О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМС...



Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2007 года № 58

О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 № 16-п, от 10.09.2008 № 25-п, от 05.05.2009 № 22-п, от 30.12.2009 № 56-п, от 08.04.2010 № 14-п, от 24.02.2011 № 14-п, от 07.07.2011 № 29-п, от 05.04.2012 № 14-п, от 24.08.2012 № 35-п, от 09.04.2013 № 15-п, от 05.02.2014 № 4-п, от 29.07.2014 № 33-п, от 05.09.2014 № 43-п, от 29.09.2014 № 45-п, от 07.11.2014 № 56-п, от 25.03.2015 № 7-п, от 05.05.2015 № 15-п, от 03.07.2015 № 24-п, от 28.01.2016 № 1-п, от 11.02.2016 № 6-п, от 05.04.2016 № 17-п, от 29.04.2016 № 19-п, от 06.06.2016 № 27-п, от 13.09.2016 № 50-п, от 19.12.2016 № 64-п, от 30.12.2016 № 68-п, от 14.02.2017 № 12-п, от 01.03.2017 № 15-п, от 08.09.2017 № 59-п, от 14.11.2017 № 72-п, от 13.02.2018 № 5-п, от 28.05.2018 № 23-п, от 26.12.2018 № 68-п, от 13.02.2019 № 9-п, от 09.04.2019 № 36-п, от 29.04.2019 № 45-п, от 17.06.2019 № 58-п)

В соответствии с пунктами 3, 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 11 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области  от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 года № 14-п)

1. Утвердить:

1) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

2) состав конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);

3) Методику проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);

(подпункт 3 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 года № 14-п)

4) перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться (приложение № 4).

(подпункт 4 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 года № 14-п)

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 января 2007 года № 04-п "О конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";

2) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 февраля 2007 года № 08-п "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский

Приложение № 1

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 г. № 58

ПОРЯДОК И СРОКИ

работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".

3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) объявляются распоряжением Главного управления:

1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;

2) исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве при отсутствии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит:

- проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

- объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое должно включать в себя сведения о методах оценки и описание методов оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, информацию о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса и размещает на официальном сайте Главного управления в информационной системе информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, в том числе о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

3) исключен;

4) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса, а также методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

6) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;

7) сообщает о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Сообщения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Главного управления и в информационной системе.

7.1. Секретарь конкурсной комиссии размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Главного управления информацию для граждан, имеющих инвалидность, о возможности поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Главное управление.

(пункт 7.1 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.04.2019 № 36-п)

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области либо потребности Главного управления в кадровом резерве.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Главного управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.

10. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области либо отказа в таком назначении, включения его в кадровый резерв Главного управления либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

Приложение № 1

к Порядку и срокам работы

конкурсной комиссии Главного

управления государственной службы

занятости населения Омской области

для проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Омской области и включение

в кадровый резерв для замещения

вакантной должности

государственной гражданской

службы Омской области

                           КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

                    "___" ____________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

     или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

          на включение в кадровый резерв государственного органа)

               Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии

                 кандидату по результатам индивидуального

                               собеседования

                       (Справочно: максимальный балл

                           составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________ ________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)        (подпись)

Приложение № 2

к Порядку и срокам работы конкурсной

комиссии Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области для

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и

включение в кадровый резерв для

замещения вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области

                                  РЕШЕНИЕ

                  конкурсной комиссии главного управления

                государственной службы занятости населения

              Омской области по итогам конкурса на замещение

                    вакантной должности государственной

                     гражданской службы Омской области

                       "__" ________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2. Проведен  конкурс  на замещение вакантной  должности государственной

гражданской службы Омской области

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

                         государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает  победителем

    4. Результаты   голосования   по   определению   победителя    конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает  победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Омской области

    6. По   результатам   голосования   конкурсная   комиссия   рекомендует

к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Омской области

    7. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали  следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета             _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3

к Порядку и срокам работы

конкурсной комиссии

Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области для

проведения конкурса на замещение

вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для

замещения вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области

                                 ПРОТОКОЛ

                  заседания конкурсной комиссии Главного

                управления государственной службы занятости

                  населения Омской области по результатам

                     конкурса на включение в кадровый

                резерв Главного управления государственной

                 службы занятости населения Омской области

                    "__" ______________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

     2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления

государственной  службы  занятости  населения  Омской  области по следующей

группе должностей государственной гражданской службы Омской области

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый  резерв  Главного  управления государственной службы

занятости  населения  Омской области (заполняется по кандидатам, получившим

по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата     (кандидатов)     для     включения    в    кадровый    резерв

государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Омской области

    6. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие  члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета             _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ __________________________

                                    (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 2

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 г. № 58

СОСТАВ

конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

(Состав в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2019 № 58-п)

Курченко

Виктория Владимировна

-

начальник Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), председатель комиссии

Кайль

Олеся Александровна

-

заместитель начальника Главного управления, заместитель председателя комиссии

Васюхичева

Раиса Ивановна

-

ведущий специалист сектора государственной службы и кадров отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления, секретарь комиссии

Аленина

Ирина Викторовна

-

доцент кафедры трудового права Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского, кандидат юридических наук (по согласованию)

Кива

Татьяна Юрьевна

-

начальник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Кулик

Нина Анатольевна

-

заместитель заведующего кафедрой "Менеджмент и сервис" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный технический университет", кандидат экономических наук (по согласованию)

Морозов

Владимир Петрович

-

член Общественного совета при Главном управлении

Подкожурникова

Анна Петровна

-

главный специалист отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области

Чепенко

Олеся Ивановна

-

начальник финансово-экономического отдела Главного управления

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области

-

начальник отдела Главного управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы

Приложение № 3

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 г. № 58

МЕТОДИКА

проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение), в два этапа.

3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:

1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

2) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 № 14-п;

3) размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Главного управления и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система);

4) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс, на соответствие квалификационным требованиям (требования к уровню и специальности (направлению подготовки) профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, включая умения, свидетельствующие о наличии профессиональных и личностных качеств).

Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе;

5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.

На основании представленных документов конкурсная комиссия Главного управления для проведения конкурса (далее - комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

4. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантная должность) и (или) в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кандидаты):

1) тестирование;

2) анкетирование;

3) написание реферата или иных письменных работ;

4) индивидуальное собеседование;

5) проведение групповых дискуссий;

6) подготовка проекта документа.

Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, председателем комиссии на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем комиссии на следующий день после окончания срока приема документов.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

5. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения в письменной форме о дате и времени проведения конкурсных процедур, методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы.

6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Главного управления (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Оценка тестирования (в баллах);

- от 70 и более процентов верных ответов - 5 баллов;

- от 50 до 70 процентов верных ответов - 4 балла;

- от 40 до 50 процентов верных ответов - 3 балла;

- менее 40 процентов верных ответов - 2 балла.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

7. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

8. Для написания реферата или иной письменной работы (далее - реферат) используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

9. В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Перечни вопросов для индивидуального собеседования должны содержать:

1) общие вопросы на знание кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, Положения о Главном управлении;

2) специальные вопросы применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву).

Перечень общих вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается начальником отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).

Перечень специальных вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается и представляется председателю комиссии в отношении кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв):

- в отделе Главного управления - начальником соответствующего отдела Главного управления;

- начальника отдела Главного управления - заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления;

- заместителя начальника Главного управления - лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки представления перечней вопросов для проведения индивидуального собеседования устанавливаются председателем комиссии.

Перечень общих вопросов для индивидуального собеседования утверждается председателем комиссии на неопределенный срок и подлежит обновлению по решению комиссии.

Члены комиссии могут задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные перечнями вопросов для проведения индивидуального собеседования.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 7 настоящей Методики.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом комиссии перед проведением открытого голосования членов комиссии.

Проведение индивидуального собеседования оформляется протоколом, в котором фиксируются вопросы кандидатам и их ответы ("ответил верно", "ответил неверно", "ответ неточный" и т.п.), а также результаты голосования членов комиссии.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео,- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, согласно приложению № 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

10. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

11. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям;

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

12. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса завершается открытым голосованием членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии, в результате которого определяется победитель конкурса.

Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Приложение

к Методике проведения в Главном управлении

государственной службы занятости населения Омской

области конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

и включение в кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области

ЗАДАНИЕ

по подготовке реферата

    В   соответствии   с   Методикой    проведения  в  Главном   управлении

государственной  службы  занятости  населения  Омской  области  конкурса на

замещение    вакантной   должности   государственной   гражданской   службы

Омской  области  (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый

резерв  для  замещения    вакантной  должности  (далее - кадровый  резерв),

утвержденной   приказом    Главного   управления   государственной   службы

занятости   населения   Омской  области  от  26  октября  2007  года  №  58

"О  конкурсах  в  Главном   управлении  государственной  службы   занятости

населения    Омской    области    на    замещение    вакантной    должности

государственной    гражданской   службы   Омской   области  и  включение  в

кадровый    резерв  для  замещения  вакантной   должности   государственной

гражданской  службы  Омской  области",  кандидату  на  замещение  вакантной

должности (кадровый резерв)

___________________________________________________________________________

        (наименование вакантной должности (кадрового резерва)

предлагается подготовить реферат на тему __________________________________

                                            (указывается тема реферата)

__________________________________________________________________________.

Требования к написанию реферата:

1) реферат должен состоять из двух частей. В первой проводится анализ законодательства, а также существующая практика. Во второй части формулируются проблемы, выводы, оценки и обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемых правовых актов, литературы, публикаций и других материалов;

2) объем реферата - 4 - 6 страниц;

3) шрифт "Times New Roman Cyr" размером 14;

4) размеры полей должны быть: левого - от 2,75 до 3,5 см, правого - от 1,25 до 2,25 см, верхнего и нижнего - от 2 до 2,5 см. Межстрочный интервал должен быть одинарным. Отступы абзацев (красная строка) должны составлять 1,25 см;

5) наличие стандартных ссылок на использованные источники.

    Реферат   должен   быть  представлен   секретарю   конкурсной  комиссии

Главного  управления  государственной  службы  занятости  населения  Омской

области  для  проведения  конкурса на вакантную должность (кадровый резерв)

по адресу: г. Омск, ул. Тарская, 11, кабинет 703, в срок до _______________

_____________________________________________________________ включительно.

       (указывается дата представления реферата)

Начальник Главного управления                     _________________________

                                                     (инициалы, фамилия)

Приложение № 4

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 года № 58

ПЕРЕЧЕНЬ

отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться

1. Заместитель начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, курирующий вопросы занятости населения.

2. Исключен.

3. Советник по мобилизационной подготовке отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.