Основная информация
Дата опубликования: | 26 октября 2007г. |
Номер документа: | ru55000200700860 |
Текущая редакция: | 21 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Омская область |
Принявший орган: | Главное управление государственной службы занятости населения Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2007 года № 57
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 № 16-п, от 10.09.2008 № 25-п, от 05.11.2008 № 30-п, от 05.05.2009 № 22-п, от 22.09.2009 № 42-п, от 09.12.2009 № 52-п, от 27.07.2010 № 27-п, от 20.08.2010 № 33-п, от 24.02.2011 № 14-п, от 25.03.2011 № 20-п, от 05.04.2012 № 14-п, от 27.11.2012 № 51-п, от 23.01.2013 № 1-п, от 05.09.2014 № 43-п, от 25.03.2015 № 7-п, от 05.11.2015 № 49-п, от 06.06.2016 № 27-п, от 12.07.2016 № 39-п, от 08.09.2017 № 59-п, от 02.08.2019 № 65-п)
В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления:
1) от 9 января 2007 года № 02-п "О служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
2) от 23 марта 2007 года № 09-п "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и ведении его личного дела";
3) от 23 марта 2007 года № 10-п "О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) от 2 апреля 2007 года № 11-п "Об утверждении Порядка организации практики, как этапа формирования системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г. Омска по решению проблем подбора персонала в органы службы занятости Омской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. № 57
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п)
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
(подпункт 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п)
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
5. Исключен.
(пункт 5 исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.09.2009 года № 42-п)
2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления
6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления обязаны под роспись ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления по вопросам охраны труда и эксплуатации инженерных систем обязан под роспись проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает:
1) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления служебное удостоверение;
2) в отдел доходов и исполнения сметы Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
14. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.
3. Основные права и обязанности работников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)
15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
16. Работники Главного управления обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
17. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.
18. Работникам Главного управления запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения заместителя начальника Главного управления, курирующего общие вопросы;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
21. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут;
22. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
23. Выход работника Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, начальники отделов Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления в приемную начальника Главного управления.
24. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 года № 52-п)
25. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.
25.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
25.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
25.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
26. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Работникам Главного управления, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 25.3 Служебного распорядка, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день иным работникам суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.
График отпусков работников Главного управления готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, начальниками отделов Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
28.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
28.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 25.3, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
28.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
29. Допуск работников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления - свободный;
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
2) других работников Главного управления - по согласованию с начальником соответствующего отдела Главного управления. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего отдела Главного управления руководителю охраны здания Главного управления в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Награждения и поощрения иных работников Главного управления
(название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
30. К иным работникам Главного управления применяются следующие награждения и поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Главного управления;
2) награждение Дипломом Главного управления;
3) награждение Дипломом Главного управления с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка;
4) объявление благодарности;
5) выплата премии;
6) иные награждения и поощрения, установленные федеральным и областным законодательством.
(пункт 30 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
31. Награждения и поощрения к иным работникам Главного управления применяются:
1) в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением о наградах и поощрениях Главного управления, утвержденным приказом Главного управления;
2) в соответствии с подпунктом 5 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением об условиях выплаты премий работникам Главного управления, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Главного управления от 30 ноября 2007 года № 62 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
3) в соответствии с подпунктом 6 пункта 30 настоящего Служебного распорядка согласно Порядку рассмотрения вопросов, связанных с награждением и поощрением работников Главного управления и подведомственных ему государственных учреждений Омской области, утвержденному приказом Главного управления.
(пункт 31 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
(пункты 32, 33 исключены приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
6. Порядок оплаты труда
34. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (иным работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа месяца.
Вновь принятым гражданским служащим (иным работникам), приступившим к исполнению должностных обязанностей (к работе) с 1 по 12 число месяца, первая выплата денежного содержания (заработной платы) производится 12 числа данного месяца.
34.1. В случаях привлечения работников Главного управления к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
(абзац первый в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для иных работников из расчета заработной платы.
