Основная информация
| Дата опубликования: | 26 февраля 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800105 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление государственной службы занятости населения Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2008 года № 9-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА № 56
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2008 года № 13-п}.
Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 56 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" следующее изменение:
Приложение "Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 февраля 2008 г. № 9-п
"Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. № 56
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание правил делового этикета;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам гражданских служащих:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", "Microsoft Excel", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих
3.1. Заместители начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- трудового законодательства;|деятельности; аналитической |
|службы занятости |- иного законодательства |работы; системного подхода в |
|населения Омской |применительно к исполнению |решении задач; принятия |
|области по вопросам|должностных обязанностей; |управленческого решения; |
|занятости населения|- основ права, экономики; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления персоналом|деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения |
| | |конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- трудового, гражданского, |деятельности; аналитической |
|службы занятости |финансового законодательства;|работы; системного подхода в |
|населения Омской |- иного законодательства |решении задач; принятия |
|области по общим |применительно к исполнению |управленческого решения; |
|вопросам |должностных обязанностей; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления персоналом|деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения |
| | |конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- законодательства в сфере |деятельности; аналитической |
|службы занятости |образования; |работы; системного подхода в |
|населения Омской |- законодательства о |решении задач; принятия |
|области - начальник|средствах массовой |управленческого решения; |
|отдела |информации, рекламе, защите |осуществления контроля; ведения |
|профориентации и |информации; |деловых переговоров; публичных |
|профессионального |- трудового законодательства;|выступлений; разрешения |
|обучения |- иного законодательства |конфликтов; владения приемами |
|безработных граждан|применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей; |мотивации подчиненных; |
| |- основ права, экономики; |формирования эффективного |
| |- основ управления персоналом|взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.2. Помощник начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по правовым вопросам
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Помощник начальника|Знание: |Навыки планирования и |
|Главного управления|- законодательства в сфере |координирования служебной |
|государственной |занятости населения; |деятельности руководителя; |
|службы занятости |- трудового законодательства;|организации труда руководителя; |
|населения Омской |- иного законодательства |подготовки и организационного |
|области по правовым|применительно к исполнению |обеспечения мероприятий с |
|вопросам |должностных обязанностей; |участием руководителя; |
| |- основ документоведения и |систематизации документов; |
| |документационного обеспечения|системного подхода к решению |
| | |задач; аналитической работы; |
| | |нормотворческой деятельности; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; владения |
| | |приемами выстраивания |
| | |межличностных отношений; |
| | |публичных выступлений; другие |
| | |навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.3. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического |
| |- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
| |занятости населения; |организации совместной |
| |- законодательства по |деятельности; аналитической |
| |вопросам разработки целевых и|работы; системного подхода в |
| |ведомственных программ |решении задач; принятия |
| |занятости населения, |управленческого решения; |
| |прогнозирования социально- |осуществления контроля; ведения |
| |экономического развития и |деловых переговоров; публичных |
| |формирования бюджетного |выступлений; разрешения |
| |процесса Омской области; |конфликтов; владения приемами |
| |- иного законодательства |межличностных отношений и |
| |применительно к исполнению |мотивации подчиненных; |
| |должностных обязанностей; |формирования эффективного |
| |- порядка разработки программ|взаимодействия в коллективе; |
| |занятости; |делегирования полномочий |
| |- порядка проведения анализа |подчиненным; умение ставить |
| |и прогнозирования рынка |перед подчиненными достижимые |
| |труда; |задачи; другие навыки, |
| |- основ управления персоналом|необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- законодательства об |деятельности; систематизации и |
| |информатизации и защите |подготовки аналитического, |
| |информации; |информационного материала; |
| |- основ трудового |консультирования; подготовки |
| |законодательства; |делового письма; системного |
| |- иного законодательства |подхода в решении задач; другие |
| |применительно к исполнению |навыки, необходимые для |
| |должностных обязанностей; |исполнения должностных |
| |- основных направлений |обязанностей |
| |экономического и социального | |
| |развития Омской области; | |
| |- основ экономического и | |
| |социального планирования и | |
| |прогнозирования; | |
| |- порядка разработки и | |
| |финансового обеспечения | |
| |программ занятости; | |
| |- порядка проведения анализа | |
| |и прогнозирования рынка | |
| |труда; | |
| |- стандартов по обмену | |
| |информацией; | |
| |- статистической отчетности, | |
| |отражающей процессы на рынке | |
| |труда Омской области; | |
| |- организации и методов | |
| |проведения исследований | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; |
| |- законодательства об |систематизации и подготовки |
| |информатизации и защите |информационного материала; |
| |информации; |консультирования; аналитической |
| |- основ трудового |работы; подготовки делового |
| |законодательства; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей; |должностных обязанностей |
| |- основных направлений | |
| |экономического и социального | |
| |развития Омской области; | |
| |- основ экономического и | |
| |социального планирования и | |
| |прогнозирования; | |
| |- порядка разработки программ| |
| |занятости; | |
| |- порядка проведения анализа | |
| |и прогнозирования рынка | |
| |труда; | |
| |- стандартов по обмену | |
| |информацией; | |
| |- статистической отчетности, | |
| |отражающей процессы на рынке | |
| |труда Омской области; | |
| |- организации и методов | |
| |проведения исследований | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.4. Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- трудового законодательства;|нормотворческой деятельности; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; принятия управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; осуществления контроля; |
| |- современных тенденций и |ведения деловых переговоров; |
| |направлений развития рынка |публичных выступлений; разрешения|
| |труда, хозяйственной |конфликтов; владения приемами |
| |инфраструктуры, |межличностных отношений и |
| |демографической ситуации в |мотивации подчиненных; |
| |регионе; |формирования эффективного |
| |- основ экономики, социологии|взаимодействия в коллективе; |
| |труда, персонал-технологий |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки применения специальных |
|начальника отдела |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |ведения деловых переговоров; |
| |- современных тенденций и |публичных выступлений; подготовки|
| |направлений развития рынка |делового письма; системного |
| |труда, хозяйственной |подхода в решении задач; другие |
| |инфраструктуры, |навыки, необходимые для |
| |демографической ситуации в |исполнения должностных |
| |регионе; |обязанностей |
| |- классификации профессий и | |
| |специальностей; | |
| |- финансового обеспечения | |
| |программ занятости и оценки | |
| |эффективности мероприятий | |
| |специальных программ | |
| |занятости; | |
| |- основ экономики, социологии| |
| |труда | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- современных тенденций и |системного подхода в решении |
| |направлений развития рынка |задач; другие навыки, необходимые|
| |труда; |для исполнения |
| |- классификации профессий и |должностных обязанностей |
| |специальностей; | |
| |- финансового обеспечения | |
| |программ занятости и оценки | |
| |эффективности мероприятий | |
| |специальных программ | |
| |занятости | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
| |- иного законодательства |материала; подготовки делового |
| |применительно к исполнению |письма; системного подхода в |
| |должностных обязанностей; |решении задач; другие навыки, |
| |- современных тенденций и |необходимые для исполнения |
| |направлений развития рынка |должностных обязанностей |
| |труда; | |
| |- классификации профессий и | |
