О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 сентября 2018 г. № 235

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок работы конкурсной комиссии департамента строительства Краснодарского края (приложение № 1);

2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и на включение в кадровый резерв в департаменте строительства Краснодарского края (приложение № 2).

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента строительства Краснодарского края от 23 декабря 2016 года № 267 "О внесении изменений в приказ департамента строительства Краснодарского края от 1 августа 2016 года № 176 "О создании конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края";

приказ департамента строительства Краснодарского края от 10 ноября 2017 года № 238 "О внесении изменений в приказ департамента строительства Краснодарского края от 1 августа 2016 года № 176 "О создании конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края";

приказ департамента строительства Краснодарского края от 24 ноября 2017 года № 266 "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края";

приказ департамента строительства Краснодарского края от 28 ноября 2017 года № 269 "О кадровом резерве департамента строительства Краснодарского края".

3. Отделу инвестиционного развития и информационного обеспечения департамента строительства Краснодарского края (Репников) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.kras№odar.ru) и на официальном сайте департамента строительства Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://depstroy.kras№odar.ru).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

В.И.СЕРГЕЕВ

Приложение № 1

Утвержден

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 26 сентября 2018 г. № 235

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Конкурсная комиссия департамента строительства Краснодарского края Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия, департамент соответственно) является коллегиальным органом.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом департамента.

Конкурсная комиссия создается для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - гражданская служба) либо конкурсов на включение в кадровый резерв департамента.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Краснодарского края.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят руководитель департамента (председатель конкурсной комиссии), заместитель руководителя департамента, курирующий деятельность структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс (при наличии), представитель отдела государственной службы и противодействия коррупции департамента (далее - кадровое подразделение), представитель юридического отдела департамента, руководитель структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые департаментом в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при департаменте для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя департамента.

Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии участвуют специалист(ы) в области оценки персонала, а также специалист(ы) в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям департамента.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формирования конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет, закрывает заседание конкурсной комиссии, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие уважительные причины) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе прием заявлений на конкурс, формирование дел и другое, осуществляется кадровым подразделением.

8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, ведет протокол заседания конкурсной комиссии и оформление решений конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, отпуск и другое) работу конкурсной комиссии обеспечивает иное лицо, замещающее должность в кадровом подразделении департамента.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить председателю конкурсной комиссии предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

10. Конкурс не объявляется и не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

д) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом департамента;

е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", и Методикой, утвержденной настоящим приказом.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв департамента.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата (кандидатов), который(е) не стал(и) победителем(ями) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

14. Конкурсная комиссия по результатам конкурса на включение в кадровый резерв департамента вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложения № 4, 5 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента) и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 2

Утверждена

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 26 сентября 2018 г. № 235

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и на включение в кадровый резерв в департаменте строительства Краснодарского края (далее соответственно - Методика, конкурсы, кадровый резерв) определяет организацию и порядок проведения конкурсов и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов в департаменте строительства Краснодарского края (далее - департамент).

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее соответственно - граждане, гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

1.3. Основными задачами проведения конкурсов являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава департамента;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва департамента для замещения вакантных должностей гражданской службы.

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением департамента по согласованию с отделом государственной службы и противодействия коррупции департамента (далее - кадровое подразделение).

По решению руководителя департамента в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) (далее - иные методы оценки). Обязательными методами являются тестирование и индивидуальное собеседование.

2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки (приложение № 1 к настоящей Методике) и описанием методов оценки (приложение № 2 к настоящей Методике).

2.5. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

2.6. Конкурс проводится в два этапа.

3. Объявление первого этапа конкурса

3.1. На первом этапе кадровое подразделение департамента организует:

1) подготовку приказа о проведении конкурса;

2) размещение на официальных сайтах департамента и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, в том числе следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.2, 3.3 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемую дату проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

предварительный тест;

другие информационные материалы для участия в конкурсе;

3) размещение на официальном сайте Единой системы предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса.

Предварительный тест включает задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы https://gossluzhba.gov.ru/, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4) прием документов для участия в конкурсе;

5) проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу;

6) проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, в порядке, установленном законодательством;

7) проверку соответствия гражданина (гражданского служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение департамента следующие документы:

личное заявление на имя руководителя департамента;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация о претендентах фиксируется в журнале учета проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (приложение № 3).

3.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в кадровое подразделение заявление на имя руководителя департамента.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение департамента заявление на имя руководителя департамента и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Распоряжением № 667-р, с приложением фотографии (3 см x 4 см).

3.4. Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах департамента и Единой системы в сети "Интернет" представляются в кадровое подразделение департамента гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель департамента вправе перенести сроки их приема.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин (гражданский служащий) информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. На первом этапе конкурса кадровое подразделение оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и заносит необходимые сведения о кандидате в лист рассмотрения документов кандидата (приложение № 4 к настоящей Методике).

3.7. Кадровое подразделение департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах департамента и Единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.8. В случае принятия решения о написании в ходе второго этапа конкурса реферата или письменной работы, в письменном сообщении (в случае подачи претендентом документов в электронном виде - электронном сообщении) указывается тема реферата или письменной работы и требований к ним.

4. Организация проведения

второго этапа конкурса, подведение итогов конкурса

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

4.2. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

4.3. Второй этап конкурса состоит из двух обязательных к проведению процедур: письменного тестирования и устного собеседования. Также могут использоваться иные методы оценки.

Материалы для проведения письменного тестирования (50 вопросов для тестирования и варианты ответов на них со ссылками на нормативные правовые акты) готовятся структурным подразделением департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв департамента, и представляются в конкурсную комиссию не позднее чем за 7 дней до его проведения.

