ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТНОЙ СФЕРЫ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАН...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2009 года № 81

Кострома

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТНОЙ СФЕРЫ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТНОЙ СФЕРЫ И УСЛОВИЙ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

В соответствии с пунктом 18 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. № 498-а «Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы», Приказываю:

1. Утвердить:

1) критерии эффективности работы областных государственных учреждений транспортной сферы и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение № 1).

2) условия премирования руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Директор департамента В.А. Мосейкин

Приложение № 1

Утверждено

приказом директора департамента транспорта

и дорожного хозяйства Костромской области

от 26 июня 2009 года № 81

Критерии эффективности работы областных государственных учреждений транспортной сферы и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№

пп.

Критерии эффективности работы областного государственного учреждения

Критерии оценки эффективности работы руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности,

содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

представления

отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного учреждения

1

Обеспечение выполнения специальных мероприятий, направленных на повышение безопасности движения, связанных с комиссионным обследованием автобусных маршрутов в части состояния автомобильных дорог и ж\д переездов

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

2

Обеспечение выполнения ежегодного плана проведения обследования пассажиропотоков на маршрутах межмуниципального сообщения всеми видами транспорта

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

3

Обеспечение своевременной и качественной подготовки материалов для определения параметров минимально-необходимого уровня транспортного обслуживания населения на маршрутах межмуниципального сообщения

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Отчетная форма

Квартальная

4

Обеспечение своевременной разработки предложений по открытию новых, изменению и закрытию действующих маршрутов межмуниципального сообщения

4 балла за год

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Отчетная форма

Годовая

5

Соблюдение сроков и качества подготовки паспортов маршрутов межмуниципального сообщения для последующего их утверждения

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Отчетная форма

Квартальная

6

Соблюдение сроков и качества подготовки проектов конкурсной документации по проведению конкурсов в сфере организации транспортного обслуживания населения пассажирским автомобильным транспортом в межмуниципальном сообщении

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

7

Соблюдение сроков и качества исполнения поручений губернатора Костромской области, первого заместителя губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, отраслевого департамента.

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Отчетная форма

Квартальная

8.

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, подготовки соответствующих аналитических материалов по профилю деятельности учреждения

2 балла за квартал (максимальный балл за год -8)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

9.

Участие в разработке предложений в областные целевые программы по развитию транспортной сферы и безопасности дорожного движения, в установленной сфере деятельности

0,5 балла за квартал

(максимальный балл за год -2)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

10.

Соблюдение сроков подготовки предложений по корректировке расписаний для их последующего утверждения

1 балл за квартал (максимальный балл за год -4)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

11.

Соблюдение сроков и качества подготовки для публикации в СМИ и размещении на сайте в сети Интернет материалов в сфере организации транспортного обслуживания населения

1 балл за квартал (максимальный балл за год -4)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

12.

Снижение уровня обоснованных жалоб, обращений граждан и хозяйствующих субъектов в установленной сфере деятельности

1,25 балл за квартал

(максимальный балл за год -5)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

13.

Участие в реализации пилотных проектов в установленной сфере деятельности и привлечение дополнительных средств в областной бюджет через участие в федеральных программах

0,5 балла за квартал

(максимальный балл за год -2)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного

государственного учреждения

1

Соблюдение уровня использования лимитов бюджетных обязательств (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

4 балла за полугодие

(максимальный балл за год -8)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

(Отсутствие начисленных пеней и штрафов за нарушение в данной сфере)

Полугодовая

2

Соблюдение сроков и порядка представления

проектов бюджетных смет в Департамент

4 балла за период

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Четвертый

квартал

3

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

6 баллов за период

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Год

4

Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

0,75 балла за квартал (максимальный балл за год -3)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартал

5

Отсутствие роста кредиторской задолженности

0,75 балла за квартал (максимальный балл за год -3)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартал

6

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской,

статистической и иной отчетности

1,5 за квартал (максимальный балл за год -6)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Организация взаимодействия с образовательными учреждениями на предмет формирования кадрового потенциала транспортной сферы Костромской области

0,75 балла за квартал (максимальный балл за год -3)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Квартальная

2

Отсутствие текучести кадров и обоснованных жалоб в Инспекцию по труду и иные органы, на сайте Интернет администрации Костромской области

0,5 балла за квартал

(максимальный балл за год -2)

Отчет руководителя

областного

государственного

учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность подведения итогов по критериям

Баллы

I квартал

19,5

Первое полугодие

23,5

III квартал

19,5

IV квартал

37,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Приложение № 2

Утверждено

приказом директора департамента транспорта

и дорожного хозяйства Костромской области

от 26 июня 2009 г № 81

Условия премирования руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы

Глава 1 Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы, (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 18 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 года № 498-а «Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы», и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Глава 2 Условия премирования руководителя Учреждения

2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы Учреждения за отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом.

3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом критериев эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет по критериям эффективности работы Учреждения в Департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области (далее - Департамент).

5. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется Комиссией (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа директора Департамента.

6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа директора Департамента.

7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

2) наличие подтвержденных документально фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем Учреждению материального ущерба своей деятельностью или бездеятельностью;

3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершение прогула.

Глава 3. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

9. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный период осуществляется Комиссией по бальной системе на основании отчета руководителя Учреждения в соответствии с критериями эффективности работы Учреждения.

При максимально набранной сумме баллов размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет 100 процентов от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

10. Премиальные выплаты осуществляются следующим образом:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального

премиального фонда от

годового фонда премирования

(в процентах)

I квартал

II квартал

20

Первое полугодие

III квартал

30

Отчетный финансовый год

(включая IV квартал)

I квартал

50

11. При расчете баллов за первый квартал суммируются только квартальные показатели эффективности работы Учреждения за первый квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Число полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа

полученных баллов

(в процентах от годового премиального фонда)

19,5

20

19 - 14,5

15

14 - 12

12

11,5 - 7

10

Менее 7

Не премируется за первый квартал

12. При расчете баллов за первое полугодие суммируются квартальные показатели эффективности работы Учреждения нарастающим итогом.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие текущего финансового года:

Число полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа

полученных баллов (в процентах от годового

премиального фонда)

43

30

42,5 - 38

25

37,5 - 35,5

20

35-30,5

15

Менее 30,5

Не премируется за первое полугодие текущего

финансового года

13. При расчете баллов за год суммируются квартальные показатели эффективности работы Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

Число полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа

полученных баллов (в процентах от годового

премиального фонда)

100

50

99,5 - 95

45

94 - 92,5

40

91 - 87,5

30

Менее 87,5

Не премируется за отчетный финансовый год

Глава 4. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

14. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом директора Департамента по согласованию с заместителем губернатора Костромской области, курирующим транспортную сферу.

15. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, формируемые за счет лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

16. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный руководителю размер должностного оклада, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

17. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

18. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения по решению Комиссии перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных Учреждений.