ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОР...



Утратил силу приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 05 октября 2018 г. № 20-н

ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2009 года № 82

Кострома

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И УСЛОВИЙ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

В редакции:

приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 463 от 19.11.2013 года (НГР RU44000201301132)

приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 474 от 12.12.2013 года (НГР RU44000201301272)

приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032)

В соответствии с пунктом 18 Положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. № 497-а «Об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений дорожного хозяйства Костромской области» Приказываю:

1. Утвердить:

1) критерии эффективности работы областных государственных казенных учреждений дорожного хозяйства Костромской области и критерии оценки эффективности работы руководителей (приложение № 1).

2) условия премирования руководителей областных государственных казенных учреждений дорожного хозяйства Костромской области (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Директор департамента В.А.Мосейкин

Приложение № 1

Утверждено

приказом директора департамента транспорта

и дорожного хозяйства Костромской области

от 26 июня 2009 года № 82

(приложение № 1 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032))

Критерии

эффективности работы областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№

п/п

Критерии эффективности работы

Критерии оценки эффектив­ности работы руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного учреждения

1

Отсутствие роста дорожно- транспортных происшествий по дорожным условиям, сопутствующим их совершению за отчетный период, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

1,5 за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

2

Обеспечение выполнения специальных программ дорожно - эксплуатационных работ, направленных на повышение безопасности движения (барьерное ограждение, дорожная разметка, дорожные знаки)

1,5 за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

3

Своевременное и качественное осуществление контроля за состоянием автомобильных дорог и сооружений на них, включая техническое обследование, испытания, паспортизацию, диагностику и оценку транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения

1,5 за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

4.

Обеспечение выполнения программы работ по строительству и реконструкции автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и дорожных сооружений на них

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

5.

Обеспечение выполнения программы работ по капитальному ремонту и ремонту автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и дорожных сооружений на них

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

|

6

Соблюдение сроков и качества подготовки конкурсной документации по проведению конкурсов

1,5 за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

7

Соблюдение сроков и качества исполнения поручений губернатора Костромской области, первого заместителя губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, отраслевого департамента

1,5 за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

8

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, подготовки соответствующих аналитических материалов по профилю деятельности учреждения

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

!

9

Предупреждение процедуры банкротства областных государственных унитарных предприятий, являющихся подрядчиками по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и дорожных сооружений на них, находящихся в договорных отношениях с областным государственным учреждением, подведомственным департаменту транспорта и дорожного хозяйства Костромской области

0,5 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

10

Обеспечение выполнения программы работ по содержанию автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и дорожных сооружений на них

1,5 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

11

Соблюдение сроков заказа и утверждения проектно-сметной документации на объекты, предусмотренные Программой дорожных работ на планируемый год

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

12

Снижение уровня обоснованных жалоб, обращений граждан и хозяйствующих субъектов в установленной сфере деятельности

1,25 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

13

Участие в реализации пилотных проектов в установленной сфере деятельности и привлечение дополнительных средств в областной бюджет через участие в федеральных программах

0,5 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения

1

Соблюдение уровня использования лимитов бюджетных обязательств (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

2 балла за квартал

Отчет руководителя (Отсутствие начисленных пеней и штрафов за нарушения в данной сфере)

Квартальная

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в отраслевой департамент

1 балл за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

3

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово­хозяйственной деятельности областного государственного учреждения

1,5 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

4

Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

0,75 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

5

Отсутствие роста кредиторской задолженности

0,75 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

i

6

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности

1,5 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

3. Критерии по деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Организация взаимодействия с образовательными учреждениями на предмет формирования кадрового потенциала дорожного хозяйства Костромской области

0,75 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

2

Отсутствие текучести кадров и обоснованных жалоб в Инспекцию по труду и иные органы, на сайте Интернет администрации Костромской области

0,5 балла за квартал

Отчет

руководителя

Отчетная

форма

Квартальная

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 25 баллов

Периодичность предоставления отчета

Баллы (максимально)

I квартал

25

II квартал

25

III квартал

25

IV квартал

25

Приложение № 2

Утверждено

приказом директора департамента транспорта

и дорожного хозяйства Костромской области

от 26 июня 2009 г № 82

Условия премирования руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 18 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 года № 497-а «Об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области», и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Глава 2. Условия премирования руководителя Учреждения

2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал).

(в редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032))

3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом критериев эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет по критериям эффективности работы Учреждения в Департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области (далее - Департамент).

5. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется Комиссией (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа директора Департамента.

6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа директора Департамента.

7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

2) наличие документально подтвержденных фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, представлений прокуратуры, а также нанесения руководителем Учреждению материального ущерба своей деятельностью или бездеятельностью;

3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершение прогула.

Глава 3. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

9. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный период осуществляется Комиссией по балльной системе на основании отчета руководителя Учреждения в соответствии с критериями эффективности работы Учреждения.

При максимальной сумме баллов размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет 100 процентов от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

10. Премиальные выплаты осуществляются следующим образом:

Отчётный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования (в процентах)

I квартал

II квартал отчётного периода

25

II квартал

III квартал отчётного периода

25

III квартал

IV квартал отчётного периода

25

IV квартал

I квартал отчётного периода

25

(п. 10 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 463 от 19.11.2013 года (НГР RU44000201301132))

11. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за каждый квартал:

Число полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

25

25

менее 25-19,5

15

менее 19,5 -14,5

12

менее 14,5-7,5

10

менее 7,5

Не премируется

(п. 11 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032))

12. Утратил силу приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032)

13. Утратил силу приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области № 25 от 28.01.2014 года (НГР RU4400020100032)

Глава 4. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

14. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом директора Департамента по согласованию с заместителем губернатора Костромской области, курирующим дорожное хозяйство.

15. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, формируемые за счет лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

16. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный руководителю размер должностного оклада, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

17. Размер премиального фонда за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя Учреждения административных наказаний и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

18. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения по решению Комиссии перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных Учреждений.