Основная информация
| Дата опубликования: | 26 января 2017г. |
| Номер документа: | RU03000201700087 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
Приказ
26 января 2017 года № 58
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года № 1636
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20.02.2017 года № 9268
В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ приказываю:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года № 1636, изменения согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Премьер-министра
Правительства РБ - министр
Е.А. Гурьев
Приложение
к приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 26 января 2017 года
№ 58
Изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальный орган:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием Работника на работу в Минземимущество РБ, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальным органом.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.».
2. В абзаце третьем пункта 2.5 слова «По договоренности» заменить словами «По соглашению».
3. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Прекращение трудового договора оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа.».
4. Подпункт 6 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;».
5. Подпункт 10 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«10) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.».
6. В пункте 3.2:
а) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) соблюдать настоящие Правила;»;
б) дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
«4) выполнять установленные нормы труда;»;
в) подпункты 4-6 считать соответственно подпунктами 5-7.
7. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 06.03.2017 г.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
Приказ
26 января 2017 года № 58
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года № 1636
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20.02.2017 года № 9268
В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ приказываю:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года № 1636, изменения согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Премьер-министра
Правительства РБ - министр
Е.А. Гурьев
Приложение
к приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 26 января 2017 года
№ 58
Изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальный орган:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием Работника на работу в Минземимущество РБ, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальным органом.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.».
2. В абзаце третьем пункта 2.5 слова «По договоренности» заменить словами «По соглашению».
3. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Прекращение трудового договора оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа.».
4. Подпункт 6 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;».
5. Подпункт 10 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«10) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.».
6. В пункте 3.2:
а) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) соблюдать настоящие Правила;»;
б) дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
«4) выполнять установленные нормы труда;»;
в) подпункты 4-6 считать соответственно подпунктами 5-7.
7. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 06.03.2017 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