| |специальностей | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.5. Отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства в сфере |нормотворческой деятельности; |
| |образования; |системного подхода в решении |
| |- трудового законодательства;|задач; принятия управленческого |
| |- иного законодательства |решения; осуществления контроля; |
| |применительно к исполнению |ведения деловых переговоров; |
| |должностных обязанностей; |публичных выступлений; разрешения|
| |- знание основ экономики, |конфликтов; владения приемами |
| |организации труда, |межличностных отношений и |
| |психологии; |мотивации подчиненных; |
| |- основ документоведения и |формирования эффективного |
| |документационного |взаимодействия в коллективе; |
| |обеспечения |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить |
| | |перед подчиненными достижимые |
| | |задачи; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профессионального |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|обучения |- законодательства в сфере |деятельности; систематизации и |
| |образования; |подготовки аналитического, |
| |- трудового законодательства;|информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно |системного подхода в решении |
| |к исполнению должностных |задач; анализа и планирования |
| |обязанностей; |организации профессионального |
| |- основ статистики |обучения; проведения конкурсов на|
| | |размещение заказов по |
| | |профессиональному обучению; |
| | |ведения баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; осуществления |
| | |контроля; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профориентации, |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|социальной |- законодательства в сфере |деятельности; систематизации и |
|адаптации и |образования; |подготовки аналитического, |
|психологической |- трудового законодательства;|информационного материала; |
|поддержки |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; редактирования, |
| |- структуры общероссийской и |систематизации и ведения баз |
| |региональной потребности в |данных по проводимым |
| |кадрах; |мероприятиям; анализа и |
| |- социально-демографических |планирования организации |
| |особенностей региона; |психологической поддержки, |
| |- основ общей, социальной, |социальной адаптации безработных |
| |возрастной, |граждан, профессиональной |
| |дифференциальной, инженерной |ориентации населения; |
| |психологии, психофизиологии, |осуществления контроля; |
| |психологии труда; |применения современных методов |
| |- методов и форм |профдиагностики, психокоррекции, |
| |профориентационной работы; |аутотренинга; проведения |
| |- норм профессиональной |психологических тренингов; другие|
| |этики психолога- |навыки, необходимые для |
| |профконсультанта, |исполнения должностных |
| |психологических норм |обязанностей |
| |деятельности | |
| |профконсультанта; | |
| |- основ профессиоведения и | |
| |профессиографии; | |
| |- особенностей и методов | |
| |индивидуального и группового | |
| |консультирования; | |
| |- современных методов | |
| |психодиагностики, организации| |
| |психодиагностического | |
| |обследования; | |
| |- банка профконсультационных | |
| |методик, способов разрешения | |
| |характерных | |
| |профконсультационных | |
| |ситуаций; | |
| |- типологию и симптоматику | |
| |пограничных нервно- | |
| |психических состояний; | |
| |- основ статистики | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профессионального |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
|обучения |- законодательства в сфере |подготовки информационного |
| |образования; |материала; подготовки делового |
| |- трудового законодательства;|письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; анализа и |
| |применительно к исполнению |планирования организации |
| |должностных обязанностей; |профессионального обучения; |
| |- основ статистики |проведения конкурсов на |
| | |размещение заказов по |
| | |профессиональному обучению; |
| | |ведения баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; осуществления |
| | |контроля; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профориентации, |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
|социальной |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
|адаптации и |- иного законодательства |материала; подготовки делового |
|психологической |применительно к исполнению |письма; системного подхода в |
|поддержки |должностных обязанностей; |решении задач; анализа и |
| |- структуры региональной |планирования организации |
| |потребности в кадрах; |психологической поддержки, |
| |- основ общей, социальной, |социальной адаптации безработных |
| |возрастной, дифференциальной,|граждан, профессиональной |
| |инженерной психологии, |ориентации населения; |
| |психофизиологии, психологии |осуществления контроля; |
| |труда; |применения современных методов |
| |- методов и форм |профдиагностики, психокоррекции; |
| |профориентационной работы; |проведения аутотренинга; другие |
| |- норм профессиональной этики|навыки, необходимые для |
| |психолога-профконсультанта, |исполнения должностных |
| |психологических норм |обязанностей |
| |деятельности | |
| |профконсультанта; | |
| |- основ профессиоведения и | |
| |профессиографии; | |
| |- особенностей и методов | |
| |индивидуального и группового | |
| |консультирования; | |
| |- современных методов | |
| |психодиагностики, организации| |
| |психодиагностического | |
| |обследования; | |
| |- банка профконсультационных | |
| |методик, способов разрешения | |
| |характерных | |
| |профконсультационных | |
| |ситуаций; | |
| |- типологию и симптоматику | |
| |пограничных нервно- | |
| |психических состояний; | |
| |- основ статистики | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.6. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства о |нормотворческой деятельности; |
| |средствах массовой |системного подхода в решении |
| |информации, рекламе, |задач; принятия управленческого |
| |информации и защите |решения; осуществления контроля; |
| |информации; |ведения деловых переговоров; |
| |- трудового законодательства;|публичных выступлений; разрешения|
| |- иного законодательства |конфликтов; владения приемами |
| |применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей; |мотивации подчиненных; |
| |- основ документоведения и |формирования эффективного |
| |документационного |взаимодействия в коллективе; |
| |обеспечения; |делегирования полномочий |
| |- стандартов унифицированной |подчиненным; умение ставить перед|
| |системы организационно- |подчиненными достижимые задачи; |
| |распорядительной |другие навыки, необходимые для |
| |документации; |исполнения должностных |
| |- организации |обязанностей |
| |делопроизводства | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист - |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|пресс-секретарь |занятости населения; |области деятельности; |
| |- законодательства о |нормотворческой деятельности; |
| |средствах массовой |систематизации и подготовки |
| |информации, рекламе, |аналитического, информационного |
| |информации и защите |материала; подготовки делового |
| |информации; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; анализа и |
| |применительно к исполнению |планирования информационной |
| |должностных обязанностей |деятельности; ведения баз данных |
| | |по проводимым мероприятиям; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; |
| |- иного законодательства |нормотворческой деятельности; |
| |применительно к исполнению |систематизации и подготовки |
| |должностных обязанностей |аналитического, информационного |
| | |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; планирования; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |организации делопроизводства;|области деятельности; работы с |
| |- основ единой |текстами, информацией, |
| |государственной системы |распорядительными документами; |
| |делопроизводства; |подготовки делового письма; |
| |- стандартов унифицированной |системного подхода в решении |
| |системы организационно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |распорядительной |для исполнения должностных |
| |документации; |обязанностей |
| |- структуры Главного | |
| |управления; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- порядка составления | |
| |номенклатуры дел, описей для | |
| |постоянного и временного | |
| |хранения | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по работе с |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|распорядительными |организации делопроизводства;|области деятельности; работы с |
|документами |- основ единой |текстами, информацией, |
| |государственной системы |распорядительными документами; |
| |делопроизводства; |подготовки делового письма; |
| |- стандартов унифицированной |системного подхода в решении |
| |системы организационно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |распорядительной |для исполнения должностных |
| |документации; |обязанностей |
| |- структуры Главного | |
| |управления; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; работы с |
| |- законодательства о |информацией, текстами; |
| |средствах массовой |составления документов справочно-|
| |информации, рекламе, |информационного характера; |
| |информации и защите |подготовки делового письма; |
| |информации; |сопровождения программного |
| |- иного законодательства |продукта; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории по |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|работе с |занятости населения; |области деятельности; работы с |
|распорядительными |- иного законодательства |информацией, текстами; |
|документами |применительно к исполнению |составления документов справочно-|
| |должностных обязанностей; |информационного характера; |
| |- стандартов системы |подготовки делового письма; |
| |организационно- |другие навыки, необходимые для |
| |распорядительной документации|исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.7. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства в сфере |нормотворческий деятельности; |
| |образования, управления |системного подхода в решении |
| |персоналом и социально- |задач; принятия управленческого |
| |трудовой сфере; |решения; осуществления контроля; |
| |- трудового законодательства;|ведения деловых переговоров; |
| |- иного законодательства |публичных выступлений; разрешения|
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей; |межличностных отношений и |
| |- регламентов законодательных|мотивации подчиненных; |
| |и исполнительных органов |формирования эффективного |
| |власти Омской области |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Советник по |Знание законодательства в |Навыки применения специальных |
|мобилизационной |сфере: |знаний предметной области |
|подготовке |- мобилизационной подготовки;|деятельности; нормотворческой |
| |- ведения воинского учета и |деятельности; систематизации и |
| |бронирования граждан, |подготовки аналитического, |
| |пребывающих в запасе |информационного материала; |
| |Вооруженных Сил Российской |подготовки делового письма; |
| |Федерации; |системного подхода в решении |
| |- организации и ведения |задач; другие навыки, необходимые|
| |секретного делопроизводства; |для исполнения должностных |
| |- предупреждения и ликвидации|обязанностей |
| |чрезвычайных ситуаций; | |
| |- организации мероприятий | |
| |гражданской обороны; | |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- законодательства в сфере |подготовки аналитического, |
| |управления персоналом; |информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; другие навыки, необходимые|
| |- основ экономики, |для исполнения должностных |
| |организации труда, психологии|обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
| |- законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |управления персоналом; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей; |должностных обязанностей |
| |- основ экономики, | |
| |организации труда, психологии| |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.8. Правовой отдел Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |нормотворческой деятельности; |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки делового письма; |
| |трудового законодательства; |консультирования; представления |
| |- гражданского |и защиты прав и интересов в |
| |процессуального и |суде; системного подхода в |
| |арбитражного процессуального |решении задач; принятия |
| |законодательства; |управленческого решения; |
| |- иного законодательства |осуществления контроля; ведения |
| |применительно к исполнению |деловых переговоров; публичных |
| |должностных обязанностей; |выступлений; разрешения |
| |- основ управления персоналом|конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- бюджетного, налогового, |деятельности; подготовки |
| |трудового законодательства; |документов, направляемых в |
| |- иного законодательства |судебные, правоохранительные и |
| |применительно к исполнению |контролирующие органы; |
| |должностных обязанностей |систематизации и подготовки |
| | |информационного материала; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |системного подхода в решении |
| | |задач; консультирования; другие |
| | |навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- иного законодательства |письма; системного подхода в |
| |применительно к исполнению |решении задач; другие навыки, |
| |должностных обязанностей |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.9. Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства по |знаний предметной области |
| |вопросам управления |деятельности аналитической |
| |собственностью Омской |работы; системного подхода в |
| |области; |решении задач; подготовки |
| |- законодательства в сфере |управленческого решения; |
| |размещения заказов, |планирования; организации работы |
| |управления и развития |коллектива; осуществления |
| |имущественного комплекса; |контроля; ведения деловых |
| |- основ трудового |переговоров; разрешения |
| |законодательства; |конфликтов; умение ставить перед |
| |- иного законодательства |подчиненными достижимые задачи; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для |
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по строительству и |- законодательства по |специальных знаний предметной |
|ремонту зданий и |вопросам капитального |области деятельности; подготовки |
|помещений |строительства и ремонта; |проектов договоров и соглашений |
| |- иного законодательства |по вопросам материально- |
| |применительно к исполнению |технического обеспечения |
| |должностных обязанностей; |организации, ремонтно- |
| |- технологии производства |строительных работ; аналитической|
| |текущих и капитальных |работы; систематизации и |
| |ремонтов зданий и помещений; |подготовки аналитического, |
| |- технологических |информационного материала; |
| |регламентов; |подготовки делового письма; |
| |- организационно- |системного подхода в решении |
| |распорядительной |задач; другие навыки, необходимые|
| |документации по вопросам |для исполнения должностных |
| |капитального строительства и |обязанностей |
| |ремонта | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по эксплуатации |- законодательства об охране |специальных знаний предметной |
|инженерных сетей и |труда; |области деятельности; подготовки |
|оборудования |- иного законодательства |проектов договоров и соглашений |
| |применительно к исполнению |по вопросам материально- |
| |должностных обязанностей; |технического обеспечения |
| |- нормативной документации |организации; аналитической |
| |по техническому обслуживанию |работы; систематизации и |
| |инженерного оборудования и |подготовки аналитического, |
| |комплектации; |информационного материала; |
| |- порядка разработки и |подготовки делового письма; |
| |оформления технической |системного подхода в решении |
| |документации, правил приема |задач; другие навыки, необходимые|
| |и сдачи оборудования после |для исполнения должностных |
| |монтажа и ремонта; |обязанностей |
| |- порядка разработки норм | |
| |расхода топливно- | |
| |энергетических ресурсов; | |
| |- порядка заключения | |
| |хозяйственных договоров | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по эксплуатации |- нормативных документов по |специальных знаний предметной |
|автомобильного |техническому обслуживанию и |области деятельности; подготовки |
|транспорта |ремонту транспортных средств;|проектов договоров и соглашений |
| |- организации и технологии |по вопросам материально- |
| |технического обслуживания и |технического обеспечения |
| |ремонта автомобилей |организации; аналитической |
| | |работы; систематизации и |
| | |подготовки аналитического, |
| | |информационного материала; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |системного подхода в решении |
| | |задач; другие навыки, необходимые|
| | |для исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |размещения заказов; |области деятельности; подготовки |
| |- основ трудового |проектов договоров и соглашений |
| |законодательства; |по вопросам материально- |
| |- иного законодательства |технического обеспечения |
| |применительно к исполнению |организации; подготовки |
| |должностных обязанностей |документации для проведения |
| | |конкурсов по размещению заказов; |
| | |систематизации и подготовки |
| | |аналитического, информационного |
| | |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист-сметчик |- технологии производства и |специальных знаний предметной |
| |организации ремонтно- |области деятельности; |
| |строительных работ; |аналитической работы; работы с |
| |- законодательства по |текстами, информацией, |
| |составлению проектно-сметной |распорядительными документами; |
| |документации, типовых смет, |подготовки делового письма; |
| |расценок, ГОСТов, поправочных|системного подхода в решении |
| |коэффициентов на ремонтно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |строительные работы; |для исполнения должностных |
| |- программного продукта АВС-4|обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |- законодательства по |Основы навыков применения |
| |вопросам управления |специальных знаний предметной |
| |собственностью Омской |области деятельности; |
| |области; |аналитической работы; работы с |
| |- иного законодательства |текстами, информацией, |
| |применительно к исполнению |распорядительными документами; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- порядка оформления прав на |системного подхода в решении |
| |объекты недвижимого имущества|задач; другие навыки, необходимые|
| |и земельные участки |для исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- порядка хранения и движения|специальных знаний предметной |
| |товароматериальных ценностей;|области деятельности; работы с |
| |- порядка проведения |информацией, текстами; |
| |инвентаризации |составления документов справочно-|
