ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ПТИЧЬЯ ГАВАНЬ"



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2011 года № 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ПТИЧЬЯ ГАВАНЬ"

(в редакции приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.12.2011 № 59, от 25.04.2012 № 18, от 21.09.2012 № 43, от 28.02.2013 № 14, от 23.07.2013 № 47, от 03.04.2014 № 16, от 15.10.2014 № 51, от 15.04.2015 № 19, от 30.12.2015 № 82, от 28.03.2016 № 26, от 23.06.2016 № 46, от 27.12.2016 № 94, от 27.03.2017 № 21, от 25.04.2017 № 30, от 30.06.2017 № 44, от 19.02.2018 № 7, от 19.11.2019 № 93, от 23.11.2020 № 92)

Руководствуясь пунктом 25 Указа Губернатора Омской области от 24 января 2011 года № 8, Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", пунктом 2 Распоряжения Правительства Омской области от 31 марта 2008 года № 44-рп, приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" (приложение № 1);

2) перечни должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к административно-управленческому персоналу и к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" (приложение № 2).

(подпункт 2 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 03.04.2014 года № 16)

2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Министр

Б.И. Мишкин

Приложение № 1

к приказу Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

от 26 октября 2011 г. № 50

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" (далее - учреждение), директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, директором учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

3. Оплата труда работников учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

4.1. В учреждении выделяется административно-управленческий персонал. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается Министерством природных ресурсов и экологии Омской области.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40 процентов фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих

должности служащих, а также работников, выполняющих

работу по профессиям рабочих

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

7. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого директором учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.

Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, устанавливается Министерством природных ресурсов и экологии Омской области в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

9. В целях стимулирования результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность в работе;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии);

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Установление, изменение или отмена размера соответствующих надбавок осуществляется:

- в отношении директора учреждения в соответствии с распоряжением Министерства;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в соответствии с приказом (распоряжением) директора учреждения.

10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:

- участие директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

- непосредственное участие директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.

10.1 При выплате премии за высокие результаты работы учитываются:

1) награждение ведомственными наградами Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации;

2) награждение государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области, а также присвоение почетных званий Омской области как формой поощрения граждан за заслуги перед Омской областью;

3) награждение почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, благодарственным письмом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области.

11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру определяется распоряжением Министерства.

13. Премии по итогам работы за квартал, год директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения:

- в отношении директора учреждения в соответствии с распоряжением Министерства;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в соответствии с приказом (распоряжением) директора учреждения.

Дополнительными критериями назначения и выплаты премии директору учреждения являются результаты оценки профессиональной деятельности директора.

Размер премии определяется в абсолютных размерах.

К основным показателям оценки эффективности деятельности учреждения относятся:

1) выполнение показателей государственного задания по оказанию государственных услуг (выполнению работ);

2) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

3) своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов;

4) отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности;

5) укомплектованность работниками, относимыми к основному персоналу.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных

выплат работникам учреждения

14. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 40 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат

работникам учреждения

20. В целях стимулирования результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность в работе;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

- за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и срочных работ;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

21. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при условии увеличения объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора учреждения, с учетом мнения представительного органа.

21.1. При выплате премии за высокие результаты работы учитываются:

1) награждение ведомственными наградами Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации;

2) награждение государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области, а также присвоение почетных званий Омской области как формой поощрения граждан за заслуги перед Омской областью;

3) награждение почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, благодарственным письмом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу) без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ утверждается распоряжением (приказом) директора учреждения для каждого конкретного работника. Снижение, отмена или повышение размера надбавки за качество выполняемых работ производится приказом (распоряжением) директора учреждения.

Выплаты соответствующих надбавок устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, работникам учреждения определяется распоряжением (приказом) учреждения.

24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год, за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

24.1. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и поручений.

24.2. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в соответствии с приказом директора учреждения в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

24.3. По решению директора работнику не выплачиваются стимулирующие выплаты по результатам работы полностью или частично в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений своего начальника;

- наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата указанных премий производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности выплачивается на основании приказа директора учреждения.

6. Порядок выплаты материальной помощи

27. Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителю директора и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учреждения;

- директору учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства.

28. Материальная помощь работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при наличии подтверждающих документов. В связи со смертью работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

30. Выплата материальной помощи работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения Омской

области "Природный парк "Птичья гавань"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников бюджетного

учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"

(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 23.11.2020 № 92)

1. Должности (профессии) работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый размер оклада, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

8 279

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

Водитель

9 441 - 10 055

Рабочий зеленого хозяйства

Сантехник

Тракторист

Электрик

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

3 квалификационный уровень

Бухгалтер-экономист

11 184 - 11 843

Юрисконсульт

2. Должности (профессии) работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", не включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый размер оклада, руб.

1

Инспектор по охране территории природного парка

8 279

Зоолог

2

Администратор парка

8 715

3

Дендролог

10 893 - 11 172

4

Ведущий специалист

11 619 - 14 524

5

Заместитель начальника отдела

13 348 - 15 642

6

Начальник отдела

16 759 - 17 430

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетного учреждения Омской области

"Природный парк "Птичья гавань"

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и иных работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"

Выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет устанавливается директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" в следующих размерах:

- 5 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 10 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы свыше 10 лет

Приложение № 2

к приказу Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

от 26 октября 2011 г. № 50

ПЕРЕЧНИ

должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к административно-управленческому персоналу и к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников"

1. Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к административно-управленческому персоналу:

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Бухгалтер-экономист

Юрисконсульт

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 19.11.2019 № 93)

2. Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников":

Начальник отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка

Заместитель начальника отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка

Ведущий специалист отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка

Дендролог

Зоолог

Рабочий зеленого хозяйства

Инспектор по охране территории природного парка

Тракторист

Администратор парка