Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе ...



ПРИКАЗ

ПРИКАЗ

Министерство здравоохранения Свердловской области

от 26.08.2013 г. № 1077-п

Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области, Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области в новой редакции, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области

Признан утратившим силу следующим документом:

приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 14.08.2015 № 1164-п (ru66000201500893)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями), законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» (с изменениями), со статьёй 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», кадровыми изменениями в Министерстве здравоохранения Свердловской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии Министерства, здравоохранения Свердловской области по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной 1ражданской службы Свердловской области и дня формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области в новой редакции согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства от 17.06.2011 г. № 608-п «О внесении изменений в Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве здравоохранения Свердловской области, утвержденное приказом министра от 29.06.2005 г. № 640-П», от 23.08.2011 г. № 830-п «О внесении изменений в приказ министра здравоохранения Свердловской области от 26.09.2005 г. № 640-п «О комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области».

5. Отделу государственной службы и кадровой политики (Шулепова Т.Н.) ознакомить заместителей министра, начальников отделов Министерства и членов комиссии с настоящим приказом под роспись.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение № 1

к приказу Министерства здравоохранения Свердловской, области от 26.08. 2013 № 1077-п

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области

(состав представлен на бумажном носителе)

Приложение № 2

к приказу Министерства здравоохранения Свердловской области от 26 АВГ 2013 № 1077-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области н квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области

1. Общие положения

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве здравоохранения Свердловской области (далее - конкурсная комиссия), действует на постоянной основе, создана в целях обеспечения конституционного права 1раждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области (далее - гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве здравоохранения Свердловской области (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе и присвоение соответствующих классных чинов государственной гражданской службы Свердловской области (далее - классные чины).

2. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство);

б) формирование на конкурсной основе из числа гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв) в Министерстве;

в) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданским служащим Министерства по замещаемым должностям гражданской службы соответствующих классных чинов (далее - квалификационный экзамен).

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется в Министерстве для организации и проведения конкурсов.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиял» на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Состав конкурсной комиссии для проведения квалификационного экзамена и конкурса, а также формирования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является министр здравоохранения. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в Министерстве. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и тл.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Для обеспечения работы конкурсной комиссии: уведомления членов комиссии о проводимом конкурсе, ведения протокола заседаний конкурсной комиссии, оформления решений комиссии, обеспечения членов конкурсной комиссии необходимыми документами, регистрации прибывших на конкурс граждан и гражданских служащих, их представление членам конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии (из числа гражданских служащих отдела государственной гражданской службы и кадров). В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из её членов.

7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представителя отдела государственной службы и кадровой политики, юридического отдела и отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв, квалификационный экзамен, представитель Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области - органа по управлению государственной службой в Свердловской области:, представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2. Полномочия конкурсной комиссии

8. Конкурсная комиссия имеет право:

1) определять конкретные конкурсные процедуры, в том числе применения из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, по должности на включение в кадровый резерв, по замещаемой должности (при приеме квалификационного экзамена), а также очередность их проведения;

2) определять перечень вопросов, в том числе для тестирования претендентов;

3) оценивать кандидатов на основании документов, представленных в соответствии с пунктами 7, 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями) (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности);

4) оценивать кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с утвержденной приказом Министерства Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими в Министерстве (далее — Методика проведения конкурса и квалификационного экзамена).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должностям, заявленным на конкурс, других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

5) запрашивать у заместителей министра здравоохранения, руководителей структурных подразделений сведения ~и‘ материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии, и заслушивать их сообщения на заседаниях конкурсной комиссии;

6) вносить министру здравоохранения предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости в сроки, согласованные с председателем конкурсной комиссии, а в случае его отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса и квалификационного экзамена принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим на конкурсе является голос председателя конкурсной комиссии.

При равенстве голосов на квалифицированном экзамене признается сдавшим квалификационный экзамен.

11. Порядок и условия проведения- конкурса и квалифицированного экзамена.

8. На втором этапе конкурса председателем конкурсной комиссии утверждается Программа проведения конкурса (далее - Программа), которая вручается участникам конкурса. В Программе содержится перечень теоретических вопросов участникам конкурса с приложением перечня рекомендуемой литературы, определяются методы оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, а также последовательность применения данных методов.

9. Отдел государственной службы и кадровой политики:

1) обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе;

2) уведомляет не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, гражданским служащим, допущенным к участию в конкурсе;

3) готовит и направляет в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщения гражданам, гражданским служащим, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса;

4) готовит и размещает в 7-дневный срок со дня завершения конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет информацию о результатах конкурса.

10. Конкурс проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

11. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам прохождения государственной службы и вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и по должности на включение в кадровый резерв, и предполагает проверку знаний задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство, совершенствованию гражданской службы в Министерстве.

12. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты и по должности, на которую формируется кадровый резерв. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность, и по должности, на которую формируется кадровый резерв совместно с отделом государственной службы и кадровой политики.

13. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность и по должности, на которую формируется кадровый резерв.

Кандидаты на должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

14. Реферат подготавливается на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты, и по должности, на которую формируется кадровый резерв. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная: должность или должность, на которую формируется кадровый резерв

Кандидаты на конкретную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

15. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и по должности на включение в кадровый резерв, подготовленному отделом государственной службы и кадров совместно со структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность и должность Гражданской службы на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы.

Кандидатам на должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

16. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, или о включении в кадровый резерв Министерства либо отказе во включении в кадровый резерв.

17. По результатам конкурса на вакантную должность гражданской службы издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности гражданской службы издается приказ Министерства о включении граждан и гражданских служащих в кадровый резерв на должность гражданской службы.

18. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умении (профессионального уровня) государственных гражданских служащих Свердловской области, конкурсной комиссией Министерства или комиссией Министерства по проведению аттестации государственных гражданских служащих Свердловской области в порядке, установленном федеральным законодательством.

19. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие Министерства, замещающие должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители1', относящиеся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы Свердловской области по инициативе государственного гражданского служащего Свердловской области не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина государственной гражданской службы Свердловской области.

Квалификационный экзамен проводится на основе экзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств государственных служащих, аналогично проведению конкурсов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должно ста: гражданской службы.

20. На основании решения министра здравоохранения отдел государственной службы и кадровой политики готовит приказ о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются: дата и время проведения квалификационного экзамена, список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, перечень документов необходимых для проведения квалификационного экзамена.

21. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

22. Председателем конкурсной комиссии утверждается Программа проведения квалификационного экзамена (далее - Программа), в которой содержится перечень теоретических вопросов гражданским служащим с приложением перечня рекомендуемой литературы, определяются методы оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, а также последовательность применения данных методов.

23. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в конкурсную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина гражданской службы по форме согласно Приложению к настоящей Методике.

24. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

25. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

26. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

27. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

28. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

29. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы и должности на включение в кадровый резерв не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

30. Расходы, связанные с проведением конкурсов в Министерстве, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Министерстве. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 06.12.2007 г. № 1255-УГ «Об оплате труда лиц, привлекаемых в качестве независимых экспертов-специалистов для работы в комиссиях государственных органов Свердловской области по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу Свердловской области, прохождением и прекращением государственной гражданской службы Свердловской области» (с изменениями).

31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

32. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Результаты квалификационного экзамена направляются министру здравоохранения не позднее чем через семь дней после его проведения.

34. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

К Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и для формирования на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области и квалификационного экзамена в Министерстве здравоохранения Свердловской области

ОТЗЫВ

Об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Свердловской области и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской

службы Свердловской области

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Замещаемая государственная должность государственной гражданской службы

Свердловской области (далее - должность) на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность:

Мотивированная оценка уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

государственного гражданского служащего Свердловской области и мнение о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Свердловской области:

(наименование классного чина государственной гражданской службы Свердловской области)

(наименование должности непосредственного руководителя)

(подпись) (расшифровка подписи)

«_»___20 г.

С отзывом ознакомлен(а)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(дата ознакомления)