ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИ...



Марий Эл Республикын

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 26 февраля 2013 года № 64-К

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 25.10.2016 года № 287-К}

{Изменения и дополнения:

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 02.12.2013 года № 288-К}

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 10 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» в целях установления критериев оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл при проведении аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл.

2. Включать квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в должностные регламенты государственных гражданских служащих, исходя из основных задач и функций отделов Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл.

3. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства (Яранцева Н.Д.) ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл с настоящим приказом.

4. Признать утратившими силу приказы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл:

от 18 мая 2010 года № 82-К «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл», кроме пункта 4;

от 25 февраля 2011 года № 37-К «О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 года № 82-К», кроме пункта 3;

от 19 апреля 2012 года № 67-К «О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 года № 82-К».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель А.П. Сычев

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 26 февраля 2013 г. № 64-К

Квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл

По должностям гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; Конституции Республики Марий Эл; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей; федерального законодательства и законодательства Республики Марий Эл в области государственной гражданской службы, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства; порядка предупреждения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе; основных механизмов противодействия коррупции в государственных органах; порядка работы со служебной информацией и персональными данными; основ делопроизводства; правил и норм делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

правовых аспектов в области информационно - коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно - коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно - коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.

Навыки: организационно-распорядительной деятельности; управления персоналом; планирования и организации служебной деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принимаемых решений; эффективной организации служебной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, гражданами; практического применения нормативных правовых актов; нормотворческой деятельности; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; ведения деловых переговоров, публичного выступления; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; владения конструктивной критикой; проведения кадровой работы, предупреждения и разрешения межличностных конфликтов, порядка формирования эффективного взаимодействия в коллективе; рационального распределения обязанностей между подчиненными; организации, подготовки и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения профессиональных вопросов;

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями; работы в операционной системе; работы с электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами; использования справочной системы.

По должностям гражданской службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; Конституции Республики Марий Эл; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей; федерального законодательства и законодательства Республики Марий Эл в области государственной гражданской службы, основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления, правил документооборота, порядка работы со служебной информацией и персональными данными; правил и норм делового этикета;

аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: планирования и прогнозирования, подготовки проектов управленческих решений; нормотворческой деятельности, проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов; практического применения нормативных правовых актов; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; эффективного планирования рабочего времени; анализа статистических и отчетных данных, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, в том числе для средств массовой информации; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организации работы во взаимосвязи со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организациями, гражданами по вопросам своей служебной деятельности; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; предупреждения и разрешения межличностных конфликтов;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями; работы в операционной системе; использования электронной почты; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; использования справочной системы.

По должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; Конституции Республики Марий Эл; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей; федерального законодательства и законодательства Республики Марий Эл в области государственной гражданской службы, основ государственного и муниципального управления, правил документооборота, порядка работы со служебной информацией и персональными данными; правил и норм делового этикета;

аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: обеспечения выполнения поставленных задач и оперативной реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов; исполнительской дисциплины; использования опыта и мнения коллег, предупреждения и разрешения межличностных конфликтов;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями; работы в операционной системе; использования электронной почты; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; использования справочной системы.

Специальные квалификационные требования,

дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям категории «руководители» главной группы должностей, курирующим вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, а также по должностям отдела информационных технологий и защиты информации Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл

{Наименование раздела в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 02.12.2013 года № 288-К}

Профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения Департаментом основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Специальные квалификационные требования,

дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющим взаимодействие с инвесторами в сфере занятости населения

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей, курирующим вопросы взаимодействия с инвесторами

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведения анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

В отделе содействия трудоустройству населения и трудовой миграции:

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владение методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультации по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

По должности гражданской службы категории «специалисты» ведущей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

В отделе профориентации, профессионального обучения и информирования:

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

По должности гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

{Раздел дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 02.12.2013 года № 288-К}