Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Крым



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

П Р И К А З

ОТ 26.08.2014                                                                                                                          №  8-Л

(В РЕДАКЦИИ ОТ 29.06.2017 № 144-Л)

Г. СИМФЕРОПОЛЬ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ,

ПООЩРЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с законом Республики Крым от 29 мая 2014 года          №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», законом Республики Крым от 05 июня 2014 №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении государственных гражданских служащих Министерства культуры Республики Крым.

Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                 В. Новосельская

Согласовано:

Начальник управления                                                                                             Т. Варганова

Заведующий отделом                                                                                                     Т. Маркова

Заместитель зав.отделом                                                                                                    Е. Минкина

Приложение к приказу

Министерства культуры

Республики Крым

от 26.08.2014 г. № 8-л

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах, поощрении

государственных гражданских служащих

Министерства культуры Республики Крым

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие), Министерства культуры Республики Крым, (далее - Министерства) дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премий по итогам работы, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок установления и выплаты ежемесячной

надбавки за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым                 от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада.

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада,

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым                от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклата;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплачен денежного содержания за истекший период.

Порядок установления и выплаты надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы является составляющей денежного содержания государственного гражданскою служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении па другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих раз мерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере о г 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается Министром культуры при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего на основании приказа.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе, на основании приказов Министерства.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Порядок премирования государственных

гражданских служащих

Премирование гражданских служащих производится в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности Министерства и качестве выполнения должностных обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство и за конкретный период работы (единовременно, ежеквартально, за год).

Размер премии, выплачиваемой гражданским служащим определяется но результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается, Премия может выплачиваться как в фиксированном денежном выражении, так и в % соотношении от должностного оклада.

Проект приказа о премировании гражданских служащих за квартал готовится управлением планирования и финансов и представляется на рассмотрение Министру культуры до 15 числа, следующего за учетным периодом, на основании предложений начальников управлений и отделов Министерства.

.   Ежеквартальная премия выплачивается:

5.1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.2. За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

         5.3. За достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

5.4. За организацию и проведение мероприятий.

5.5. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премия за своевременное и качественное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей выплачивается :

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в

соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- организация и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия может выплачиваться единовременно и за конкретный период          (ежеквартально, год).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и оценивается по критериям эффективности работы государственных гражданских служащих Министерства:

- за полученные задания, выполняемые в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков, при этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы), с применением коэффициента от 1- не более 1,5 к должностному окладу;

- за полученные задания, выполняемые в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков, с применением коэффициента от 0,5- не более 1 к должностному окладу;

- за полученные задания, выполняемые своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, с применением коэффициента от 0,2- не более 0.5 к должностному окладу;

- за полученные задания, выполняемые своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя, с применением коэффициента от 0- не более 0,2 к должностному окладу;

Единовременная премия выплачивается:

- в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками;

- памятными датами при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты

груда.

Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказами по Министерству.

При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

- недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.

Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания,

По решению руководителя премия в текущем периоде может не выплачиваться.

Гражданский служащий, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания не подлежит премированию.

Порядок выплаты единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказами Министерства.

Порядок выплаты материальной помощи

государственных гражданских служащих

1. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных сметой расходов Министерства на выплату гражданским служащим материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на I декабря учетного периода.

2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящего раздела, гражданскому служащему может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты груда на основании личного заявления на имя Министра культуры, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения и главным бухгалтером Министерства, в следующих случаях:

а)              смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

б)              при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в)              при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

г)              в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.)

При расчете суммы материальной помощи учитываются размеры оклада в соответствии с заметаемой должностью государственной гражданской службы и оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной 1ражданской службы, установленных на день ее выплаты.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи гражданским служащим принимается Министром.

Все дополнительные выплаты министру, первому заместителю министра и заместителям министра выплачиваются по распоряжению Главы Республики Крым, в соответствии с порядком установленным нормативно-правовыми актами Республики Крым.