ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

ПРИКАЗ

26 ноября 2010 г. № 192

Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

В целях создания системы формирования и эффективного использования резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей Ставропольского края (далее - государственные учреждения социального обслуживания населения Ставропольского края),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - Положение).

2. Начальникам отделов организации социального обслуживания и адресной помощи населению, социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства, организации стационарного обслуживания населения организовать работу по формированию резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, подготовке лиц, включенных в резерв, в соответствии с Положением.

3. Начальнику отдела комплексного анализа, координации и методической помощи довести настоящий приказ до сведения должностных лиц, упомянутых в п.2 настоящего приказа.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Кобыляцкого Н.Г.

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Министр

А.П. Карабут

Приложение

к приказу министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 26 ноября 2010 г. № 192

Положение о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Резерв для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей Ставропольского края (далее — соответственно резерв, учреждения) - это лица, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на должность руководителя учреждения.

1.2. Формирование резерва и работа с ним проводятся в целях:

постоянного пополнения кадров руководителей учреждений высококвалифицированными специалистами;

своевременного замещения вакансий по должностям руководителей учреждений;

недопущения коррупционных рисков при назначениях руководителей учреждений;

эффективности использования резерва.

Достижение этих целей связано с формированием и развитием у лиц, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.

1.3. Работа с резервом включает в себя следующие направления:

1.3.1. Формирование резерва: анализ потребности в резерве;

выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;

квалификационный отбор кандидатов; утверждение списков лиц, включенных в резерв.

1.3.2. Целевая подготовка лиц, включенных в резерв для замещения должности руководителя учреждения.

1.3.3. Корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки лиц, состоящих в резерве.

1.3.4. Реализация резерва.

1.4. Ответственность за методическое обеспечение работы с резервом возлагается на отдел правового обеспечения и кадров министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министерство).

1.5. Ответственность за организацию работы по формированию резерва возлагается на отделы организации социального обслуживания и адресной помощи населению, социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства, организации стационарного обслуживания населения министерства, курирующие учреждения (далее - профильные отделы).

2. Порядок формирования резерва

2.1. В целях обеспечения эффективности подготовки резерва его численность должна составлять не более 3 кандидатов на место по каждой должности руководителя учреждения.

2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

возраст (учитывая временные затраты на подготовку, обучение и стажировку кандидата, включенного в резерв, оптимальным следует считать возраст, не превышающий 50 лет);

уровень образования (наличие высшего профессионального или незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

стаж работы по профессии и на руководящей должности; квалификационные требования по планируемой должности, установленные должностной инструкцией.

2.3. Резерв формируется на основании предложений руководителей учреждений. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки резерва, в порядке самовыдвижения.

2.4. Отбор кандидатов для включения в список резерва производится комиссией по формированию, подготовке и использованию резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее -комиссия), создаваемой в министерстве.

2.5. Отбор производится на основании оценки уровня квалификации, личных качеств и продуктивности деятельности кандидатов на включение в резерв. Для проведения отбора рекомендуется использование следующих методов:

анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик и др.);

оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);

собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.6. Списки резерва утверждаются министром и хранятся в отделе правового обеспечения и кадров министерства.

2.7. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

3. Подготовка лиц, зачисленных в резерв

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в резерв кадров, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в резерв кадров осуществляется на основании индивидуальных планов, составленных по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Индивидуальный план подготовки составляется ежегодно кадровой службой учреждения, на замещение должности руководителя которого включено лицо, состоящее в резерве, и утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником профильного отдела министерства.

3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана составляется лицом, включенным в резерв, и предоставляется в профильные отделы министерства ежегодно, не позднее 20 декабря.

3.5. Ответственность за подготовку и выполнение индивидуальных планов лиц, включенных в резерв, возлагается на руководителей учреждений.

3.6. С целью повышения эффективности резерва комиссией проводится ежегодная корректировка списков резерва, в ходе которой оцениваются результаты годовой подготовки кандидатов, даются заключения о целесообразности продолжения подготовки, о корректировке индивидуального плана, исключении кандидата из резерва.

3.7. Откорректированные списки резерва и копии индивидуальных планов подготовки представляются профильными отделами министерства ежегодно не позднее 31 января в отдел правового обеспечения и кадров министерства.

4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидата

4.1. Предложение о выдвижении кандидата на должность руководителя учреждения вносится профильным отделом министерства в срок не позднее одного месяца со дня появления вакантной должности.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, вопрос о выдвижении решается комиссией с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата; изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

личное собеседование;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

4.3. С учетом рекомендаций комиссии, министр или лицо, исполняющее его обязанности, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов.

4.4. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения должности руководителя одного учреждения, возможности назначения на должность руководителя другого учреждения, в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям.

4.5. Исключение кандидата из резерва осуществляется при корректировке списков резерва, по следующим основаниям:

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

назначение кандидата на должность руководителя;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

повторный отказ кандидата от предложения о назначении на вакантную должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

увольнение кандидата в период нахождения в резерве по инициативе администрации в качестве меры дисциплинарного взыскания;

неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.