ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТ...



АГЕНТСТВО ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26.02.2019 № 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИНЖЕНЕРА, БУХГАЛТЕРА, СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ, ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ПЕРЕВОДУ В ЭЛЕКТРОННУЮ ФОРМУ КНИГ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ (АКТОВЫХ КНИГ), АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49, от 29.11.2019 № 130, от 15.05.2020 № 65, от 15.07.2020 № 107, от 20.10.2020 № 153)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 60-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению №1.

2. Утвердить Положение об оплате труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг), агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, согласно приложению №2.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

А.А. Грешилов

Приложение №1

к приказу агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края

от 26.02.2019 № 17

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(приложение № 1 в редакции приказов агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49, от 29.11.2019 № 130, от 15.07.2020 № 107, от 20.10.2020 № 153)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее – Агентство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование профессии

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

Архивариус, делопроизводитель, комендант

1 квалификационный уровень

3511

ПКГ должностей служащих второго уровня

Заведующий складом

2 квалификационный уровень

4282

ПКГ должностей служащих третьего уровня

Инженер 1 кат., инженер по эксплуатации зданий 1 кат., инженер-электроник 1 кат.

3 квалификационный уровень

5164

(пункт 2.1 в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 20.10.2020 № 153)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Наименование профессии

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ профессии рабочих первого уровня

Сторож, вахтер, уборщица, гардеробщица, дворник, рабочий по обслуживанию здания

1 квалификационный уровень

3016

(пункт 2.2 в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 20.10.2020 № 153)

2.2. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Агентства в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее выплаты):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, повышение заработной платы составит 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.3.3. Работникам Агентства, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера части оклада за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель), с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений:

«секретно» - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

«совершенно секретно» - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Норильск, в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата за работу в муниципальном образовании города Норильск в размере определяемом в соответствии с пунктом 4.5 Положения;

в) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(пункт 4.3 изложен в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49)

4.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

4.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края (руб.);

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый соответствующим органом исполнительной Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

4.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по решению руководителя агентства и выплачивается ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением №3 к Положению.

4.10. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем структурного подразделения Агентства на основании оценочного листа, оформленного по форме согласно приложению № 4 к Положению, который ежемесячно в срок не позднее 25 числа месяца, за который осуществляются выплаты, предоставляется в отдел правовой работы, государственной службы и кадров.

4.11. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Агентства и оформляется приказом Агентства.

4.12. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.6 Положения , по каждому виду выплат устанавливаются по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i – го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла – год.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

n

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi

i

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – К отп.)/РК,

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ зп.– фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям , составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К отп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

К отп. рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 33 процента от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 29 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ – 38 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

4.15. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, квартал учитываются следующие критерии:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается приказом Агентства.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя Агентства выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем Агентства на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является работник, и оформляется приказом Агентства.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц 1 балла * Б * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б – количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.,

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

Ц 1 балла = Qстим /SUM Б,

где:

SUM Б – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера;

Qстим – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб).

4.16. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем Агентства и утверждается приказом Агентства.

4.16.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.16.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.16.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

– экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

– фактическая численность работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

инженер, инженер электроник, инженер по обслуживанию здания

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

180

уборщица, дворник, гардеробщик, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию и ремонту здания.

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

заведующий складом, комендант, делопроизводитель, архивариус

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

120

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

инженер, инженер электроник, инженер по обслуживанию зданий.

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

40

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

50

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

уборщица, дворник, гардеробщик,, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

70

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

5

заведующий складом, комендант, делопроизводитель, архивариус

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

90

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

инженер, инженер электроник, инженер по обслуживанию зданий.

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

60

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

5

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

уборщица, дворник, гардеробщик, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

55

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

5

заведующий складом, комендант, делопроизводитель, архивариус

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

15

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

60

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

5

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Приложение № 2

к приказу агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края

от 26.02.2019 № 17

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИНЖЕНЕРА, БУХГАЛТЕРА, СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ, ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ПЕРЕВОДУ В ЭЛЕКТРОННУЮ ФОРМУ КНИГ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ (АКТОВЫХ КНИГ), АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 2 в редакции приказов агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49, от 29.11.2019 № 130, от 15.05.2020 № 65, от 15.07.2020 № 107, от 20.10.2020 № 153)

1. Общие положения

1.1. Положение определяет условия и порядок оплаты труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг) (далее - Операторы), в агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее – Агентство).

1.2. Оплата труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Операторов производится за счет средств субвенций, выделяемых из федерального бюджета на реализацию полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния (далее - субвенция).

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Операторов на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Оператора, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) и норму рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

1.5. Условия оплаты труда, включая нормы труда, размер оклада, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, денежного поощрения, являются обязательными для включения в срочный трудовой договор.

1.6. Работодателем для инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам и Операторов является Агентство в лице руководителя Агентства.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников, основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование профессии

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих третьего уровня

Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам

1 квалификационный уровень

4282

(пункт 2.1 в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 20.10.2020 № 153)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Наименование профессии

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ профессии рабочих второго уровня

Оператор электронно-вычислительных машин

1 квалификационный уровень

3511

(пункт 2.1 в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 20.10.2020 № 153)

2.3. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются Операторам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных срочным трудовым договором, за полностью выполненные показатели ввода количества актовых записей и отработанную норму рабочего времени.

2.4. Устанавливается следующий нормативный показатель ввода количества актовых записей для Операторов: 71 актовая запись в день.

2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются инженеру, бухгалтеру и специалисту по кадрам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных срочным трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени.

2.6. Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением, за счет средств субвенции не допускаются.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам Агентства в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее выплаты):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

(пункт 3.2 изложен в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49)

3.3. Работникам Агентства, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера части оклада за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают доплату за увеличение объема работ.

Размер доплаты за увеличение объема работ определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пункт 3.5 введен приказом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.6 введен приказом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

денежное поощрение по итогам работы.

4.2. Операторам могут устанавливаться персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в фиксированном размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и величиной оклада (должностного оклада) конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

(пункт 4.2 в редакции приказов агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49, от 29.11.2019 № 130)

4.2.1. Инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам могут устанавливаться персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 300% оклада (должностного оклада).

(пункт 4.2.1 введен приказом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 29.11.2019 № 130)

4.3. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам устанавливается руководителем Агентства на весь срок срочного трудового договора и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника или изменения минимального размера оплаты труда.

Основным условием для установления персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим является своевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.5. Пункт 4.5 исключен приказом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 30.05.2019 № 49.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее – отчетный период). В период прохождения испытательного срока денежное поощрение не начисляется и не выплачивается.

(пункт 4.6 в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.05.2020 № 65)

4.7. Денежное поощрение устанавливается в целях повышения заинтересованности Оператора в выполнении сверх нормы установленных трудовым договором показателей.

Размеры денежного поощрения устанавливаются за фактически выполненный объем работы по вводу актовых записей сверх установленной трудовым договором нормы ежемесячно, ежеквартально приказом Агентства конкретному Оператору за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций, на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является Оператор.

4.8. Размер денежного поощрения по итогам работы за отчетный период, осуществляемой конкретным Оператором, определяется по формуле:

Р = Ц 1 акт.зап * К сверх нормы,

где:

Р – размер выплаты Оператору по итогам работы за отчетный период (руб.);

Ц 1 акт.зап – цена 1 актовой записи для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период с учетом коэффициента сложности конвертации (преобразования) записей актов гражданского состояния в форму электронного документа, определенного в соответствии с Порядком определения среднего коэффициента сложности конвертации (преобразования) записей актов гражданского состояния в форму электронного документа в субъекте Российской Федерации или г. Байконуре, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 30.06.2017 №119, (руб.);

К сверх нормы – количество актовых записей сверх нормы установленных трудовым договором показателей.

Ц 1 акт.зап = Зп /Н,

где:

Зп - размер заработной платы Оператора за отчетный период (минимальный размер оплаты труда) (руб.);

Н – норма актовых записей, подлежащих переводу в электронную форму за отчетный период.

Н = К план * Д норма,

где:

К план – количество актовых записей установленных трудовым договором в день;

Д норма – количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю.

К сверх нормы = Н – К факт,

где:

К факт – количество принятых руководителем территориального отдела актовых записей, переведенных Оператором в электронную форму.».

(пункт 4.8 изложен в редакции приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.05.2020 № 65)

4.9. Денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год инженеру, бухгалтеру и специалисту по кадрам выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

По решению руководителя Агентства выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал, год конкретному работнику устанавливается руководителем Агентства на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является работник, и оформляется приказом Агентства.