О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области



Утратил силу приказом Управления кадровой политики государственной службы Правительства Саратовской области от 07.11.2019 № 3

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 ноября 2015 года N 4

О Типовом порядке

утверждения индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Саратовской области

В редакции Приказа от 19.07.2016 года № 4 – RU64000201600848.

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) в преамбулу вносится изменение.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области.

2. Рекомендовать руководителям государственных органов Саратовской области до 7 марта 2016 года:

а) руководствоваться настоящим приказом при разработке и утверждении соответствующих правовых актов;

б) организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области, представителями нанимателя которых они являются.

Заместитель

руководителя аппарата Губернатора области -

начальник управления

А.О.ПРОЛЕТКИН

Приложение

к приказу

управления кадровой политики и государственной службы

Правительства Саратовской области

от 26 ноября 2015 г. N 4

Типовой порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития

государственных гражданских служащих Саратовской области

    1.  Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального

развития  государственных гражданских служащих Саратовской области (далее -

Порядок)  разработан  в  соответствии  с  Положением  о  порядке  получения

дополнительного профессионального образования государственными гражданскими

служащими  Российской  Федерации, утвержденным Указом Президента Российской

Федерации   от   28   декабря   2006   г.   N  1474,  и распространяется на

государственных  гражданских служащих, замещающих должности государственной

гражданской службы Саратовской области в __________________________________

___________________________________________________________________________

      (наименование государственного органа) (далее соответственно -

               государственный орган, гражданские служащие)

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Саратовской области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения государственного органа.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;

б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);

г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;

д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

е) направления дополнительного профессионального образования;

ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

г) получение дополнительной квалификации.

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) пункт 7 излагается в следующей редакции.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) пункт 9 излагается в следующей редакции.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:

а) профессиональная переподготовка – не менее 500 часов;

б) повышение квалификации – не менее 16 часов.

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) в пункт 12  вносятся изменения.

12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию:

мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность государственного органа, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

мероприятия по изучению иностранных языков;

мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов в средствах массовой информации;

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) дополняется пунктом 12.1.

12.1. В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие. 

13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.

14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;

б) __________ (наименование должности руководителя государственного органа) утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом "в" настоящего пункта;

в) начальники структурных подразделений ___________ (наименование государственного органа) утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.

При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.

16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) в пункт 17  вносятся изменения.

17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка _______ (наименование структурного подразделения государственного органа) на основании представленного гражданским служащим документа:

а) диплома о профессиональной переподготовке;

б) удостоверения о повышении квалификации;

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

Приказом от 19.07.2016 года № 4 (RU64000201600848) в пункт 18  вносится изменение.

18. ________ (наименование структурного подразделения государственного органа) ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.

19. По итогам выполнения Индивидуальных планов _________ (наименование структурного подразделения государственного органа) готовит сводный ежегодный отчет ___________ (наименование должности руководителя государственного органа) о результатах профессионального развития кадрового состава государственного органа.

20. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Приложение

к Типовому порядку

утверждения индивидуальных планов профессионального развития

государственных гражданских служащих Саратовской области

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                           ______________/ ________________

                                              (подпись)      (расшифровка)

                                           ________________________________

                                           ________________________________

                                           ________________________________

                                                 (замещаемая должность)

                                                       "___" ______ 20__ г.

   Индивидуальный план профессионального развития на 20___ - 20___ годы

___________________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

___________________________________________________________________________

                    (замещаемая должность (полностью))

Образование

(когда и какие учебные заведения окончили), направление

подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

___________________________________________________________________________

Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

___________________________________________________________________________

Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя

___________________________________________________________________________

N п/п

Вид

Форма

Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий

Направление (тема)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий

Отметка о выполнении мероприятий

Дополнительное профессиональное образование

Цель: _______________________

Ожидаемая результативность: _______________

Мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность государственного органа, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности

Мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности

Мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации

Мероприятия по изучению иностранных языков

Мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов в средствах массовой информации

Иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

Направления, виды, цели и формы дополнительного профессионального образования, в том числе в образовательном учреждении

N п/п

Вид

Форма

Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий

Направление (тема)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий

Отметка о выполнении мероприятий

1

2

3

4

5

6

7

Цель: _______________________

Ожидаемая результативность: ______________

1

2

3

Формы и методы самообразования (развития личности), не включая обучение по образовательным программам (заполняется резервистом)

N п/п

Мероприятия

Содержание мероприятия

Сроки реализации

Ожидаемый результат

1

2

3

4

________________________________   ________________________________________

(подпись гражданского служащего)   (подпись непосредственного руководителя)

"___" ______ 20__ г.