«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных рес...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики от 26.06.2020 № 53

RU09000201800013

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ВОДНЫХ РЕСУРСОВ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

26.01.2018

г. Черкесск

№ 5

«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и  единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Приказ Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2013 № 38 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет начальник Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления охраны

окружающей среды и водных ресурсов

Карачаево-Черкесской Республики                                                                       Д. Б. Узденов

Приложение к приказу Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики

от 26.01.2018 № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указами Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», от 12.01.2018 № 6 «О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении еже­квартальных и единовременных выплат лицам, замещающим государст­венные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на ко­торые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководи­телям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики (далее-гражданские служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим Управления охраны окружающей среды и водных ресурсов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление).

2.Виды выплат

2.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3.Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государст­венными и профессиональными праздниками.

2.4.Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5.Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1.Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.

3.2.Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное вы­полнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

3.3.Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления (далее–приказ) и выплачивается гражданским служащим Управления в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5.Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих Управления, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осущест­вляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевре­менная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межве­домственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполне­нии особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев может выплачиваться премия, на основании мотивированного представления начальников отделов Управления, в размере не превышающем пяти денежных содержаний по данной должности в пределах средств фонда оплаты труда, с приложением копий заданий и отчетов об их исполнении.

3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.

4.Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1.Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного вознаграждения по замещаемой должности.

4.2.Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, при­мененное в соответствующем квартале.

4.3.Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

5.Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1.Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1.В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов;

5.1.2.При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (ин­валидности), при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

5.2.За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3.Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1.настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего на имя начальника Управления;

в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.

6.Материальная помощь

6.1.Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в кален­дарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего.

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявле­ния одного из членов его семьи в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского слу­жащего в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.

6.3.Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи на имя начальника Управления на основании приказа Управления.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1.Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере 2-х должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

Начальник Управления охраны

окружающей среды и водных ресурсов

Карачаево-Черкесской Республики                                                                       Д. Б. Узденов