Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников, замещающих государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан

Приказ

26 сентября 2008 года № 121к

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников, замещающих государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 23.07.2012 года № 547-ОД;

приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 29.12.2012 года № 1123-ОД }

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 24.10.2008 года № 449

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указами Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", в целях повышения материальной заинтересованности работников аппарата в эффективной работе, укрепления дисциплины и усиления их ответственности по осуществлению государственной политики в сфере лесных отношений приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников, замещающих государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Р.Р.Шарафеева.

Министр

Р.Б. Набиуллин

Утверждено

Приказом Министерства лесного

хозяйства Республики Башкортостан

от 26 сентября 2008 г. № 121к

Положение о материальном стимулировании работников, замещающих Государственные должности Республики Башкортостан и должности государственной гражданской службы в Министерстве Лесного хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указами Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", в целях усиления материальной заинтересованности работников аппарата в повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

II. Основания и порядок премирования

2.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.

2.2. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно и ежеквартально.

2.3. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденных Министерству на соответствующий год. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

своевременного и качественного выполнения работником задач и функций, возложенных должностным регламентом;

степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

2.4. Решение о выплате премии работникам оформляется приказом министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министр). Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания работника. Руководители структурных подразделений Министерства могут ходатайствовать перед Министром о снижении размера премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

2.5. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительной дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителя;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Министерства.

{абзац седьмой исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 29.12.2012 года № 1123-ОД }.

2.6. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, или сроку, установленному для выполнения задания.

Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.

III. Материальная помощь и единовременные выплаты

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам в размере трех окладов денежного содержания.

3.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней. При не использовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двухмесячных окладов денежного содержания в конце года.

3.3. Материальная помощь выплачивается работникам по приказу Министра один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.

3.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь, на основании мотивированного заявления работника, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.). В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).

3.5. Размер материальной помощи в таких случаях определяется до трех окладов денежного содержания.

В исключительных случаях работнику может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Единовременное поощрение

4.1. За безупречную и эффективную государственную службу работнику может выплачиваться единовременное поощрение: при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства, Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан и иных видах правительственных награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан, при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин).

4.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.

4.3. При объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан и иных видах поощрения и награждения Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом Министра.

V. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

заместителям Министра - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по категориям должностей "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

5.2. Конкретный размер надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом Министра на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год, с указанием в процентах к его должностному окладу.

Гражданскому служащему, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе Министра с назначением на должность с указанием периода, на который она устанавливается.

5.3. По представлению заместителей Министра гражданскому служащему снижается ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:

{в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 23.07.2012 года № 547-ОД}

при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданскими служащими;

некомпетентности гражданских служащих в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддерживанию высокого качества исполнительской дисциплины. Основание для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Министра с указанием конкретных причин.

5.4. Работникам, принятым на должность с испытательным сроком, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на время испытательного срока устанавливается в минимальных размерах.

5.5. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в пределах четырнадцати должностных окладов гражданских служащих из расчета на год.

VI. Заключительные положения

6.1. Выплата премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений, надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметой расходов на содержание Министерства.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 20.02.2013 г.; Овчинникова А.В. 13.03.2013 г.}