Основная информация

Дата опубликования: 26 ноября 2009г.
Номер документа: RU55000200900941
Текущая редакция: 48
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11.01.2021 № 5

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 ноября 2009 года № 9

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 24.02.2010 № 9, от 24.02.2011 № 7, от 19.05.2011 № 24, от 21.06.2011 № 26, от 30.06.2011 № 30, от 25.07.2012 № 33, от 06.02.2013 № 9, от 02.04.2013 № 21, от 09.04.2013 № 25, от 22.04.2013 № 28, от 06.05.2013 № 32, от 17.06.2013 № 45, от 07.08.2013 № 58, от 05.09.2013 № 67, от 26.09.2013 № 73, от 05.12.2013 № 92, от 16.04.2014 № 27, от 27.10.2014 № 88, от 26.11.2014 № 96, от 22.12.2014 № 116, от 26.02.2015 № 17, от 12.05.2015 № 45, от 26.05.2015 № 51, от 17.09.2015 № 84, от 28.10.2015 № 92, от 24.11.2015 № 104, от 03.02.2016 № 16, от 11.04.2016 № 40, от 24.08.2016 № 98, от 26.09.2016 № 107, от 22.11.2016 № 127, от 14.12.2016 № 130, от 28.04.2017 № 32, от 31.07.2017 № 60, от 31.08.2017 № 71, от 31.01.2018 № 8, от 28.02.2018 № 12, от 05.04.2018 № 27, от 07.05.2018 № 44, от 15.06.2018 № 57, от 06.08.2018 № 78, от 08.02.2019 № 10, от 12.04.2019 № 39, от 05.09.2019 № 94, от 14.10.2019 № 102, от 20.07.2020 № 54, от 14.08.2020 № 63)

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 7, 11 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение о работе конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

2) состав конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2).

Заместитель Председателя

Правительства Омской области,

Министр по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

С.В. Шелпаков

Приложение № 1

к Приказу

Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 26 ноября 2009 г. № 9

Положение

о работе конкурсной комиссии Министерства по делам

молодежи, физической культуры и спорта Омской области для

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

и включение в кадровый резерв для замещения вакантной

должности государственной гражданской службы Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия), а также - методику проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв государственных органов" (далее – Методика).

Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс в кадровый резерв) проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области", Методикой.

3. Конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв и сроки его проведения в Министерстве по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство) объявляются распоряжением Министерства:

1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;

2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве при отсутствии в Министерстве вакантных должностей.

II. Порядок работы конкурсной комиссии

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит:

- проект распоряжения Министерства об объявлении конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв и методике его проведения, о дате и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв;

1.1) обеспечивает размещение на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв, а также следующую информацию: наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих), положения должностного регламента гражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, информацию о предварительном квалификационном тесте вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня;

2) принимает документы у лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв (далее - претендент), дает разъяснения по оформлению документов, предлагает формы и образцы заполнения документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв;

3) ведет журнал регистрации и учета претендентов;

4) в установленных законодательством случаях проверяет достоверность сведений, представленных претендентами;

5) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению на гражданскую службу, готовит претенденту информацию об отказе и причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв;

6) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсов размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени их проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

7) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв, а также об итогах тестирования кандидатов;

7.1) по результатам составления итоговых баллов кандидатов, формирует рейтинг кандидатов;

8) ведет протокол заседания конкурсной комиссии, представляет его на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;

8.1) обеспечивает оформление конкурсной документации согласно приложениям № 3-5 к Методике;

9) готовит проект распоряжения Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;

10) сообщает кандидатам в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

11) готовит информацию о результатах конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв для размещения на сайте Министерства в сети Интернет;

12) выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.

8. Дата проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

В случае наличия одного кандидата либо отсутствия кандидатов секретарем конкурсной комиссии готовится проект распоряжения Министерства о признании конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв несостоявшимся.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв (далее - решение конкурсной комиссии) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданского служащего в кадровый резерв Министерства либо отказа включения гражданского служащего в кадровый резерв Министерства.

12. Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба Министерства.

III. Методика проведения конкурса на замещение вакантной

должности, конкурса в кадровый резерв

14. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на должность гражданской службы на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв конкурсная комиссия применяет методы тестирования и индивидуального собеседования.

15. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических и практических вопросов, подготовленных структурным подразделением Министерства, на замещение должности гражданской службы в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв (далее – перечень вопросов).

Перечень вопросов должен содержать не менее 40 вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы кандидату с целью определения его профессионального уровня.

16. Структурные подразделения Министерства, на замещение должности гражданской службы в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв, в срок две недели со дня объявления конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв в Министерстве готовят перечень вопросов и представляют его секретарю конкурсной комиссии для утверждения председателем конкурсной комиссии.

17. Перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:

- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

18. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому претенденту секретарем конкурсной комиссии при приеме от претендента заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв.

19. При прохождении конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв по методу тестирования кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них.

20. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 Методики и описанием методов оценки согласно приложению № 2 Методики.

При этом тестирование и индивидуальное собеседования являются обязательными методами оценки профессиональных и личностных качеств претендентов для всех категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Конкурсной комиссией устанавливается максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания – 5.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв, не может быть менее 50 процентов от их общего числа.

21. Оценка кандидатов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по итогам тестирования и индивидуального собеседования.

Приложение № 2

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 26 ноября 2009 г. № 9

СОСТАВ

конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и включение в кадровый

резерв для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

(Состав в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.08.2020 № 63)

Крикорьянц Дмитрий Оганесович - Министр по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, председатель комиссии;

Хромов Андрей Юрьевич - первый заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, заместитель председателя комиссии;

Васильева Елена Николаевна - начальник отдела государственной службы и кадров управления правового и кадрового обеспечения Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, секретарь комиссии;

Колесник Иван Андреевич – заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Бацевич Елена Николаевна - начальник управления физической культуры и спорта Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Еременко Елена Ивановна - директор Центра делового образования ФГБОУ ВО "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского";

Гольдштейн Людмила Степановна - начальник управления финансов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Горькова Светлана Юрьевна - начальник управления правового и кадрового обеспечения Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Журавлева Ирина Александровна - кандидат юридических наук, доцент кафедры правоведения, государственного и муниципального управления ФГБОУ ВО "Омский государственный педагогический университет";

Кузнецова Ольга Павловна - доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой государственного, муниципального управления и таможенного дела, проректор по внеучебной работе и социальным вопросам ФГБОУ ВО "Омский государственный технический университет";

Меркушин Андрей Александрович - начальник управления организации деятельности Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Симонов Владимир Александрович - кандидат юридических наук, доцент кафедры государственного и муниципального права ФГБОУ ВО "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского";

Степкина Татьяна Васильевна - член Общественного совета при Министерстве по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, президент общественной организации "Омская областная Федерация акробатики и прыжков на батуте";

Руденок Татьяна Михайловна - заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;

Шулпина Аида Аширмаматовна - главный специалист сектора муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать