ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2011 года № 55-мпр-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение абзаца третьего пункта 49 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств, утвержденного приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 года № 53-мпр-о, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 года.

Министр культуры и архивов

Иркутской области

В.И. Кутищева

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства культуры и

архивов Иркутской области

от «26»10 2011 г. № 55-мпр-о

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области

Показатель результативности выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области

Показатель качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области

1. Надбавка руководителю образовательного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области (далее – министерство),  за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом:

1) организация досуговой и внеурочной деятельности обучающихся;

2) участие в реализации общеобразовательных программ в образовательных учреждениях среднего профессионального образования;

3) обеспечение методической деятельности учреждения, в т.ч.внедрение в учебный процесс авторских программ, утвержденных педагогическим (методическим) советом образовательного учреждения;

4) руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями образовательного учреждения;

5) обеспечение проведения спектаклей, концертов, иных творческих мероприятий, включенных в образовательные программы учреждений.

1) отсутствие жалоб обучающихся, а также законных представителей указанных лиц по вопросам осуществления образовательными учреждениями основной деятельности в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя образовательного учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) наличие в образовательном учреждении коллективов и (или) обучающихся - лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства или стипендиатов и лауреатов премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;

3) прохождение образовательным  учреждением государственной аккредитации в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года) (за исключением детских школ искусств);

4) успешное прохождение обучающимися государственной (итоговой) аттестации, завершающей освоение соответствующей образовательной программы или итоговой аттестации по программам профессиональной переподготовки слушателей (в учреждениях повышения квалификации специалистов) или итоговой аттестации, завершающей освоение дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств (для детских школ искусств) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

5) прохождение руководителем образовательного учреждения аттестации в порядке, установленном законодательством.

2. Надбавка руководителю театрально-концертного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство, за репетиционную нагрузку:

1) создание спектаклей, концертов, программ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности театрально-концертного учреждения и (или) государственным заданием учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

2) присутствие руководителя театрально-концертного учреждения на генеральных репетициях спектаклей, концертов, программ.

1) выполнение показателей государственного задания театрально-концертного учреждения;

2) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых театрально-концертным учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя театрально-концертного учреждения наложено дисциплинарное взыскание.

3. Надбавка руководителю учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство (далее – учреждение) за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы:

1) сохранение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия по сравнению с календарным годом, предшествовавшем году установления надбавки в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

2) увеличение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия по сравнению с календарным годом, предшествовавшем году установления надбавки в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года выплата – с учетом фактических данных текущего года);

3) объем освоенных финансовых средств в году, предшествовавшем установлению надбавки, от общего объема доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств в указанном году;

4) наличие нормативных правовых актов министерства, изданных по инициативе учреждения, о предоставлении мер государственной поддержки, предусмотренных Законом Иркутской области от 29 декабря 2007 года № 154-оз «О государственной поддержке культуры в Иркутской области»;

5) участие учреждения в реализации целевых программ по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности.

1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) привлечение средств федерального бюджета для реализации мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения;

3) проведение мероприятий областного значения (с участием не менее трех муниципальных образований Иркутской области), в том числе мероприятий с приглашением российских и иностранных участников в соответствии с государственным заданием учреждения.

4. Надбавка руководителю учреждения за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий:

1) наличие утвержденных локальными правовыми актами учреждений положений, обеспечивающих посещение учреждений лицами, имеющими право на льготное или бесплатное посещение мероприятий учреждений в соответствии с законодательством;

2) наличие в уставе учреждения сведений об ориентации учреждения при осуществлении основной деятельности на определенные категории получателей услуг (работ) учреждения;

3) наличие в государственном задании учреждения сведений о широте и актуальности репертуара учреждения или образовательной, научной, досуговой деятельности учреждения.

1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению выплаты (при установлении выплаты в 3 -4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) выполнение показателей государственного задания учреждения в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 -4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года).

5. Надбавка руководителю учреждения за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений – за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения):

1) сохранение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующему году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

2) увеличение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующему году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

3) наличие мероприятий (услуг, работ) по основной деятельности в году, предшествующему году установления надбавки, превышающих плановые показатели государственного задания, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года).

1) отсутствие судебных решений, вынесенных в пользу контрагентов, о невыполнении обязательств в срок полностью или частично в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 -4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему установлению выплаты (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года).

6. Надбавка руководителю учреждения за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям путем разработки и реализации учреждениями планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств:

1) наличие утвержденных локальными правовыми актами учреждения планов в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств на год установления надбавки;

2) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в программы, утвержденные нормативными правовыми актами;

3) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в ведомственные целевые программы министерства.

1) отсутствие жалоб физических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 -4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) достижение показателей государственного задания учреждения в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года).

7. Надбавка руководителю учреждения за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений:

наличие в уставах учреждений и (или) локальных правовых актах учреждений сведений о создании органов учреждений, по вопросам осуществления производственной деятельности учреждений, или специализированных структурных подразделений учреждений.

1) ежегодное направление работников учреждения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для нужд учреждения;

2) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в части соблюдения сроков проведения ремонта зданий и помещений, занимаемых учреждением в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

3) отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений, связанных с соблюдением учреждением обязательных санитарных норм и правил в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

4) применение технологического оборудования и лицензионного программного обеспечения при обслуживании физических и юридических лиц в текущем году.

8. Надбавка руководителю учреждения  за выполнение особо важных работ:

1) количество публикаций официальной информации в газете «Областная» и иных средствах массовой информации;

2) наличие проектов нормативных правовых актов Иркутской области, направленных на антикоррупционную экспертизу в министерство;

3) отсутствие среди штатных работников учреждения юрисконсульта;

4) с 1 января 2012 года – наличие  размещенных в документах учреждений в соответствии с требованиями пункта 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» открытых и доступных сведений.

1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) наличие благодарностей, положительных отзывов об осуществлении учреждением основной деятельности, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

3) отсутствие предписаний органов, осуществляющих государственный контроль за деятельностью учреждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года).

9. Надбавка руководителю учреждения за выполнение срочных работ:

1) отсутствие обращений граждан, организаций, на которые не был дан ответ в установленном законодательством порядке;

2) наличие созданных в учреждении комиссии по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям, охране персональных данных работников, проведению административной реформы, иным вопросам, связанным с обеспечением безопасности деятельности учреждения, оперативного (непрерывного) обслуживания населения;

3) наличие действующего сайта с возможностью получения актуальной информации о предоставляемых учреждением услугах, в том числе посредством отправки (получения) электронных сообщений.

1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание;

2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года);

3) своевременное предоставление отчетности в министерство.

10. Надбавка руководителю учреждения за работу в учреждениях для слепых и глухих:

1) наличие в уставе учреждения сведений об осуществлении учреждением основной деятельности в отношении указанных лиц;

2) включение в государственное задание учреждения услуг и работ, обеспечивающих доступность основной деятельности учреждения для слепых и глухих.

отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года – с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание.

11. Выплата руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание, соответствующее исполняемой трудовой функции:

1) за почетное звание «Народный (с указанием профессии)»:

за наличие одного почетного звания «Народный (с указанием профессии)»;

за наличие двух и более почетных званий «Народный (с указанием профессии)»;

2) за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)»:

за наличие одного почетного звания «Заслуженный (с указанием профессии)»;

за наличие двух и более почетных званий «Заслуженный (с указанием профессии)»;

3) при наличии одновременно званий «Народный (с указанием профессии)» и «Заслуженный (с указанием профессии)».

1) за почетное звание «Народный (с указанием профессии)»:

количество работников в учреждении, имеющих почетное звание «Народный (с указанием профессии)» (с учетом руководителя);

2) за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)»:

количество работников в учреждении, имеющих почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» (с учетом руководителя).

12. Выплата руководителю учреждения, награжденному ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия:

количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения за весь период трудовой деятельности.

количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения на данной должности.

13. Выплата руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

1) за ученую степень доктора наук:

присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения;

присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения;

2) за ученую степень кандидата наук:

присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения;

присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения.

1) за ученую степень доктора наук:

публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения;

2) за ученую степень кандидата наук:

публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения.

14. Выплата руководителю учреждения, применяющему в процессе исполнения должностных обязанностей иностранные языки, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков:

1) наличие официального документа, подтверждающего владение иностранным языком;

2) посещение учреждения иностранными гражданами в рамках осуществления учреждением основной деятельности;

3) наличие документов на иностранных языках, применяемых в работе без использования услуг переводчиков.

1) отсутствие в трудовых договорах работников учреждения должностных обязанностей, связанных с переводом документов на (с) иностранные языки, участие в мероприятиях учреждения в качестве переводчика;

2) отсутствие гражданско-правовых договоров об оказании услуг  письменного или устного перевода.

Министр культуры и архивов

Иркутской области

В.И. Кутищева