Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2018г. |
| Номер документа: | RU12000201800445 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Управление делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу– приказ Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 15.06.2018 № 40
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 26 марта 2018 года № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.
2. Отделу контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения ознакомить работников, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио управляющего делами Н.С. Бычков
УТВЕРЖДЕНА
приказом Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2018 г. № 7
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы и проводится в два этапа.
2. Конкурс объявляется по решению управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее – управляющий) и проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее – Управление делами), находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл, и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», обеспечиваются прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в республиканском периодическом печатном издании.
3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается управляющим после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется управляющим.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется управляющим о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) и состоит из двух стадий.
Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.
5. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и трудовую (служебную) деятельность кандидатов, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
6. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.
7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, индивидуальное собеседование, написание реферата.
Применение всех указанных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются управляющим при принятии решения о дате, времени и месте проведения конкурса.
(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
8. Профессиональное тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же вакантную должность гражданской службы, заранее подготовленному отделом контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения Управления делами с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам и других положений должностного регламента по замещаемой вакантной должности гражданской службы и утверждается управляющим.
Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.
Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы 70 и более процентов правильных ответов.
(абзац в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
9. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет управляющий Управления делами по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме указанных в пункте 7 настоящей Методики методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл. При этом необходимость применения других методов, не указанных в пункте 7 настоящей Методики, определяется управляющим.
10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.
11. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.
Утратил силу– приказ Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 15.06.2018 № 40
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 26 марта 2018 года № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.
2. Отделу контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения ознакомить работников, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио управляющего делами Н.С. Бычков
УТВЕРЖДЕНА
приказом Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2018 г. № 7
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы и проводится в два этапа.
2. Конкурс объявляется по решению управляющего делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее – управляющий) и проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее – Управление делами), находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл, и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», обеспечиваются прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в республиканском периодическом печатном издании.
3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается управляющим после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется управляющим.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется управляющим о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) и состоит из двух стадий.
Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.
5. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и трудовую (служебную) деятельность кандидатов, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
6. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.
7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, индивидуальное собеседование, написание реферата.
Применение всех указанных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются управляющим при принятии решения о дате, времени и месте проведения конкурса.
(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
8. Профессиональное тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же вакантную должность гражданской службы, заранее подготовленному отделом контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения Управления делами с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам и других положений должностного регламента по замещаемой вакантной должности гражданской службы и утверждается управляющим.
Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.
Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы 70 и более процентов правильных ответов.
(абзац в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2018 № 27)
9. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет управляющий Управления делами по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме указанных в пункте 7 настоящей Методики методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл. При этом необходимость применения других методов, не указанных в пункте 7 настоящей Методики, определяется управляющим.
10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл, утвержденном приказом Управления делами.
11. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
