ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 26 марта 2018 года № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл с настоящим приказом под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио управляющего делами Н.С. Бычков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2018 г. № 13000

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - Управление делами) разработано в соответствии c Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», определяет условия и порядок выплаты премии государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Управлении делами (далее - гражданские служащие).

Действие настоящего Положения не распространяется на управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления делами, исполнения должностного регламента, за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими поручений управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл и своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов входящих в компетенцию гражданских служащих.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за фактически отработанное время и начисляется на оклад денежного содержания, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

В указанное время не включается время получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования.

За время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках премия не начисляется.

4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Управлению делами фонда оплаты труда.

На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, предусмотренным штатным расписание Управления делами.

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

5. Выплата премии по итогам работы за месяц производится вместе с выплатой денежного содержания за текущий месяц, по итогам работы за квартал - в следующем за отчетным периодом месяце, по итогам работы за 4 квартал и год - в последнем месяце квартала (декабре).

6. Установление размеров премии гражданским служащим по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется приказом Управления делами в зависимости от объема и сложности решаемых задач, а также в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премии гражданским служащим не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере за расчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

1) неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей без уважительных причин;

2) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей;

3) прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

4) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

5) неисполнение, ненадлежащие исполнение обязанностей, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. При увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл и прекращении служебного контракта, а также при выходе в отпуск по беременности и родам, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 - 7 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

9. Предложение о премировании гражданских служащих вносится на рассмотрение управляющему делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл начальником соответствующего отдела.

Решение о премировании заместителя управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, начальника отдела контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения Управления делами принимается управляющим делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл самостоятельно.

Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ Управления делами.

10. При наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Управлении делами в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих в следующих случаях:

а) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - в размере до пяти тысяч рублей;

б) в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий - в размере до пяти тысяч рублей;

в) в связи с награждением Почетной грамотой вышестоящих органов, объявлением благодарности вышестоящих государственных органов - в размере до трех тысяч рублей;

г) в связи с награждением Почетной грамотой Управления делами - в размере одной тысячи рублей;

д) в связи с объявлением благодарности Управления делами - в размере пятисот рублей;

е) за успехи и достижения в работе Управления делами.

Дополнительное премирование гражданских служащих производится на основании приказа Управления делами.

11. При достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двух окладов месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение.