О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 28.06.2013 № 281П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРА...



МИНИСТЕРСТВО

спорта Красноярского края

П Р И К А З

26.07.2017

г. Красноярск

№ 277п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 28.06.2013 № 281П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 № 281п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

в приложении № 1:

строку «Старший тренер, тренер» изложить в следующей редакции:

«

Старший тренер, тренер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (программы, планы)

Ежемесячно

Полнота и соответствие требованиям

100%

100

Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки

Ежеквартально

- Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

50

свыше 1

100

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

50

свыше 1

100

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

- Руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

1

50

свыше 1

100

- участие в работе спортивных федераций

региональный

50

всероссийский уровень

100

- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа

1

50

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- Соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым

100%

100

- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

50

90 - 100%

100

- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80 - 90%

50

90 - 100%

100

- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами

100%

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

50

свыше 1

100

- участие в профессиональных конкурсах

победа

100

призовое место

50

участие

25

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

50

свыше 1

100

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

50

свыше 1

100

Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1

50

свыше 1

100

- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана

100

- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

1

50

свыше 1

100

- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)

0 случаев

100

Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами

Ежеквартально/ежемесячно

Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу занятий и индивидуальному плану на спортсмена

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

Отчет о проведенном мероприятии

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

100

70

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

50

30

»;

строку «Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель» изложить в следующей редакции:

«

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

Полнота и соответствие требованиям

100%

100

Участие в разработке программ по видам спорта

Ежеквартально

Степень участия, факт внедрения в практику

1

50

свыше 1

100

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки

Ежеквартально

Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1

50

свыше 1

100

- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

50

свыше 1

100

- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1

50

свыше 1

100

- реализация специализированных образовательных программ (модулей)

1

50

свыше 1

100

- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1

50

свыше 1

100

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежемесячно

- Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1

50

свыше 1

100

-участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1

50

свыше 1

100

- участие в общественных органах управления учреждения

100

- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации

100

Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ

Ежеквартально

Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- Участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента

50

90 - 100%

100

- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы

90 - 100% контингента

100

- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

50

90 - 100%

100

- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд

20

КМС

40

МС

60

МСМК

80

ЗМС

100

- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)

спортивная сборная команда

Красноярского края

50

Российской Федерации

100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями

Ежеквартально

Разработка и реализация проектов и программ

1

50

свыше 1

100

Сохранность контингента обучающихся

Ежеквартально

В течение учебного года

80 - 90%

100

свыше 90%

150

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

50

свыше 1

100

- участие в профессиональных конкурсах

участник

25

призер

50

победитель

100

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

50

свыше 1

100

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

50

свыше 1

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

- Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1

50

свыше 1

100

- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана

100

- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма

100

- работа в летней оздоровительной кампании

100

Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/обучающимися

Ежеквартально/ежемесячно

Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором/обучающимся (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу групповых занятий

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

Отчет о проведенном мероприятии

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

100

70

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

50

30

»;

строку «Экономист» изложить в следующей редакции:

«

Экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- Выполняется в срок и качественно;

100

- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- Замечания отсутствуют;

100

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Ежемесячно

- Выполнение в срок и с высоким качеством;

100

- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству;

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

100

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

50

Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Ежеквартально

- Оценивается по количеству разработанных документов

1

50

свыше 1

100

Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

Ежемесячно

Своевременный, качественно подготовленный ответ

100

Осуществление аналитической работы

Ежеквартально

Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

Ежеквартально

- Обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;

100

- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей

50

Владение специализированными информационными программами, системами

Ежемесячно

- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

50

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

50

свыше 1

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- Выполняет квалифицированно;

100

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

50

»;

строку «Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам» изложить в следующей редакции:

«

Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с архивными документами

Ежемесячно

Своевременное и правильное оформление

100%

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Ежемесячно

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

100

Ведение информационной системы мониторинга по учреждению

Ежемесячно

Своевременное обновление запрашиваемых данных

100%

100

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- Создание систематизированного архива

1

50

свыше 1

100

- организация и ведение воинского учета

100

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

Замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

Предоставление в установленные сроки

100

Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Ежеквартально

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

100

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

50

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы

1

50

свыше 1

100

»;

в графе 4 строки «Инструктор по спорту, педагог-организатор» слова «Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан» заменить словами «Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан»;

в графе 4 строки «Кладовщик» цифру «1» заменить словами «1 замечание»;

в графе 4 строки «Подсобный рабочий» слова «Участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий» заменить словами «Участие и помощь в подготовке культурно-массовых, тренировочных и спортивных мероприятий»;

в приложении № 2:

графу 2 строки 3 дополнить словами «, секретарь руководителя, ведущий специалист по кадрам»;

графу 2 строки 4 дополнить словами «, администратор тренировочного процесса, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, психолог, спортсмен-ведущий, спортсмен».

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта

Красноярского края

С.И. Алексеев