О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 28.02.2011 № 67-К



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2013 г. № 166-к

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ

ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ОТ 28.02.2011 № 67-К

Приказываю:

1. Внести изменение в приказ администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга от 28.02.2011 № 67-к «Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга», изложив раздел 3 Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга, утвержденного указанным приказом, в следующей редакции:

«3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий.

3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.

3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел кадров для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации о премировании.

Срок подачи служебных записок по итогам работы за месяц - до 25 числа каждого месяца.

3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.

3.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время».

2. Контроль за выполнением настоящего приказа остается за главой администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга.

Глава администрации

Василеостровского района

Санкт-Петербурга

В.В.Омельницкий