ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2018 № 207

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

(в редакции приказов управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200, от 10.09.2020 № 295)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края приказываю:

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

2. Признать утратившими силу:

приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 19.12.2006 № 63-П «Об утверждении положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих»;

приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 16.02.2012 № 94-П «О внесении изменений в приказ от 19.12.2006 № 63-П «Об утверждении положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих»;

приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 17.04.2012 № 45-П «Об утверждении положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников обслуживающего персонала, управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей»;

приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 30.01.2015 № 6 «Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края»;

приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 01.04.2016 № 35 «О внесении изменений в положение об оплате труда и материальном стимулировании в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края, утвержденное приказом управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 30.01.2015 № 6 «Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края»«;

приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 24.06.2016 № 54 «О внесении изменений в положение об оплате труда и материальном стимулировании в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края».

3. (пункт утратил силу в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)».

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Министр

К.Е. Портнягин

Утверждено
приказом Министерства
юстиции Алтайского края
от 26.04.2018 № 207

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края (далее - Положение, Управление) разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей:

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

а) государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

б) специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники);

в) работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления (далее - работники);

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

г) рабочих, обслуживающих Управление (далее - работники).

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

Положение, в том числе, определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения гражданским служащим и работникам Управления.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» (далее - закон Алтайского края № 78-ЗС), постановлениями Администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти Алтайского края», от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Алтайского края», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

1.3. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - фонд оплаты труда), предусмотренного на текущий календарный год.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему персонально приказом Управления при назначении на должность государственной гражданской службы Алтайского края (далее - должность гражданской службы), при переводе на иную должность.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

2.2. Размер надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, высокая срочность, систематичность выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, необходимость применения технических средств) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.

2.3. Ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад гражданского служащего.

2.4. Размер ежемесячной надбавки увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности, в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется приказом Управления с указанием конкретных причин.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается гражданскому служащему персонально приказом Управления при назначении на должность гражданской службы, при переводе на иную должность.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему устанавливается по соответствующей группе должностей гражданской службы в соответствии с частью 6 статьи 15 закона Алтайского края № 78-ЗС.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

3.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад гражданского служащего.

3.4. (пункт утратил силу в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

4. Порядок выплаты премий

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей производится премирование гражданских служащих и работников Управления:

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);

за безаварийную работу - водителей, обслуживающих аппарат Управления (далее - водители).

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

4.2. Премия выплачивается за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.

4.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 4.4 и 4.4.1 настоящего Положения;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

личный вклад гражданского служащего, работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

своевременное и качественное исполнение поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной (трудовой) деятельности;

качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;

наличие (отсутствие) факта (ов) нарушения правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, совершенных водителем, признанным в установленном законодательством Российской Федерации виновным в их нарушении (совершении).

4.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим, работником своих должностных (трудовых) обязанностей в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), служебным распорядком Управления, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии со статьей 62 Федерального закона № 79-ФЗ.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

нахождения в дополнительном отпуске для прохождения промежуточной или итоговой аттестации при получении высшего образования;

нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы);

отстранения от замещаемой должности в установленном законом порядке, за исключением случая, указанного в пункте 4.4.1 настоящего Положения;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

временной нетрудоспособности;

4.4.1. При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий из фактически отработанного времени не исключается период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в случаях, установленных частью 2 статьи 32 Федерального закона 79-ФЗ.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 № 295)

4.5. Гражданскому служащему, работнику, замещавшему в текущем календарном году должности с различным денежным содержанием (должностным окладом, тарифной ставкой) премия выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания (должностных окладов, тарифных ставок), установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

4.6. При определении конкретного размера премии учитываются предложения начальника управления, заместителей начальника управления, непосредственных руководителей структурных подразделений, мировых судей.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

При определении размера премии водителям за безаварийную работу учитывается наличие (отсутствие) факта (ов) нарушения правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, совершенных водителем, признанным в установленном законодательством Российской Федерации виновным в их нарушении (совершении).

4.7. Премия не выплачивается:

гражданским служащим и работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное за дисциплинарный проступок, совершенный в периоде, за который производится премирование;

водителям, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле, за период, в котором произошло происшествие.

Премия выплачивается в пониженном размере:

за низкую результативность работы;

за недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

за ненадлежащее качество или несоблюдение установленных сроков выполнения поручений начальника управления, заместителей начальника управления, непосредственного руководителя структурного подразделения, мирового судьи, отданных в пределах их полномочий;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

за несоблюдение требований служебного распорядка Управления;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

водителям, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в нарушении Правил дорожного движения Российской Федерации, совершенных на служебном автомобиле, за период, в котором произошло нарушение.

В указанных случаях решение о премировании принимается с учетом мнения непосредственного руководителя структурного подразделения, заместителя начальника управления, мирового судьи.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

4.8. Общая сумма премий, выплачиваемых гражданскому служащему, работнику в календарном году, максимальным размером не ограничивается.

4.9. Решение о выплате премии оформляется приказом Управления.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления гражданского служащего.

5.2. В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год к одной из частей отпуска по заявлению гражданского служащего.

5.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время:

гражданским служащим, назначенным на должность в текущем календарном году;

при предоставлении отпуска с последующим увольнением;

при увольнении, в случае, если гражданский служащий в течение года использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска).

5.4. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, установленный гражданскому служащему на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления, производится один раз в год в размере двух должностных окладов по правилам пунктов 5.1.-5.4. настоящего Положения.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему, работнику на основании заявления.

6.2. Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания, работнику - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

6.3. В случае если гражданский служащий, работник не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года.

6.4. Гражданскому служащему, работнику, замещавшему в текущем календарном году должности с различным денежным содержанием (должностным окладом, тарифной ставкой) материальная помощь выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания (должностных окладов, тарифных ставок), установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

6.5. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году:

гражданским служащим, работникам, принятым на работу в текущем календарном году;

гражданским служащим, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;

при увольнении или предоставлении гражданскому служащему, работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

6.6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, работникам находящимся в течение полного календарного года:

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет,

в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы).

6.7. В случае если на момент увольнения гражданского служащего, работника материальная помощь была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.8. При наличии экономии фонда оплаты труда в случаях утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребности в лечении и возникновении иных жизненных обстоятельств материальная помощь выплачивается гражданскому служащему, работнику по решению начальника управления в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок) на основании мотивированного заявления с приложением к нему подтверждающих указанные случаи документов.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

6.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему, работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.10. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Управления.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

7. Порядок выплаты единовременного поощрения

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестный труд гражданским служащим, работникам Управления в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрения:

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

при награждении Почетной грамотой Управления юстиции Алтайского края - в размере 3000 рублей;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

при поощрении Благодарностью Управления юстиции Алтайского края - в размере 1 000 рублей;

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)

в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения - в размере 3000 рублей.

7.2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается за выслугу лет в соответствии с частями 4, 5 статьи 19 закона Алтайского края № 78-ЗС.

7.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Управления.

(в редакции приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 № 200)