образования

Возможная продолжительность дополнительного профессионального образования

Направление дополнительного профессионального образования

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования

_________________________                  ___________________________

(непосредственный руководитель)                                                        (гражданский служащий)