ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2018 года №3.18-15-п

г. Южно-Сахалинск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №211 «О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Сахалинской области, осуществляющих оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) по управлению государственными финансами и ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности», приказываю:

1.              Утвердить Положение со оплате труда руководителя государственного казенного учреждения Сахалинской области «Централизованная бухгалтерия спорта и молодежной политики» (прилагается).

2.              Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных государственному казенному учреждению Сахалинской области «Централизованная бухгалтерия спорта и молодежной политики» в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

галтерия спорта и молодежной политики» в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3.              Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

4.              Контроль за исполнение настоящего приказа возложить па заместителя министра спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области Подшивалова А.В.

Министр спорта, туризма и молодежной

политики Сахалинской области                                                                 С.С. Буренков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской области

от 26 июня 2018 года №3.18-15-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководители государственного казенного учреждения Сахалинской области «Централизованная бухгалтерия спорта и молодежной политики»

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения Сахалинской области «Централизованная бухгалтерия спорта и молодежной политики (далее - Учреждение).

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 №5-30 «Об оплате труда работников государственных учреждении Сахалинской области», постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2011 №211 «О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Сахалинской области, осуществляющих оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) по управлению государственными финансами и ведению бухгалтерского (бюджетного учета), составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности».

1.2.              Заработная плата руководителя Учреждения включает:

- должностной оклад;

- повышающий коэффициент сложности управления;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2. Установление должностного оклада и повышающего коэффициента

2.1.              Должностной оклад устанавливается руководителю Учреждения в размере 23 020 рублей.

2.2.              Размер должностного оклада индексируется (повышается) в размерах и сроки, предусмотренные для индексации денежного содержаний государственных гражданских служащих Сахалинской области.

При индексации размер должностного оклада руководителя Учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3.              Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент сложности управления в размере 1,20.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностною оклада руководителя Учреждения, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.4.              Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.С учетом условий труда руководителю Учреждения мог> i устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1.              доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.              выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.1.3.              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2.              Доплата к должностному окладу руководителя Учреждения, занятому на работах с вредными н (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.              Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной пили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.              Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения, исчисляются нехотя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.5.              К заработной плате руководителя Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.              Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. премиальные выплаты:

-              премия по итогам работы;

-              премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.              Выплата премии по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы руководителя за месяц, год в соответствии с Порядком премирования руководителя Учреждения (приложение №1 к настоящему Положению).

4.3.              Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ (приложение №2 к настоящему Положению).