Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской слу...



Утратил силу приказом от 20.05.2020 № 92-осн

МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ МУХТАР ДЖУМХУРИЕНТИНИНЪ ФЕВКЪУЛЬАДЕ ВАЗИЕТ НАЗИРЛИГИ

ПРИКАЗ

«26» января 2016 г.                                              г. Симферополь                                                                      №12-осн

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Положением о Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым, утверждённым постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года № 151, в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить и ввести в действие с «26» января 2016 года прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым.

Заведующему административно – хозяйственным отделом
Ткаченко О.В. ознакомить подчиненных сотрудников с настоящим приказом под роспись.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым
Онищенко В.А.

Министр                                                                                                                  С. ШАХОВ

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом МЧС Республики Крым

от «26» января 2016 года № 12-осн

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым,

замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) являются локальным нормативным актом Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Министерство), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Министерстве.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующих свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде и требованиями должностных инструкций.

1.3. В Правилах внутреннего трудового распорядка используются следующие понятия:

Работодатель - Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Крым;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора или на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, соглашениями, трудовым договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым (далее – Работники).

1.5. Вопросы организации труда и внутреннего трудового распорядка не урегулированные настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ, другими нормативно-правовыми Российской Федерации и Республики Крым.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора.

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя        (ст.ст. 56 - 58 ТК РФ) .

2.2. Существенными, т.е. обязательными, условиями трудового договора являются и указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием Министерства или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (должностной оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

2.4. В трудовом договоре по соглашению сторон может предусматриваться условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.

Срок испытания составляет до трех месяцев.

2.5. При заключении трудового договора, согласно ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) и переводе в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с:

а) должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) коллективным договором;

б) правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

в) инструкцией по охране труда, провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

г) другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.8. Ответственные лица Министерства:

проводят с принятым Работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и т.п.;

знакомят Работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, настоящим договором;

предупреждают Работника о его обязанности по сохранению сведений, ставших ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей в Министерстве и ответственности за разглашение и передачу другим лицам.

2.9. На всех Работников, проработавших свыше пяти дней, в случае, если работа в Министерстве является для Работника основной, ведутся трудовые книжки установленного образца. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

2.10. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу внутри Министерства по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность  допускается только с письменного согласия Работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода, либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия Работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Министерства расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2.11. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.13. Увольнение Работника в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.

2.14. При принятии решения о расторжении трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Первичной профсоюзной организации Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профком) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Министерства может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производится только с согласия Профкома.

2.15. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения Профкома и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В период испытания Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.17. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (собственное желание), в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается Работнику в день увольнения.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законами;

- обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование в случаях, предусмотренных законами;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором, должностной инструкцией и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования охраны труда, противопожарной безопасности и электробезопасности;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными Работодателем.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

-   поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

-  привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

-   принимать локальные нормативные акты;

-   иные права, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию либо с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность в общих итогах работы;

-  создавать комиссию по трудовым спорам;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование Работников в порядке, установленном законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- создавать условия для осуществления деятельности профсоюзной организации, предусмотренные законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.

          Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

5.2. Режим рабочего времени:

понедельник – четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;

пятница – с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

5.3. К времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

5.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.

5.5. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий Работников Министерства, замещающим должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы: 

      - водитель;

      - водитель-механик.

5.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан, по письменному заявлению Работника, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицам осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом Работодателя.

5.8. Основанием для временного освобождения от исполнения трудовых обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.9. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы.

5.10. Отпуска предоставляются по личным заявлениям Работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами.

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.12. Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

5.13. Очередность предоставления Работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха Работников.

5.14. График отпусков составляется ежегодно отделом правового и кадрового обеспечения Министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха Работников, утверждается Работодателем не позднее 20 декабря предыдущего года. Работодатель доводит до сведения всех Работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Отпуска предоставляются по утвержденному графику, вне графика - по письменному заявлению Работника.

5.15.  По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем Министерства Работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.16. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью                   3 календарных дня.

5.18. Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.19. Работники имеют право на беспрепятственное получение отпуска с сохранением заработной платы в связи:

-  с вступлением в брак Работника - 3 календарных дня;

-  с вступлением в брак детей Работника - 3 календарных дня;

- в случаях рождения в семье Работника ребенка - 3 календарных дня;

- со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, дедушка, бабушка и внуки) - 5 календарных дней;

- матерям (одиноким отцам), направляющим детей – школьников в первый класс - 1 день (первый день учебного года).

5.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней в текущем году, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией, независимо от времени предоставления основного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ).

          Не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.22. Отзыв Работника из отпуска допускается только с письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6. Меры поощрения и взыскания

6.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

1)  благодарность с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) премирование в соответствии с локальными нормативными актами;

4) иные виды поощрения и награждения Министерства.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются на основании приказа Работодателя, доводятся до сведения всех Работников и заносятся в трудовую книжку Работника.

6.2. За особые трудовые заслуги Работники могут быть представлены в установленном порядке к наградам Республики Крым, государственным и иным наградам.

6.3. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен потребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дня дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профкома, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка.

6.8. Сведения о примененных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.9. Работникам, имеющим на день издания приказа о выплате премии неснятое дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.

7. Оплата труда

            7.1. Заработная плата выплачивается Работникам  на основании Закона Республики Крым от 07 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» (в редакции Закона Республики Крым от 30 марта 2015 года № 89-ЗРК/2015 «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым»).

          7.2. Заработная плата Работникам  выплачивается за счет средств бюджета Республики Крым.

7.3. Работники подразделяются на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал.

Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала состоит из тарифной ставки заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

7.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца –             15 числа и в последний рабочий день каждого месяца путем зачисления причитающихся сумм на лицевые счета банка, а отдельные выплаты производятся через кассу Министерства в установленные распорядком дня часы.

При этом, каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Авансовые выплаты за первую половину месяца производятся 15 числа, каждого месяца путем зачисления не менее 40% денежного содержания на лицевые счета банка.

7.5. Порядок оплаты труда, премирования и вознаграждения Работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, устанавливается  соответствующим Положением.

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

        8.1. Руководитель структурного подразделения Министерства обязан организовать учет и систематический контроль прибытия на работу и убытия с работы подчиненных работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым Работником, а также в условиях ненормированного рабочего дня.

8.2. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил внутреннего трудового распорядка непосредственному руководителю и Министру.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

8.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

8.4. Работникам запрещается:

8.4.1. выносить с места работы имущество, принадлежащее Министерству, без соответствующего разрешения;

8.4.2. курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

8.4.3. вести личные телефонные разговоры (свыше 10 минут на протяжении  рабочего дня);

8.4.4. использовать информационно – телекоммуникационный портал «Интернет», электронную почту и иные виды связи в личных целях;

8.4.5. приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Министерство или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

8.4.6. приносить свою личную оргтехнику, бытовую технику.