(пункт 34.1 добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 года № 14-п)
7. Организация работы с персональными данными работников Главного управления
35. Работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на ведение и хранение личных дел работников Главного управления.
36. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:
1) начальник Главного управления;
2) заместитель начальника Главного управления, курирующего общие вопросы;
3) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;
4) работники отдела доходов и исполнения сметы Главного управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
37. Право доступа в Главном управлении к персональным данным работников Главного управления имеют:
1) лица, указанные в пункте 36 настоящего Служебного распорядка;
2) заместители начальника Главного управления - в отношении работников отделов Главного управления, деятельность которых координируется заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления;
3) начальники отделов Главного управления - в отношении работников соответствующих отделов Главного управления;
4) работники Главного управления - в отношении собственных персональных данных.
38. Работник Главного управления, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого работника Главного управления, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
(Раздел 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.07.2010 года № 27-п)
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия имя отчество _________________________________________
Должность ____________________________________________________
1. Начальник отдела организационного и информационного
обеспечения политики занятости населения _____________________
______________________________________________________________
2. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации
______________________________________________________________
3. Непосредственный руководитель _____________________________
______________________________________________________________
4. Начальник отдела правовой работы, государственной службы и
кадров _______________________________________________________
5. Начальник отдела доходов и исполнения сметы Главного
управления ___________________________________________________
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
______________________________________________________________
6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом
______________________________________________________________
7. Старший инспектор отдела размещения заказов и управления
имуществом ___________________________________________________
"__" _______ 200_ г.
Приложение № 2
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем
(Приложение № 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
1. Начальник отдела.
2. Заместитель начальника отдела.
2.1. Начальник сектора отдела.
(пункт 2.1 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
3. Советник.
4. Главный специалист.
5. Ведущий специалист.
6. Специалист 1 категории.
7. Главный инженер.
(пункт 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
8. Ведущий инженер.
(пункт 8 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
9. Исключен.
10. Старший инспектор.
(пункт 10 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п)
11. Исключен.
12. Ведущий экономист.
(пункт 12 добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п)
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2007 года № 57
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 № 16-п, от 10.09.2008 № 25-п, от 05.11.2008 № 30-п, от 05.05.2009 № 22-п, от 22.09.2009 № 42-п, от 09.12.2009 № 52-п, от 27.07.2010 № 27-п, от 20.08.2010 № 33-п, от 24.02.2011 № 14-п, от 25.03.2011 № 20-п, от 05.04.2012 № 14-п, от 27.11.2012 № 51-п, от 23.01.2013 № 1-п, от 05.09.2014 № 43-п, от 25.03.2015 № 7-п, от 05.11.2015 № 49-п, от 06.06.2016 № 27-п, от 12.07.2016 № 39-п, от 08.09.2017 № 59-п, от 02.08.2019 № 65-п)
В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления:
1) от 9 января 2007 года № 02-п "О служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
2) от 23 марта 2007 года № 09-п "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и ведении его личного дела";
3) от 23 марта 2007 года № 10-п "О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) от 2 апреля 2007 года № 11-п "Об утверждении Порядка организации практики, как этапа формирования системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г. Омска по решению проблем подбора персонала в органы службы занятости Омской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. № 57
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п)
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
(подпункт 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п)
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
5. Исключен.
(пункт 5 исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.09.2009 года № 42-п)
2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления
6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления обязаны под роспись ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления по вопросам охраны труда и эксплуатации инженерных систем обязан под роспись проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает:
1) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления служебное удостоверение;
2) в отдел доходов и исполнения сметы Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
14. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.
3. Основные права и обязанности работников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)
15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
16. Работники Главного управления обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
17. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.
18. Работникам Главного управления запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения заместителя начальника Главного управления, курирующего общие вопросы;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
21. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут;
22. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
23. Выход работника Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, начальники отделов Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления в приемную начальника Главного управления.
24. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 года № 52-п)
25. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.
25.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
25.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
25.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
26. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Работникам Главного управления, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 25.3 Служебного распорядка, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день иным работникам суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.
График отпусков работников Главного управления готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, начальниками отделов Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
28.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
28.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 25.3, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
28.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
29. Допуск работников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления - свободный;
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
2) других работников Главного управления - по согласованию с начальником соответствующего отдела Главного управления. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего отдела Главного управления руководителю охраны здания Главного управления в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Награждения и поощрения иных работников Главного управления
(название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
30. К иным работникам Главного управления применяются следующие награждения и поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Главного управления;
2) награждение Дипломом Главного управления;
3) награждение Дипломом Главного управления с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка;
4) объявление благодарности;
5) выплата премии;
6) иные награждения и поощрения, установленные федеральным и областным законодательством.
(пункт 30 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
31. Награждения и поощрения к иным работникам Главного управления применяются:
1) в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением о наградах и поощрениях Главного управления, утвержденным приказом Главного управления;
2) в соответствии с подпунктом 5 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением об условиях выплаты премий работникам Главного управления, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Главного управления от 30 ноября 2007 года № 62 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
3) в соответствии с подпунктом 6 пункта 30 настоящего Служебного распорядка согласно Порядку рассмотрения вопросов, связанных с награждением и поощрением работников Главного управления и подведомственных ему государственных учреждений Омской области, утвержденному приказом Главного управления.
(пункт 31 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
(пункты 32, 33 исключены приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 года № 33-п)
6. Порядок оплаты труда
34. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (иным работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа месяца.
Вновь принятым гражданским служащим (иным работникам), приступившим к исполнению должностных обязанностей (к работе) с 1 по 12 число месяца, первая выплата денежного содержания (заработной платы) производится 12 числа данного месяца.
34.1. В случаях привлечения работников Главного управления к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
(абзац первый в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для иных работников из расчета заработной платы.
(пункт 34.1 добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 года № 14-п)
7. Организация работы с персональными данными работников Главного управления
35. Работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на ведение и хранение личных дел работников Главного управления.
36. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:
1) начальник Главного управления;
2) заместитель начальника Главного управления, курирующего общие вопросы;
3) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;
4) работники отдела доходов и исполнения сметы Главного управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
37. Право доступа в Главном управлении к персональным данным работников Главного управления имеют:
1) лица, указанные в пункте 36 настоящего Служебного распорядка;
2) заместители начальника Главного управления - в отношении работников отделов Главного управления, деятельность которых координируется заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления;
3) начальники отделов Главного управления - в отношении работников соответствующих отделов Главного управления;
4) работники Главного управления - в отношении собственных персональных данных.
38. Работник Главного управления, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого работника Главного управления, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
(Раздел 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.07.2010 года № 27-п)
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия имя отчество _________________________________________
Должность ____________________________________________________
1. Начальник отдела организационного и информационного
обеспечения политики занятости населения _____________________
______________________________________________________________
2. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации
______________________________________________________________
3. Непосредственный руководитель _____________________________
______________________________________________________________
4. Начальник отдела правовой работы, государственной службы и
кадров _______________________________________________________
5. Начальник отдела доходов и исполнения сметы Главного
управления ___________________________________________________
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
______________________________________________________________
6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом
______________________________________________________________
7. Старший инспектор отдела размещения заказов и управления
имуществом ___________________________________________________
"__" _______ 200_ г.
Приложение № 2
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем
(Приложение № 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п)
1. Начальник отдела.
2. Заместитель начальника отдела.
2.1. Начальник сектора отдела.
(пункт 2.1 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.08.2019 № 65-п)
3. Советник.
4. Главный специалист.
5. Ведущий специалист.
6. Специалист 1 категории.
7. Главный инженер.
(пункт 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
8. Ведущий инженер.
(пункт 8 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 года № 20-п)
9. Исключен.
10. Старший инспектор.
(пункт 10 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п)
11. Исключен.
12. Ведущий экономист.
(пункт 12 добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.120 Трудовая дисциплина |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: