Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору



Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному надзору

Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному надзору

Приказ

26 июня 2013 года № 212

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 03.02.2015 года № 82}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 03.10.2013 года № 3554.

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года № 196 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору», в целях приведения ведомственных нормативных актов в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору.

2. Правовому отделу Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившим силу приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 07 сентября 2011 года № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

И.Г. Замалетдинов

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по жилищному надзору

от «26» июня 2013 года № 212

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з «О государственных должностях Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122 «О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» в целях материального обеспечения и стимулирования сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору (далее - Госкомжилнадзор РБ), осуществляемого с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника в осуществлении задач и функций Госкомжилнадзора РБ, установленных Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года № 196, Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан».

{в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - председатель), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомжилнадзоре РБ (далее - гражданские служащие), а также работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госкомжилнадзора РБ, за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Госкомжилнадзора РБ, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования сотрудников Госкомжилнадзора РБ по решению председателя используется также экономия по фонду оплаты труда.

II. Денежное содержание лица, замещающего Государственную должность Республики Башкортостан

2.1. Председателю устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения.

2.2. В пределах фонда оплаты труда председателю, выплачиваются:

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;

- материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения;

- районный коэффициент в соответствии с законодательством.

2.3. Председателю при выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести ежемесячных денежных вознаграждений в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 12 Закона Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з «О государственных должностях Республики Башкортостан» на основании заявления и справки отделения Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан.

2.4. В соответствии с подпунктом 5 части первой статьи 11 Закона Республики Башкортостан «О государственных должностях Республики Башкортостан» лицу, замещающему государственную должность, может выплачиваться денежная премия за эффективное выполнение своих полномочий по итогам отчета о деятельности за год (далее - отчет) в пределах фонда оплаты труда государственного органа в размере не более одного его ежемесячного денежного вознаграждения.

Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:

направления Президенту Республики Башкортостан лицом, замещающим государственную должность, письменного заявления о премировании за эффективное выполнение своих полномочий с приложением отчета;

признания Президентом Республики Башкортостан отчета положительным.

В отчете лица, замещающего государственную должность, должны быть отражены:

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами мероприятий республиканских государственных программ;

достижение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года № УП-371 «Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти»;

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами утвержденных планов деятельности государственного органа (государственных органов) на квартал, полугодие, год;

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

III. Денежное содержание гражданских служащих

3.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемую лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

3.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок, премий определяет председатель Госкомжилнадзора РБ.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

3.4. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент.

3.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

3.6. Гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

Материальная помощь выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению выплачивается также в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Гражданским служащим в год приема на службу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Указанная материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданским служащим в период испытательного срока службы;

гражданским служащим, уволенным из Госкомжилнадзора РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госкомжилнадзор РБ;

гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит.

IV. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим

4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения председателя Госкомжилнадзора РБ с учетом предложений начальников структурных подразделений Госкомжилнадзора РБ по обеспечению функций и задач, возложенных на Госкомжилнадзор РБ, а также с учетом исполнения функциональных обязанностей в рамках должностного регламента.

4.2. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

4.3. На основании решения председателя Госкомжилнадзора РБ премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

4.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению председателя Госкомжилнадзора РБ для выполнения заданий.

Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего. Премии начисляются исходя из оклада денежного содержания с учетом личного вклада в выполнение задания в установленном периоде. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

4.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений органов власти Республики Башкортостан;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомжилнадзора РБ.

4.6. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим, необходимо учитывать:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госкомжилнадзором РБ;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

оказание помощи в работе молодым специалистам и вновь принятым работникам;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения; уровень исполнительской дисциплины; результативность работы;

качество работы с документами и выполнения поручения руководства. Обоснованные и согласованные с заместителями председателя по подчиненности и утвержденные председателем Госкомжилнадзора РБ предложения по увеличению размера премии конкретному гражданскому служащему предоставляются начальниками отделов в отдел планирования финансов и учета не позднее 25 числа последнего месяца квартала.

Аналогичным образом представляются предложения по снижению размера премии.

4.7. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя Госкомжилнадзора РБ, заместителей председателя Госкомжилнадзора РБ - до 100%;

за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований от 5 до 100%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка от 5 до 10%; за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан от 5 до 50%;

некачественное составление материалов проверок от 5 до 25%;

другие упущения по письменным замечаниям начальников отделов Госкомжилнадзора РБ от 5 до 20%.

4.8 Не подлежат премированию гражданские служащие в следующих случаях:

за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, на основании приказа председателя Госкомжилнадзора РБ;

вновь поступившие на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

Гражданским служащим, принятым на службу с испытательным сроком, премии в период испытательного срока выплачиваются по решению председателя Госкомжилнадзора РБ на основании представлений начальников структурных подразделений.

Гражданским служащим в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, и по другим причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.9. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа председателя Госкомжилнадзора РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным гражданским служащим в приказе указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.

V. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госкомжилнадзора РБ

5.1. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госкомжилнадзора РБ (далее - работники) состоит из:

должностного оклада, тарифной ставки; надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а) за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) за классность;

г) районного коэффициента; премий по результатам работы; материальной помощи;

доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

5.2. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в груде (далее - надбавка) устанавливаются приказом председателя Госкомжилнадзора РБ в процентах:

для служащих - от должностного оклада;

для водителей - от тарифной ставки.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется каждому работнику индивидуально в размере от 70 до 100% от должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается работникам на определенный расчетный период - полугодие.

5.5. Надбавка может быть изменена досрочно до окончания установленного периода в связи с обоснованным изменением условий труда и (или) достижений в труде конкретного работника.

5.6. Водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 50 процентов месячной тарифной ставки.

Водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время устанавливаются надбавки в следующих размерах:

а) водителям 2-го класса - 25% месячной тарифной ставки;

б) водителям 1-го класса - 50% месячной тарифной ставки.

5.7. Работникам один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок, установленных на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

Материальная помощь работнику по его личному заявлению может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 установленного размера за каждый полный отработанный месяц. В случае если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Указанная материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам в период испытательного срока службы;

работникам, уволенным из Госкомжилнадзора РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госкомжилнадзор РБ.

VI. Выплата премии по результатам работы работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госкомжилнадзора РБ

6.1. Премирование работников производится за выполнение следующих показателей по итогам работы за месяц:

своевременное и качественное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;

исполнительность при выполнении заданий и поручений руководителя структурного подразделения, председателя Госкомжилнадзора РБ; результативность исполненной работы; соблюдение трудовой дисциплины; соблюдение правил техники безопасности; безаварийность работы на линии (для водителей); бесперебойность работы автомобиля (для водителей).

6.2. Размер премии по итогам работы за месяц определяется исходя из результатов деятельности работника. Премия служащим выплачивается в размере от 30% от должностного оклада и максимально не ограничивается. Премия водителям выплачивается в размере от 50% от начисленной заработной платы с учетом установленных надбавок и доплат. Конкретные размеры премии служащим и водителям определяются в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Премия не выплачивается:

за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

вновь принятым и не отработавшим полный месяц в расчетном периоде.

6.4. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, премия в период испытательного срока выплачивается по решению председателя Госкомжилнадзора РБ.

6.5. Работникам в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, и по другим причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа председателя Госкомжилнадзора РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным работникам, в приложении к приказу (предложения по премированию работников Госкомжилнадзора РБ за отчетный месяц) указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

6.7. Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание (какое-либо нарушение или ухудшение в работе).

VII. Другие единовременные выплаты

7.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим и работникам Госкомжилнадзора РБ (далее - сотрудники) могут выплачиваться другие единовременные поощрения и материальная помощь.

Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, оформляется приказом председателя Госкомжилнадзора РБ.

7.2. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются в следующих случаях:

при объявлении благодарности по решению председателя Госкомжилнадзора РБ в размере 600 руб.;

при получении благодарностей от граждан в размере 300 руб. (за каждый случай, но не более трех раз в календарном году);

при награждении Почетной грамотой Госкомжилнадзора РБ в размере 1000 руб.;

в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;

{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.08.2014 года № 348}

по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин) в размере 7000 руб.;

при иных видах награждения в размере до 1500 руб.;

за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада;

к профессиональным праздникам согласно расчетам;

по итогам работы за период проведения ответственных мероприятий согласно расчетам при наличии экономии по фонду оплаты труда.

7.3. Поощрение отдельных сотрудников может производиться одновременно в связи юбилейными и в связи праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).

Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем сотрудникам определяется в абсолютных величинах (рублях), либо в процентах от месячного оклада денежного содержания гражданского служащего, от месячной тарифной ставки водителя, от месячного должностного оклада служащего, установленного на последний день расчетного периода.

7.4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: при рождении ребенка в размере 3000 руб.;

при заключении брака в размере 3000 руб.;

смерти (гибели) сотрудника в период его трудовых отношений с Госкомжилнадзором РБ в размере 7000 руб.;

смерти (гибели) сотрудника после окончания трудовых отношений с Госкомжилнадзором РБ (увольнении на пенсию, сокращению штатов, по инвалидности) в размере 6000 руб.;

смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти) в размере 5000 руб.;

смерти (гибели) близких родственников сотрудника (родных братьев и сестер) в размере 3000 руб.;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 7000 руб.;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 5000 руб.;

особой нуждаемости в связи с тяжелым материальным положением в семье в размере до 4000 руб.;

на приобретение спецодежды (обуви) работникам Госкомжилнадзора РБ, осуществляющим выездные инспектирования жилищного фонда в размере до 2000 руб.;

ко Дню пожилых людей бывшим работникам Госкомжилнадзора РБ и вышедшим на пенсию, на основании приказа председателя в размере до 500 руб.

Решение о выплате такой материальной помощи принимается председателем Госкомжилнадзора РБ на основании заявления с приложением подтверждающих документов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников с соблюдением общего порядка рассмотрения (заявления и соответствующих документов).

7.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь помимо оснований, установленных настоящим положением. Выплата производится по решению председателя Госкомжилнадзора РБ.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Морозова М.А. 18.11.2014 г.; Морозова М.А. 17.03.2015 г.}