4.4. Тестирование проводится для оценки:

уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, основ государственного управления, законодательства Российской Федерации и краевого законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

На первом листе конкурсного задания (теста) указываются фамилия, имя, отчество кандидата, на последнем листе - дата проведения конкурсного задания (теста). Выполненное конкурсное задание (тест) подписывается кандидатом на каждом листе.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

4.5. Время для выполнения конкурсных заданий (тестирования) - 60 минут.

Оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. Количество правильных и неправильных ответов фиксируется руководителем (представителем) структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение и кадровый резерв - руководителем структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, на первом листе конкурсного задания (теста) с указанием должности, фамилии, инициалов и подписи лица, проводившего проверку теста.

4.6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении индивидуального собеседования по решению руководителя департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.7. При проведении индивидуального собеседования с кандидатом членами конкурсной комиссии с учетом результата выполненного конкурсного задания (тестирования) оцениваются профессиональный уровень и личностные качества кандидата, необходимые для исполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

4.8. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, результатов конкурсных процедур, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

4.9. Оценка кандидатов в ходе индивидуального собеседования производится по 5-балльной системе.

По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносит в конкурсный бюллетень (приложение № 5 к настоящей Методике), при необходимости с краткой мотивировкой, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке.

4.10. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.

4.11. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического суммы баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

4.12. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.13. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (приложение № 6 к настоящей Методике) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложение № 7).

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.15. Конкурсной комиссией может быть принято решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата(ов), не ставшего(их) победителем(ями) конкурса на замещение вакантных должностей в департаменте, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

4.16. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

4.17. С согласия указанного лица (лиц) издается приказ департамент о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.18. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Информация о результатах конкурса в тот же срок размещается на официальных сайтах департамента и Единой системы в сети "Интернет".

4.19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.20. По результатам конкурса и с согласия победителя конкурса издается приказ департамента о его назначении на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 1

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая главная

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственным органом установленных задач и функций

тестирование (обязательно)

индивидуальное собеседование (обязательно)

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

ведущая старшая

тестирование (обязательно)

индивидуальное собеседование (обязательно)

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование (обязательно)

индивидуальное собеседование (обязательно)

подготовка проекта документа

написание реферата

ведущая старшая

тестирование (обязательно)

индивидуальное собеседование (обязательно)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 2

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

в департаменте строительства

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

ОПИСАНИЕ МЕТОДОВ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Тестирование

1.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края (далее соответственно - гражданская служба, департамент) и включение в кадровый резерв департамента (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

1.2. Тест должен содержать 50 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

1.3. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 60 минут для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

За каждый правильный ответ теста кандидат получает по 1 баллу.

Максимальный балл за выполнение тестирования составляет 50 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Руководитель структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, вправе провести предварительное индивидуальное собеседование.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл, присвоенный членам конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, составляет 5 баллов.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

3. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, утвержденная постановлением главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 1315, и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл за выполнение задания составляет 6 баллов (по 1 баллу за каждый критерий).

4. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times №ew Roma№, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальный балл за выполнение задания составляет 20 баллов (по 5 баллов за каждый критерий).

Задание считается выполненным, если кандидат набрал более 10 баллов.

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 3

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края

и на включение в кадровый резерв

для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края в департаменте

ЖУРНАЛ

учета проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

и формирование кадрового резерва

№ п/п

Дата и способ получения пакета документов (лично, по почте, в электронном виде)

Ф.И.О. гражданина (гражданского служащего)

Наименование вакантной должности гражданской службы на замещение которой объявлен конкурс (конкурс на включение в кадровый резерв)

Сроки приема документе в на конкурс

Результат рассмотрения заявления и документов

Ознакомление с информацией о дате, времени и месте проведения конкурса (подпись конкурсанта)

Результаты конкурса

Отметка о возврате документов, поданных на участие в конкурсе (подпись конкурсант а в получении документов)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 4

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

ЛИСТ

рассмотрения документов кандидата

Ф.И.О. претендента

Дата рождения

Место рождения

Гражданство

Образование

Окончил (в каком году, какое учебное заведение)

Специальность и квалификация

Ученая степень

Повышение квалификации

Классный чин (воинское или специальное, звание и дата его присвоения)

Какими иностранными языками владеет

В какой степени (читает и переводит со словарем, может объясняться, свободно)

Сведения о работе

Периоды работы (начало - окончание)

Должность, организация

Семейное положение

Квалификационные требования к конкурсной должности

(соответствует (не соответствует):

Необходимые документы представлены (в срок, не в срок, в полном объеме, без нарушений правил приема документов, если с нарушениями, то указать, с какими, и причину (уважительная, не уважительная):

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О., указать может или не может быть допущен)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 5

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

в департаменте строительства

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

Конкурсный бюллетень

"___" ________________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой

проводится конкурс, или

___________________________________________________________

___________________________________________________________

наименование группы должностей, по которой проводится

конкурс на включение в кадровый резерв)

Балл, присвоенный членом комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

___________________________________________

________________ (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

(подпись)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 6

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Краснодарского края в департаменте строительства

Краснодарского края

"___" _______________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Краснодарского края:____________________________________

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

                         государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность гражданской службы

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв

Группа должностей гражданской службы

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии: _________________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии  ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                  ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Член общественного совета         ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии               ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО

Приложение № 7

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края

и включение в кадровый резерв

департамента строительства

Краснодарского края

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии результатам конкурса

на включение в кадровый резерв департамента строительства

Краснодарского края

"____" ______________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из _______ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края по следующей группе должностей государственной гражданской службы Краснодарского края:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей гражданской службы Краснодарского края

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии:__________________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии  ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                  ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Член общественного совета         ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии               ______________   ________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Начальник отдела государственной службы

и противодействия коррупции

департамента строительства

Краснодарского края

О.А.ТАРАСЕНКО