О порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат



МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«26» января 2016 г.              №11-осн

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ  МИНИСТЕРСТВА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

(в редакции приказа от 07.12.2016 № 204-ОСН, от 20.05.2020 № 90-осн)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 05 июня 2014 года № 12-ЗРК
«О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», от 31 июля 2014 года № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым», руководствуясь Положением о Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым, утвержденным Постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года № 151, в целях актуализации локальных нормативных правовых актов, обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить и ввести в действие с «26» января 2016 года прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим  Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат.

Считать утратившими силу с «26» января 2016 года:

-  приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым
от 29 августа 2014 года № 15 «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим  Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат»;

- приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым
от 12 декабря 2014 года №85 «О внесении изменений в приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым от 29 августа 2014 года №15»

-  приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым
от 02 февраля  2015 года № 17/15 «О внесении изменений в приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым от 29 августа 2014 года № 15».

Руководителям структурных подразделений ознакомить подчиненных сотрудников с настоящим приказом под роспись.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заведующего финансово-экономическим отделом Ковалевскую Т.А.

Министр                                                                                                              С.ШАХОВ

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом МЧС Республики Крым

от «26» января 2016 года № 11-осн

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим

Министерства  чрезвычайных ситуаций Республики Крым

дополнительных выплат

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат. Порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности заместителей руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат определяется правовым актом Председателя Совета министров Республики Крым.

Пункт в редакции приказа от 20.05.2020 № 90-осн

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7)  материальная помощь;

8)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

          3. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

II. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от     1 года до 5 лет — 10 % должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от     5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет- 20 % должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Ежемесячная надбавка за особые условия

1. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы и др.).

2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается Министром при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности,  напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

       Изменение размера ежемесячной надбавки гражданскому служащему устанавливается решением Министра и оформляется приказом на основании ходатайства (служебная записка), представленного непосредственным руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором указывается конкретный размер надбавки и за какой вклад она предоставляется.

4. Конкретные размеры надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются гражданским служащим с учётом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы и др.);

- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, директив, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, неустроенность быта в районе выполнения работ и, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.).

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

IV. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие имеют документально подтверждённый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

«особой важности» -  50 - 75 процентов;

«совершенно секретно» - 30 - 50 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

«секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым гражданский служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится на основании изданного приказа по Министерству  о работе гражданских служащих на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности.

В приказе указываются: фамилия, имя, отчество гражданского служащего; замещаемая должность; номер и дата допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; размер устанавливаемой надбавки к должностному окладу в процентах.

Приказ по Министерству также издаётся:

при внесении изменений в штатное расписание Министерства;

при внесении изменений в номенклатуру должностей гражданских служащих Министерства, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

в случае изменения формы допуска гражданских служащих к государственной тайне;

при приёме гражданских служащих на службу в Министерство и их увольнении.

Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются со дня подписания приказа (если самим приказом не установлена иная дата).

Выплата ежемесячной процентной надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Крым.

Расходы на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются за счет источников, по которым гражданским служащим выплачивается денежное содержание».

V. Премии

1. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнение должностного регламента гражданскому служащему могут выплачиваться ежеквартальная премия, единовременная премия.

2. Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

3. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству, исходя из утвержденной штатной численности Министерства.

4. Размер премиального фонда Министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются приказом Министерства по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре.

Предложения о ежеквартальном премировании гражданских служащих вносятся    Министру   руководителями   их    структурных подразделений  в

письменной форме до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.

5. Максимальный размер премий не ограничивается.

6. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им  коэффициентов (Приложение). Руководитель оценивает эффективность работы гражданских служащих в учетном периоде, в зависимости от личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство, от степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, достигнутых результатов, от оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя, коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не  превысит утвержденного размера премиального фонда  Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

7. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале – не позднее 25  декабря учетного периода.

8. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется  приказом  по Министерству.

9. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

10. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности Министерства, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы, профессиональным праздникам, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения.

11.  Решение о выплате единовременных премий гражданским служащим оформляется приказом по Министерству.

Пункт в редакции приказа от 20.05.2020 № 90-осн

12. Премии не выплачиваются гражданским служащим:

а) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

д) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

             

VI. Ежемесячное денежное поощрение

         Ежемесячно гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, который устанавливается для государственных служащих в соответствии с Законом Республики Крым от 28 мая 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», Законом Республики Крым от 31.07.2014 № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым».

VІI. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада месячного денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

абзац в редакции приказа от 20.05.2020 № 90-осн

На период нахождения гражданских служащих в отпуске за ними сохраняется ежемесячное денежное содержание.

При уходе в отпуск денежное содержание гражданских служащих выплачивается не позднее, чем за 10 календарных дней до отпуска.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

Решение о единовременной выплате оформляется приказом по Министерству.

VIII. Материальная помощь

1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов месячного денежного содержания. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

абзац в редакции приказа от 20.05.2020 № 90-осн

Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определятся исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим, может быть выплачена дополнительная материальная помощь по решению Министра на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в следующих случаях:

а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) на основании свидетельства о смерти;

          г) утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении  подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.

3.  Порядок выплаты материальной помощи определяется  Министром.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

Приложение

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим МЧС Республики Крым

дополнительных выплат

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных

гражданских служащих МЧС Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 – не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности(сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 – не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 – не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0  не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их выполнения