| | |информационного характера; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.10. Финансово-экономический отдел Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства о |совместной деятельности; |
| |бюджетном учете; |аналитической работы; системного |
| |- финансового |подхода в решении задач; принятия|
| |законодательства; |управленческого решения; |
| |- гражданского |осуществления контроля; ведения |
| |законодательства; |деловых переговоров; публичных |
| |- иного законодательства |выступлений; разрешения |
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей; |межличностных отношений и |
| |- основ управления персоналом|мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умения ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |ведения бюджетного учета с |
| | |использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по финансовой |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|работе |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- финансового |подготовки аналитического, |
| |законодательства; |информационного материала; |
| |- составления смет доходов и |подготовки делового письма; |
| |расходов; |системного подхода в решении |
| |- гражданского |задач; другие навыки, |
| |законодательства; |необходимые для исполнения |
| |- иного законодательства |должностных обязанностей |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей; | |
| |- финансового анализа; | |
| |- основ экономической теории | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по финансово- |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|экономическому |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|анализу |- бюджетного, финансового, |деятельности; подготовки |
| |налогового, трудового |документов, направляемых в |
| |законодательства; |судебные, правоохранительные и |
| |- бюджетного учета и аудита; |контролирующие органы; |
| |- иного законодательства |систематизации и подготовки |
| |применительно к исполнению |аналитического, информационного |
| |должностных обязанностей |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; консультирования; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- финансового |знаний предметной области |
| |законодательства; |деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист-аудитор |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- бюджетного учета и аудита; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник сектора |Знание: |Навыки применения специальных |
|бухгалтерского |- законодательства о |знаний предметной области |
|учета - главный |бюджетном учете; |деятельности; систематизации и |
|бухгалтер |- гражданского |подготовки аналитического, |
| |законодательства; |информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей |задач; ведения бюджетного учета |
| | |с использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по бюджетному учету|- законодательства о |специальных знаний предметной |
|начисления и |бюджетном учете; |области деятельности; |
|выплаты заработной |- трудового законодательства;|систематизации и подготовки |
|платы |- гражданского |информационного материала; |
| |законодательства; |подготовки делового письма; |
| |- порядка начисления |системного подхода в решении |
| |заработной платы; |задач; ведения бюджетного учета |
| |- иного законодательства |с использованием программного |
| |применительно к исполнению |продукта для бюджетных |
| |должностных обязанностей |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по бюджетному учету|- законодательства о |специальных знаний предметной |
|имущества |бюджетном учете; |области деятельности; |
| |- трудового законодательства;|систематизации и подготовки |
| |- гражданского |информационного материала; |
| |законодательства; |подготовки делового письма; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; ведения бюджетного учета с|
| |должностных обязанностей; |использованием программного |
| |- порядка учета имущества и |продукта для бюджетных |
| |товароматериальных ценностей |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства о |специальных знаний предметной |
| |бюджетном учете; |области деятельности; работы с |
| |- иного законодательства |информацией, текстами; |
| |применительно к исполнению |составления документов справочно-|
| |должностных обязанностей |информационного характера; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.11. Отдел информационных технологий и автоматизации Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |обеспечения технической |деятельности; аналитической |
| |защиты информации; |работы; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; |
| |применительно к исполнению |подготовки управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; планирования; |
| |- основ организации локальных|организации работы коллектива; |
| |вычислительных сетей; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ организации систем |деловых переговоров; разрешения |
| |управления базами данных; |конфликтов; умение ставить перед |
| |- устройства персонального |подчиненными достижимые задачи; |
| |компьютера; |другие навыки, необходимые для |
| |- технологии |исполнения должностных |
| |автоматизированной обработки |обязанностей |
| |информации; | |
| |- принципов установки и | |
| |настройки системного и | |
| |прикладного программного | |
| |обеспечения; | |
| |- принципов системного | |
| |анализа и основ, | |
| |программирования; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- основ управления персоналом| |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|программного |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей; |письма; системного подхода в |
| |- языков программирования, |решении задач; разработки |
| |применяющихся в используемом |программного обеспечения; работы |
| |программном обеспечении; |с базами данных; другие навыки, |
| |- технологии |необходимые для исполнения |
| |автоматизированной обработки |должностных обязанностей |
| |информации, используемой в | |
| |службе занятости населения | |
| |Омской области; | |
| |- особенностей формирования | |
| |информационно-справочных | |
| |систем и баз данных; | |
| |- программных средств защиты | |
| |информации; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|технического |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей; |письма; системного подхода в |
| |- технологии |решении задач; системного |
| |автоматизированной обработки |администрирования; сетевого |
| |информации; |администрирования; другие навыки,|
| |- структуры и элементной |необходимые для исполнения |
| |базы средств вычислительной |должностных обязанностей |
| |техники; | |
| |- технических характеристик, | |
| |конструктивных особенностей, | |
| |назначения и режимов работы | |
| |электронно-вычислительной | |
| |техники и правил ее | |
| |эксплуатации; | |
| |- Интернет-технологии; | |
| |- серверных технологий; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- средств защиты информации; | |
| |- устройства и | |
| |функционирования операционных| |
| |и офисных систем | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|программного |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |информационного материала; |
| |применительно к исполнению |подготовки делового письма; |
| |должностных обязанностей; |системного подхода в решении |
| |- языков программирования, |задач; разработки программного |
| |применяющихся в используемом |обеспечения; работы с базами |
| |программном обеспечении; |данных; другие навыки, |
| |- технологии |необходимые для исполнения |
| |автоматизированной обработки |должностных обязанностей |
| |информации, используемой в | |
| |службе занятости населения | |
| |Омской области; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- технических характеристик, |специальных знаний предметной |
|технического |структуры, элементной базы, |области деятельности; |
|обеспечения |конструктивных особенностей, |систематизации и подготовки |
| |назначения и режимов работы |информационного материала; |
| |средств вычислительной |подготовки делового письма; |
| |техники и правил ее |системного подхода в решении |
| |эксплуатации; |задач; ремонта средств |
| |- основ учета |вычислительной техники и |
| |товароматериальных ценностей,|оргтехники; другие навыки, |
| |складских операций; |необходимые для исполнения |
| |- технологии |должностных обязанностей |
| |автоматизированной обработки | |
| |информации; | |
| |- Интернет технологии, | |
| |современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- средств защиты информации; | |
| |- основ функционирования | |
| |операционных и офисных систем| |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории по |- языков программирования, |специальных знаний предметной |
|вопросам |применяющихся в используемом |области деятельности; работы с |
|программного |программном обеспечении; |информацией, текстами; |
|обеспечения |- технологии |составления документов справочно-|
| |автоматизированной обработки |информационного характера; |
| |информации, используемой в |подготовки делового письма; |
| |службе занятости населения |сопровождения программного |
| |Омской области; |продукта; другие навыки, |
| |- основ устройства |необходимые для исполнения |
| |персонального компьютера, |должностных обязанностей |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2008 года № 9-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА № 56
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2008 года № 13-п}.
Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 56 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" следующее изменение:
Приложение "Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 февраля 2008 г. № 9-п
"Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. № 56
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание правил делового этикета;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам гражданских служащих:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", "Microsoft Excel", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих
3.1. Заместители начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- трудового законодательства;|деятельности; аналитической |
|службы занятости |- иного законодательства |работы; системного подхода в |
|населения Омской |применительно к исполнению |решении задач; принятия |
|области по вопросам|должностных обязанностей; |управленческого решения; |
|занятости населения|- основ права, экономики; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления персоналом|деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения |
| | |конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- трудового, гражданского, |деятельности; аналитической |
|службы занятости |финансового законодательства;|работы; системного подхода в |
|населения Омской |- иного законодательства |решении задач; принятия |
|области по общим |применительно к исполнению |управленческого решения; |
|вопросам |должностных обязанностей; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления персоналом|деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения |
| | |конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника Главного|- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
|управления |занятости населения; |организации совместной |
|государственной |- законодательства в сфере |деятельности; аналитической |
|службы занятости |образования; |работы; системного подхода в |
|населения Омской |- законодательства о |решении задач; принятия |
|области - начальник|средствах массовой |управленческого решения; |
|отдела |информации, рекламе, защите |осуществления контроля; ведения |
|профориентации и |информации; |деловых переговоров; публичных |
|профессионального |- трудового законодательства;|выступлений; разрешения |
|обучения |- иного законодательства |конфликтов; владения приемами |
|безработных граждан|применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей; |мотивации подчиненных; |
| |- основ права, экономики; |формирования эффективного |
| |- основ управления персоналом|взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.2. Помощник начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по правовым вопросам
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Помощник начальника|Знание: |Навыки планирования и |
|Главного управления|- законодательства в сфере |координирования служебной |
|государственной |занятости населения; |деятельности руководителя; |
|службы занятости |- трудового законодательства;|организации труда руководителя; |
|населения Омской |- иного законодательства |подготовки и организационного |
|области по правовым|применительно к исполнению |обеспечения мероприятий с |
|вопросам |должностных обязанностей; |участием руководителя; |
| |- основ документоведения и |систематизации документов; |
| |документационного обеспечения|системного подхода к решению |
| | |задач; аналитической работы; |
| | |нормотворческой деятельности; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; владения |
| | |приемами выстраивания |
| | |межличностных отношений; |
| | |публичных выступлений; другие |
| | |навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.3. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического |
| |- законодательства в сфере |планирования; координирования; |
| |занятости населения; |организации совместной |
| |- законодательства по |деятельности; аналитической |
| |вопросам разработки целевых и|работы; системного подхода в |
| |ведомственных программ |решении задач; принятия |
| |занятости населения, |управленческого решения; |
| |прогнозирования социально- |осуществления контроля; ведения |
| |экономического развития и |деловых переговоров; публичных |
| |формирования бюджетного |выступлений; разрешения |
| |процесса Омской области; |конфликтов; владения приемами |
| |- иного законодательства |межличностных отношений и |
| |применительно к исполнению |мотивации подчиненных; |
| |должностных обязанностей; |формирования эффективного |
| |- порядка разработки программ|взаимодействия в коллективе; |
| |занятости; |делегирования полномочий |
| |- порядка проведения анализа |подчиненным; умение ставить |
| |и прогнозирования рынка |перед подчиненными достижимые |
| |труда; |задачи; другие навыки, |
| |- основ управления персоналом|необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- законодательства об |деятельности; систематизации и |
| |информатизации и защите |подготовки аналитического, |
| |информации; |информационного материала; |
| |- основ трудового |консультирования; подготовки |
| |законодательства; |делового письма; системного |
| |- иного законодательства |подхода в решении задач; другие |
| |применительно к исполнению |навыки, необходимые для |
| |должностных обязанностей; |исполнения должностных |
| |- основных направлений |обязанностей |
| |экономического и социального | |
| |развития Омской области; | |
| |- основ экономического и | |
| |социального планирования и | |
| |прогнозирования; | |
| |- порядка разработки и | |
| |финансового обеспечения | |
| |программ занятости; | |
| |- порядка проведения анализа | |
| |и прогнозирования рынка | |
| |труда; | |
| |- стандартов по обмену | |
| |информацией; | |
| |- статистической отчетности, | |
| |отражающей процессы на рынке | |
| |труда Омской области; | |
| |- организации и методов | |
| |проведения исследований | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; |
| |- законодательства об |систематизации и подготовки |
| |информатизации и защите |информационного материала; |
| |информации; |консультирования; аналитической |
| |- основ трудового |работы; подготовки делового |
| |законодательства; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей; |должностных обязанностей |
| |- основных направлений | |
| |экономического и социального | |
| |развития Омской области; | |
| |- основ экономического и | |
| |социального планирования и | |
| |прогнозирования; | |
| |- порядка разработки программ| |
| |занятости; | |
| |- порядка проведения анализа | |
| |и прогнозирования рынка | |
| |труда; | |
| |- стандартов по обмену | |
| |информацией; | |
| |- статистической отчетности, | |
| |отражающей процессы на рынке | |
| |труда Омской области; | |
| |- организации и методов | |
| |проведения исследований | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.4. Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- трудового законодательства;|нормотворческой деятельности; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; принятия управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; осуществления контроля; |
| |- современных тенденций и |ведения деловых переговоров; |
| |направлений развития рынка |публичных выступлений; разрешения|
| |труда, хозяйственной |конфликтов; владения приемами |
| |инфраструктуры, |межличностных отношений и |
| |демографической ситуации в |мотивации подчиненных; |
| |регионе; |формирования эффективного |
| |- основ экономики, социологии|взаимодействия в коллективе; |
| |труда, персонал-технологий |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки применения специальных |
|начальника отдела |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |ведения деловых переговоров; |
| |- современных тенденций и |публичных выступлений; подготовки|
| |направлений развития рынка |делового письма; системного |
| |труда, хозяйственной |подхода в решении задач; другие |
| |инфраструктуры, |навыки, необходимые для |
| |демографической ситуации в |исполнения должностных |
| |регионе; |обязанностей |
| |- классификации профессий и | |
| |специальностей; | |
| |- финансового обеспечения | |
| |программ занятости и оценки | |
| |эффективности мероприятий | |
| |специальных программ | |
| |занятости; | |
| |- основ экономики, социологии| |
| |труда | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- современных тенденций и |системного подхода в решении |
| |направлений развития рынка |задач; другие навыки, необходимые|
| |труда; |для исполнения |
| |- классификации профессий и |должностных обязанностей |
| |специальностей; | |
| |- финансового обеспечения | |
| |программ занятости и оценки | |
| |эффективности мероприятий | |
| |специальных программ | |
| |занятости | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
| |- иного законодательства |материала; подготовки делового |
| |применительно к исполнению |письма; системного подхода в |
| |должностных обязанностей; |решении задач; другие навыки, |
| |- современных тенденций и |необходимые для исполнения |
| |направлений развития рынка |должностных обязанностей |
| |труда; | |
| |- классификации профессий и | |
| |специальностей | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.5. Отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства в сфере |нормотворческой деятельности; |
| |образования; |системного подхода в решении |
| |- трудового законодательства;|задач; принятия управленческого |
| |- иного законодательства |решения; осуществления контроля; |
| |применительно к исполнению |ведения деловых переговоров; |
| |должностных обязанностей; |публичных выступлений; разрешения|
| |- знание основ экономики, |конфликтов; владения приемами |
| |организации труда, |межличностных отношений и |
| |психологии; |мотивации подчиненных; |
| |- основ документоведения и |формирования эффективного |
