ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26.06.2009 №101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.11.2011 №102 }

В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп«О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений», от 23.12.2008 №398-пп«О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения, подведомственных управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Г.И. Куликова

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления

трудовой занятости

населения правительства

Еврейской автономной области

от ________ №____

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям

государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждение).

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.

3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.

Таблица

№

Наименование показателей деятельностиучреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

(в % от

общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)*

1

Численность трудоустроенных граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги в поиске подходящей работы

30

2

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

5

3

Временное трудоустройство безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

5

4

Организация общественных работ

5

5

Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

5

6

Количество поступивших вакансий

5

7

Социальная адаптация

5

8

Профессиональное обучение безработных граждан

20

9

Профессиональная ориентация

5

10

Эффективное, рациональное и равномерное расходование финансовых средств

15

* Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.

5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается управлением на основании информации о показателях деятельности учреждения.

6. Оценка показателей деятельности учреждения производится управлением по итогам квартала.

7. При невыполнении показателей «Численность трудоустроенных граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги в поиске подходящей работы» и «Профессиональное обучение безработных граждан» выплата надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

8. В случае принятия управлением решения о выплате руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплата данной надбавки производится ежемесячно в течение квартала.

9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства о занятости населения.

10. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени или в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

11. Решение о предоставлении руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителя начальника управления и руководителей структурных подразделений управления.

12. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.