Основная информация
| Дата опубликования: | 26 апреля 2018г. |
| Номер документа: | RU09000201800300 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 26.04.2018 № 51 общ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать Аттестационную комиссию Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
2. Утвердить регламент работы Аттестационной комиссии Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.
3. Приказ Министерства промышленности и энергетики Карачаево-Черкесской Республики от 19.08.2013 № 56 общ «Об аттестационной комиссии Министерства промышленности и энергетики Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
Министр М.О. Аргунов
Приложение 1 к приказу Министерства
промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.04.2018 № 51-общ
СОСТАВ
аттестационной комиссии
Министерства промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
Аргунов Мурат Олегович
- Министр промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики,
Председатель комиссии
Каракотов Мурат Борисович
- Заместитель Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики,
заместитель Председателя комиссии
- заместитель Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики куратор структурного подразделения
Бытдаева Наталья Исмаиловна
- начальник отдела – юрист правового и кадрового обеспечения Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, член комиссии
«------------------------------»
- руководитель структурного подразделения, член комиссии
«------------------------------»
- представитель государственного органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, член комиссии
«------------------------------»
- независимые эксперты
«------------------------------»
- члены Общественного Совета
Болурова Аминат Руслановна
- ведущий специалист – эксперт правового и кадрового обеспечения Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии
Приложение 2 к приказу Министерства
Промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.04.2018 № 51 общ
РЕГЛАМЕНТ
работы аттестационной комиссии
Министерства промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Аттестационная комиссия Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (далее – Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и настоящим Регламентом.
1.2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерства), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию или квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие), и график проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданскими служащими Министерства (далее - график).
В графике указывается:
а) наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация или квалификационный экзамен;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации или сдаче квалификационного экзамена;
в) дата, время и место проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
2. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации
2.1. Утвержденный приказом Министерства график направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Министерства, которые не менее чем за месяц до начала аттестации знакомят с ним под роспись каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.
2.2. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.
2.3. В целях своевременной и качественной организации заседания Аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики или заместителем Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (куратором).
2.4. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист (далее - аттестационный лист) гражданского
служащего с данными предыдущей аттестации.
2.5. Отдел по правовому и кадровому обеспечению Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.
2.6. После ознакомления с упомянутым отзывом, аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
3. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению
квалификационного экзамена
3.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – Квалификационный экзамен) Аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства.
Приказом утверждается:
а) дата и время проведения Квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения Квалификационного экзамена.
3.2. Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена отделом по правовому и кадровому обеспечению доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.
3.3. Руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и
о возможности присвоения ему классного чина, а также аттестационный лист.
3.4. Отдел правовому и кадровому обеспечению не позднее, чем за неделю до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.
3.5. Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию мотивированное мнение о своем несогласии с отзывом в письменном виде или пояснительную записку на отзыв своего непосредственного руководителя.
4. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации
4.1. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего, и его непосредственного руководителя.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3. На заседании Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает об имеющихся на него материалах его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание Аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, комиссия рассматривает вопрос возможности проведения аттестации гражданского служащего без его участия. Представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь Аттестационной комиссии.
4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
4.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.
5. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией
по результатам аттестации гражданского служащего
5.1. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
5.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося
членом Аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.
5.3. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
5.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5.6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.7. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
5.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Материалы аттестации гражданского служащего представляются Министру промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.9. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
5.10. В течении одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение Министром промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
5.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 26.04.2018 № 51 общ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать Аттестационную комиссию Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
2. Утвердить регламент работы Аттестационной комиссии Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.
3. Приказ Министерства промышленности и энергетики Карачаево-Черкесской Республики от 19.08.2013 № 56 общ «Об аттестационной комиссии Министерства промышленности и энергетики Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
Министр М.О. Аргунов
Приложение 1 к приказу Министерства
промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.04.2018 № 51-общ
СОСТАВ
аттестационной комиссии
Министерства промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
Аргунов Мурат Олегович
- Министр промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики,
Председатель комиссии
Каракотов Мурат Борисович
- Заместитель Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики,
заместитель Председателя комиссии
- заместитель Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики куратор структурного подразделения
Бытдаева Наталья Исмаиловна
- начальник отдела – юрист правового и кадрового обеспечения Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, член комиссии
«------------------------------»
- руководитель структурного подразделения, член комиссии
«------------------------------»
- представитель государственного органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, член комиссии
«------------------------------»
- независимые эксперты
«------------------------------»
- члены Общественного Совета
Болурова Аминат Руслановна
- ведущий специалист – эксперт правового и кадрового обеспечения Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии
Приложение 2 к приказу Министерства
Промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.04.2018 № 51 общ
РЕГЛАМЕНТ
работы аттестационной комиссии
Министерства промышленности и торговли
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Аттестационная комиссия Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (далее – Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и настоящим Регламентом.
1.2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерства), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию или квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие), и график проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданскими служащими Министерства (далее - график).
В графике указывается:
а) наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация или квалификационный экзамен;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации или сдаче квалификационного экзамена;
в) дата, время и место проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
2. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации
2.1. Утвержденный приказом Министерства график направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Министерства, которые не менее чем за месяц до начала аттестации знакомят с ним под роспись каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.
2.2. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.
2.3. В целях своевременной и качественной организации заседания Аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики или заместителем Министра промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (куратором).
2.4. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист (далее - аттестационный лист) гражданского
служащего с данными предыдущей аттестации.
2.5. Отдел по правовому и кадровому обеспечению Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.
2.6. После ознакомления с упомянутым отзывом, аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
3. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению
квалификационного экзамена
3.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – Квалификационный экзамен) Аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства.
Приказом утверждается:
а) дата и время проведения Квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения Квалификационного экзамена.
3.2. Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена отделом по правовому и кадровому обеспечению доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.
3.3. Руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и
о возможности присвоения ему классного чина, а также аттестационный лист.
3.4. Отдел правовому и кадровому обеспечению не позднее, чем за неделю до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.
3.5. Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию мотивированное мнение о своем несогласии с отзывом в письменном виде или пояснительную записку на отзыв своего непосредственного руководителя.
4. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации
4.1. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего, и его непосредственного руководителя.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3. На заседании Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает об имеющихся на него материалах его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание Аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, комиссия рассматривает вопрос возможности проведения аттестации гражданского служащего без его участия. Представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь Аттестационной комиссии.
4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
4.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.
5. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией
по результатам аттестации гражданского служащего
5.1. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
5.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося
членом Аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.
5.3. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
5.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5.6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.7. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
5.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Материалы аттестации гражданского служащего представляются Министру промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.9. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
5.10. В течении одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение Министром промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
5.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