| |документационного |взаимодействия в коллективе; |
| |обеспечения |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить |
| | |перед подчиненными достижимые |
| | |задачи; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профессионального |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|обучения |- законодательства в сфере |деятельности; систематизации и |
| |образования; |подготовки аналитического, |
| |- трудового законодательства;|информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно |системного подхода в решении |
| |к исполнению должностных |задач; анализа и планирования |
| |обязанностей; |организации профессионального |
| |- основ статистики |обучения; проведения конкурсов на|
| | |размещение заказов по |
| | |профессиональному обучению; |
| | |ведения баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; осуществления |
| | |контроля; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профориентации, |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|социальной |- законодательства в сфере |деятельности; систематизации и |
|адаптации и |образования; |подготовки аналитического, |
|психологической |- трудового законодательства;|информационного материала; |
|поддержки |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; редактирования, |
| |- структуры общероссийской и |систематизации и ведения баз |
| |региональной потребности в |данных по проводимым |
| |кадрах; |мероприятиям; анализа и |
| |- социально-демографических |планирования организации |
| |особенностей региона; |психологической поддержки, |
| |- основ общей, социальной, |социальной адаптации безработных |
| |возрастной, |граждан, профессиональной |
| |дифференциальной, инженерной |ориентации населения; |
| |психологии, психофизиологии, |осуществления контроля; |
| |психологии труда; |применения современных методов |
| |- методов и форм |профдиагностики, психокоррекции, |
| |профориентационной работы; |аутотренинга; проведения |
| |- норм профессиональной |психологических тренингов; другие|
| |этики психолога- |навыки, необходимые для |
| |профконсультанта, |исполнения должностных |
| |психологических норм |обязанностей |
| |деятельности | |
| |профконсультанта; | |
| |- основ профессиоведения и | |
| |профессиографии; | |
| |- особенностей и методов | |
| |индивидуального и группового | |
| |консультирования; | |
| |- современных методов | |
| |психодиагностики, организации| |
| |психодиагностического | |
| |обследования; | |
| |- банка профконсультационных | |
| |методик, способов разрешения | |
| |характерных | |
| |профконсультационных | |
| |ситуаций; | |
| |- типологию и симптоматику | |
| |пограничных нервно- | |
| |психических состояний; | |
| |- основ статистики | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профессионального |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
|обучения |- законодательства в сфере |подготовки информационного |
| |образования; |материала; подготовки делового |
| |- трудового законодательства;|письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; анализа и |
| |применительно к исполнению |планирования организации |
| |должностных обязанностей; |профессионального обучения; |
| |- основ статистики |проведения конкурсов на |
| | |размещение заказов по |
| | |профессиональному обучению; |
| | |ведения баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; осуществления |
| | |контроля; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по вопросам |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|профориентации, |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
|социальной |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
|адаптации и |- иного законодательства |материала; подготовки делового |
|психологической |применительно к исполнению |письма; системного подхода в |
|поддержки |должностных обязанностей; |решении задач; анализа и |
| |- структуры региональной |планирования организации |
| |потребности в кадрах; |психологической поддержки, |
| |- основ общей, социальной, |социальной адаптации безработных |
| |возрастной, дифференциальной,|граждан, профессиональной |
| |инженерной психологии, |ориентации населения; |
| |психофизиологии, психологии |осуществления контроля; |
| |труда; |применения современных методов |
| |- методов и форм |профдиагностики, психокоррекции; |
| |профориентационной работы; |проведения аутотренинга; другие |
| |- норм профессиональной этики|навыки, необходимые для |
| |психолога-профконсультанта, |исполнения должностных |
| |психологических норм |обязанностей |
| |деятельности | |
| |профконсультанта; | |
| |- основ профессиоведения и | |
| |профессиографии; | |
| |- особенностей и методов | |
| |индивидуального и группового | |
| |консультирования; | |
| |- современных методов | |
| |психодиагностики, организации| |
| |психодиагностического | |
| |обследования; | |
| |- банка профконсультационных | |
| |методик, способов разрешения | |
| |характерных | |
| |профконсультационных | |
| |ситуаций; | |
| |- типологию и симптоматику | |
| |пограничных нервно- | |
| |психических состояний; | |
| |- основ статистики | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.6. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства о |нормотворческой деятельности; |
| |средствах массовой |системного подхода в решении |
| |информации, рекламе, |задач; принятия управленческого |
| |информации и защите |решения; осуществления контроля; |
| |информации; |ведения деловых переговоров; |
| |- трудового законодательства;|публичных выступлений; разрешения|
| |- иного законодательства |конфликтов; владения приемами |
| |применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей; |мотивации подчиненных; |
| |- основ документоведения и |формирования эффективного |
| |документационного |взаимодействия в коллективе; |
| |обеспечения; |делегирования полномочий |
| |- стандартов унифицированной |подчиненным; умение ставить перед|
| |системы организационно- |подчиненными достижимые задачи; |
| |распорядительной |другие навыки, необходимые для |
| |документации; |исполнения должностных |
| |- организации |обязанностей |
| |делопроизводства | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист - |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|пресс-секретарь |занятости населения; |области деятельности; |
| |- законодательства о |нормотворческой деятельности; |
| |средствах массовой |систематизации и подготовки |
| |информации, рекламе, |аналитического, информационного |
| |информации и защите |материала; подготовки делового |
| |информации; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; анализа и |
| |применительно к исполнению |планирования информационной |
| |должностных обязанностей |деятельности; ведения баз данных |
| | |по проводимым мероприятиям; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; |
| |- иного законодательства |нормотворческой деятельности; |
| |применительно к исполнению |систематизации и подготовки |
| |должностных обязанностей |аналитического, информационного |
| | |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; планирования; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |баз данных по проводимым |
| | |мероприятиям; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |организации делопроизводства;|области деятельности; работы с |
| |- основ единой |текстами, информацией, |
| |государственной системы |распорядительными документами; |
| |делопроизводства; |подготовки делового письма; |
| |- стандартов унифицированной |системного подхода в решении |
| |системы организационно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |распорядительной |для исполнения должностных |
| |документации; |обязанностей |
| |- структуры Главного | |
| |управления; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- порядка составления | |
| |номенклатуры дел, описей для | |
| |постоянного и временного | |
| |хранения | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по работе с |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|распорядительными |организации делопроизводства;|области деятельности; работы с |
|документами |- основ единой |текстами, информацией, |
| |государственной системы |распорядительными документами; |
| |делопроизводства; |подготовки делового письма; |
| |- стандартов унифицированной |системного подхода в решении |
| |системы организационно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |распорядительной |для исполнения должностных |
| |документации; |обязанностей |
| |- структуры Главного | |
| |управления; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |занятости населения; |области деятельности; работы с |
| |- законодательства о |информацией, текстами; |
| |средствах массовой |составления документов справочно-|
| |информации, рекламе, |информационного характера; |
| |информации и защите |подготовки делового письма; |
| |информации; |сопровождения программного |
| |- иного законодательства |продукта; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории по |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|работе с |занятости населения; |области деятельности; работы с |
|распорядительными |- иного законодательства |информацией, текстами; |
|документами |применительно к исполнению |составления документов справочно-|
| |должностных обязанностей; |информационного характера; |
| |- стандартов системы |подготовки делового письма; |
| |организационно- |другие навыки, необходимые для |
| |распорядительной документации|исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.7. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |аналитической работы; |
| |- законодательства в сфере |нормотворческий деятельности; |
| |образования, управления |системного подхода в решении |
| |персоналом и социально- |задач; принятия управленческого |
| |трудовой сфере; |решения; осуществления контроля; |
| |- трудового законодательства;|ведения деловых переговоров; |
| |- иного законодательства |публичных выступлений; разрешения|
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей; |межличностных отношений и |
| |- регламентов законодательных|мотивации подчиненных; |
| |и исполнительных органов |формирования эффективного |
| |власти Омской области |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Советник по |Знание законодательства в |Навыки применения специальных |
|мобилизационной |сфере: |знаний предметной области |
|подготовке |- мобилизационной подготовки;|деятельности; нормотворческой |
| |- ведения воинского учета и |деятельности; систематизации и |
| |бронирования граждан, |подготовки аналитического, |
| |пребывающих в запасе |информационного материала; |
| |Вооруженных Сил Российской |подготовки делового письма; |
| |Федерации; |системного подхода в решении |
| |- организации и ведения |задач; другие навыки, необходимые|
| |секретного делопроизводства; |для исполнения должностных |
| |- предупреждения и ликвидации|обязанностей |
| |чрезвычайных ситуаций; | |
| |- организации мероприятий | |
| |гражданской обороны; | |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- трудового законодательства;|деятельности; систематизации и |
| |- законодательства в сфере |подготовки аналитического, |
| |управления персоналом; |информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; другие навыки, необходимые|
| |- основ экономики, |для исполнения должностных |
| |организации труда, психологии|обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- трудового законодательства;|подготовки информационного |
| |- законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |управления персоналом; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей; |должностных обязанностей |
| |- основ экономики, | |
| |организации труда, психологии| |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.8. Правовой отдел Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства в сфере |совместной деятельности; |
| |занятости населения; |нормотворческой деятельности; |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки делового письма; |
| |трудового законодательства; |консультирования; представления |
| |- гражданского |и защиты прав и интересов в |
| |процессуального и |суде; системного подхода в |
| |арбитражного процессуального |решении задач; принятия |
| |законодательства; |управленческого решения; |
| |- иного законодательства |осуществления контроля; ведения |
| |применительно к исполнению |деловых переговоров; публичных |
| |должностных обязанностей; |выступлений; разрешения |
| |- основ управления персоналом|конфликтов; владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
| |- бюджетного, налогового, |деятельности; подготовки |
| |трудового законодательства; |документов, направляемых в |
| |- иного законодательства |судебные, правоохранительные и |
| |применительно к исполнению |контролирующие органы; |
| |должностных обязанностей |систематизации и подготовки |
| | |информационного материала; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |системного подхода в решении |
| | |задач; консультирования; другие |
| | |навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- иного законодательства |письма; системного подхода в |
| |применительно к исполнению |решении задач; другие навыки, |
| |должностных обязанностей |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.9. Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства по |знаний предметной области |
| |вопросам управления |деятельности аналитической |
| |собственностью Омской |работы; системного подхода в |
| |области; |решении задач; подготовки |
| |- законодательства в сфере |управленческого решения; |
| |размещения заказов, |планирования; организации работы |
| |управления и развития |коллектива; осуществления |
| |имущественного комплекса; |контроля; ведения деловых |
| |- основ трудового |переговоров; разрешения |
| |законодательства; |конфликтов; умение ставить перед |
| |- иного законодательства |подчиненными достижимые задачи; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для |
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по строительству и |- законодательства по |специальных знаний предметной |
|ремонту зданий и |вопросам капитального |области деятельности; подготовки |
|помещений |строительства и ремонта; |проектов договоров и соглашений |
| |- иного законодательства |по вопросам материально- |
| |применительно к исполнению |технического обеспечения |
| |должностных обязанностей; |организации, ремонтно- |
| |- технологии производства |строительных работ; аналитической|
| |текущих и капитальных |работы; систематизации и |
| |ремонтов зданий и помещений; |подготовки аналитического, |
| |- технологических |информационного материала; |
| |регламентов; |подготовки делового письма; |
| |- организационно- |системного подхода в решении |
| |распорядительной |задач; другие навыки, необходимые|
| |документации по вопросам |для исполнения должностных |
| |капитального строительства и |обязанностей |
| |ремонта | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по эксплуатации |- законодательства об охране |специальных знаний предметной |
|инженерных сетей и |труда; |области деятельности; подготовки |
|оборудования |- иного законодательства |проектов договоров и соглашений |
| |применительно к исполнению |по вопросам материально- |
| |должностных обязанностей; |технического обеспечения |
| |- нормативной документации |организации; аналитической |
| |по техническому обслуживанию |работы; систематизации и |
| |инженерного оборудования и |подготовки аналитического, |
| |комплектации; |информационного материала; |
| |- порядка разработки и |подготовки делового письма; |
| |оформления технической |системного подхода в решении |
| |документации, правил приема |задач; другие навыки, необходимые|
| |и сдачи оборудования после |для исполнения должностных |
| |монтажа и ремонта; |обязанностей |
| |- порядка разработки норм | |
| |расхода топливно- | |
| |энергетических ресурсов; | |
| |- порядка заключения | |
| |хозяйственных договоров | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по эксплуатации |- нормативных документов по |специальных знаний предметной |
|автомобильного |техническому обслуживанию и |области деятельности; подготовки |
|транспорта |ремонту транспортных средств;|проектов договоров и соглашений |
| |- организации и технологии |по вопросам материально- |
| |технического обслуживания и |технического обеспечения |
| |ремонта автомобилей |организации; аналитической |
| | |работы; систематизации и |
| | |подготовки аналитического, |
| | |информационного материала; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |системного подхода в решении |
| | |задач; другие навыки, необходимые|
| | |для исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |размещения заказов; |области деятельности; подготовки |
| |- основ трудового |проектов договоров и соглашений |
| |законодательства; |по вопросам материально- |
| |- иного законодательства |технического обеспечения |
| |применительно к исполнению |организации; подготовки |
| |должностных обязанностей |документации для проведения |
| | |конкурсов по размещению заказов; |
| | |систематизации и подготовки |
| | |аналитического, информационного |
| | |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист-сметчик |- технологии производства и |специальных знаний предметной |
| |организации ремонтно- |области деятельности; |
| |строительных работ; |аналитической работы; работы с |
| |- законодательства по |текстами, информацией, |
| |составлению проектно-сметной |распорядительными документами; |
| |документации, типовых смет, |подготовки делового письма; |
| |расценок, ГОСТов, поправочных|системного подхода в решении |
| |коэффициентов на ремонтно- |задач; другие навыки, необходимые|
| |строительные работы; |для исполнения должностных |
| |- программного продукта АВС-4|обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |- законодательства по |Основы навыков применения |
| |вопросам управления |специальных знаний предметной |
| |собственностью Омской |области деятельности; |
| |области; |аналитической работы; работы с |
| |- иного законодательства |текстами, информацией, |
| |применительно к исполнению |распорядительными документами; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- порядка оформления прав на |системного подхода в решении |
| |объекты недвижимого имущества|задач; другие навыки, необходимые|
| |и земельные участки |для исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории |- порядка хранения и движения|специальных знаний предметной |
| |товароматериальных ценностей;|области деятельности; работы с |
| |- порядка проведения |информацией, текстами; |
| |инвентаризации |составления документов справочно-|
| | |информационного характера; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.10. Финансово-экономический отдел Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- законодательства о |совместной деятельности; |
| |бюджетном учете; |аналитической работы; системного |
| |- финансового |подхода в решении задач; принятия|
| |законодательства; |управленческого решения; |
| |- гражданского |осуществления контроля; ведения |
| |законодательства; |деловых переговоров; публичных |
| |- иного законодательства |выступлений; разрешения |
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей; |межличностных отношений и |
| |- основ управления персоналом|мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умения ставить перед|
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |ведения бюджетного учета с |
| | |использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по финансовой |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|работе |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- финансового |подготовки аналитического, |
| |законодательства; |информационного материала; |
| |- составления смет доходов и |подготовки делового письма; |
| |расходов; |системного подхода в решении |
| |- гражданского |задач; другие навыки, |
| |законодательства; |необходимые для исполнения |
| |- иного законодательства |должностных обязанностей |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей; | |
| |- финансового анализа; | |
| |- основ экономической теории | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
|по финансово- |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
|экономическому |занятости населения; |деятельности; нормотворческой |
|анализу |- бюджетного, финансового, |деятельности; подготовки |
| |налогового, трудового |документов, направляемых в |
| |законодательства; |судебные, правоохранительные и |
| |- бюджетного учета и аудита; |контролирующие органы; |
| |- иного законодательства |систематизации и подготовки |
| |применительно к исполнению |аналитического, информационного |
| |должностных обязанностей |материала; подготовки делового |
| | |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; консультирования; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- финансового |знаний предметной области |
| |законодательства; |деятельности; систематизации и |
| |- иного законодательства |подготовки информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей |письма; системного подхода в |
| | |решении задач; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист-аудитор |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |занятости населения; |деятельности; систематизации и |
| |- бюджетного, налогового, |подготовки информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- бюджетного учета и аудита; |письма; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; другие навыки, |
| |применительно к исполнению |необходимые для исполнения |
| |должностных обязанностей |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник сектора |Знание: |Навыки применения специальных |
|бухгалтерского |- законодательства о |знаний предметной области |
|учета - главный |бюджетном учете; |деятельности; систематизации и |
|бухгалтер |- гражданского |подготовки аналитического, |
| |законодательства; |информационного материала; |
| |- иного законодательства |подготовки делового письма; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей |задач; ведения бюджетного учета |
| | |с использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по бюджетному учету|- законодательства о |специальных знаний предметной |
|начисления и |бюджетном учете; |области деятельности; |
|выплаты заработной |- трудового законодательства;|систематизации и подготовки |
|платы |- гражданского |информационного материала; |
| |законодательства; |подготовки делового письма; |
| |- порядка начисления |системного подхода в решении |
| |заработной платы; |задач; ведения бюджетного учета |
| |- иного законодательства |с использованием программного |
| |применительно к исполнению |продукта для бюджетных |
| |должностных обязанностей |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по бюджетному учету|- законодательства о |специальных знаний предметной |
|имущества |бюджетном учете; |области деятельности; |
| |- трудового законодательства;|систематизации и подготовки |
| |- гражданского |информационного материала; |
| |законодательства; |подготовки делового письма; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; ведения бюджетного учета с|
| |должностных обязанностей; |использованием программного |
| |- порядка учета имущества и |продукта для бюджетных |
| |товароматериальных ценностей |организаций; другие навыки, |
| | |необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
| |- законодательства о |специальных знаний предметной |
| |бюджетном учете; |области деятельности; работы с |
| |- иного законодательства |информацией, текстами; |
| |применительно к исполнению |составления документов справочно-|
| |должностных обязанностей |информационного характера; |
| | |подготовки делового письма; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
3.11. Отдел информационных технологий и автоматизации Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
--------------------T-----------------------------T---------------------------------
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |обеспечения технической |деятельности; аналитической |
| |защиты информации; |работы; системного подхода в |
| |- иного законодательства |решении задач; |
| |применительно к исполнению |подготовки управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; планирования; |
| |- основ организации локальных|организации работы коллектива; |
| |вычислительных сетей; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ организации систем |деловых переговоров; разрешения |
| |управления базами данных; |конфликтов; умение ставить перед |
| |- устройства персонального |подчиненными достижимые задачи; |
| |компьютера; |другие навыки, необходимые для |
| |- технологии |исполнения должностных |
| |автоматизированной обработки |обязанностей |
| |информации; | |
| |- принципов установки и | |
| |настройки системного и | |
| |прикладного программного | |
| |обеспечения; | |
| |- принципов системного | |
| |анализа и основ, | |
| |программирования; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- основ управления персоналом| |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|программного |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей; |письма; системного подхода в |
| |- языков программирования, |решении задач; разработки |
| |применяющихся в используемом |программного обеспечения; работы |
| |программном обеспечении; |с базами данных; другие навыки, |
| |- технологии |необходимые для исполнения |
| |автоматизированной обработки |должностных обязанностей |
| |информации, используемой в | |
| |службе занятости населения | |
| |Омской области; | |
| |- особенностей формирования | |
| |информационно-справочных | |
| |систем и баз данных; | |
| |- программных средств защиты | |
| |информации; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|технического |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, информационного |
| |применительно к исполнению |материала; подготовки делового |
| |должностных обязанностей; |письма; системного подхода в |
| |- технологии |решении задач; системного |
| |автоматизированной обработки |администрирования; сетевого |
| |информации; |администрирования; другие навыки,|
| |- структуры и элементной |необходимые для исполнения |
| |базы средств вычислительной |должностных обязанностей |
| |техники; | |
| |- технических характеристик, | |
| |конструктивных особенностей, | |
| |назначения и режимов работы | |
| |электронно-вычислительной | |
| |техники и правил ее | |
| |эксплуатации; | |
| |- Интернет-технологии; | |
| |- серверных технологий; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- средств защиты информации; | |
| |- устройства и | |
| |функционирования операционных| |
| |и офисных систем | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
|программного |обеспечения технической |области деятельности; |
|обеспечения |защиты информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |информационного материала; |
| |применительно к исполнению |подготовки делового письма; |
| |должностных обязанностей; |системного подхода в решении |
| |- языков программирования, |задач; разработки программного |
| |применяющихся в используемом |обеспечения; работы с базами |
| |программном обеспечении; |данных; другие навыки, |
| |- технологии |необходимые для исполнения |
| |автоматизированной обработки |должностных обязанностей |
| |информации, используемой в | |
| |службе занятости населения | |
| |Омской области; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|по вопросам |- технических характеристик, |специальных знаний предметной |
|технического |структуры, элементной базы, |области деятельности; |
|обеспечения |конструктивных особенностей, |систематизации и подготовки |
| |назначения и режимов работы |информационного материала; |
| |средств вычислительной |подготовки делового письма; |
| |техники и правил ее |системного подхода в решении |
| |эксплуатации; |задач; ремонта средств |
| |- основ учета |вычислительной техники и |
| |товароматериальных ценностей,|оргтехники; другие навыки, |
| |складских операций; |необходимые для исполнения |
| |- технологии |должностных обязанностей |
| |автоматизированной обработки | |
| |информации; | |
| |- Интернет технологии, | |
| |современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- средств защиты информации; | |
| |- основ функционирования | |
| |операционных и офисных систем| |
+-------------------+-----------------------------+---------------------------------+
|Специалист |Знание: |Основы навыков применения |
|1 категории по |- языков программирования, |специальных знаний предметной |
|вопросам |применяющихся в используемом |области деятельности; работы с |
|программного |программном обеспечении; |информацией, текстами; |
|обеспечения |- технологии |составления документов справочно-|
| |автоматизированной обработки |информационного характера; |
| |информации, используемой в |подготовки делового письма; |
| |службе занятости населения |сопровождения программного |
| |Омской области; |продукта; другие навыки, |
| |- основ устройства |необходимые для исполнения |
| |персонального компьютера, |должностных обязанностей |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации | |
L-------------------+-----------------------------+----------------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 35 от 15.03.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
