Основная информация
| Дата опубликования: | 26 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU91000201301686 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Министерство экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 350-84-13 доб. 106
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО^*АЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ^ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2013 года №768-п
Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края
{Утратил силу:
Приказом Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 29.07.2015 №443-п}
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», от 27.12.2012 №590-П «Об утверждении положения о Министерстве экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края» и иными нормами действующего трудового законодательства
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.
И.о. Министра Ю.Н. Иванова
Приложение к приказу
Министерства экономического
развития, предпринимательства
и торговли Камчатского края
от «26» 12. 2013 г. №768-п
Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство)
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и иными нормами действующего трудового законодательства и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня
Размеры должностных окладов
Должности служащих, отнесенных к квалификационным
уровням
Юрисконсульт
6814
Главный специалист
6814
2.2. Работникам, занимающим должности служащих по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министр) в пределах фонда оплаты труда, установленного министерству в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.5. настоящего положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента до 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивности и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 0,5.
2.5. С учетом условий руда работникам, занимающим должности служащих по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
2.6. Работникам по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделах Министерства.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет - 0,15;
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия премирования работников Министерства
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению Министра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по представлению руководителя структурного подразделения в свободной форме в срок до 20 числа ежемесячно.
4.2. При премировании учитывается за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью отдела;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышения качества работы Министерства.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией и в иных случаях.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает Министр на основании письменного заявления работника.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, оплачивающему похороны.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается Министром на основании заявления одного из указанных лиц с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в случае родства) и оформляется приказом Министерства.
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО^*АЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ^ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2013 года №768-п
Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края
{Утратил силу:
Приказом Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 29.07.2015 №443-п}
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», от 27.12.2012 №590-П «Об утверждении положения о Министерстве экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края» и иными нормами действующего трудового законодательства
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.
И.о. Министра Ю.Н. Иванова
Приложение к приказу
Министерства экономического
развития, предпринимательства
и торговли Камчатского края
от «26» 12. 2013 г. №768-п
Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство)
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и иными нормами действующего трудового законодательства и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня
Размеры должностных окладов
Должности служащих, отнесенных к квалификационным
уровням
Юрисконсульт
6814
Главный специалист
6814
2.2. Работникам, занимающим должности служащих по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министр) в пределах фонда оплаты труда, установленного министерству в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.5. настоящего положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента до 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивности и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 0,5.
2.5. С учетом условий руда работникам, занимающим должности служащих по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
2.6. Работникам по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделах Министерства.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет - 0,15;
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия премирования работников Министерства
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 года №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению Министра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по представлению руководителя структурного подразделения в свободной форме в срок до 20 числа ежемесячно.
4.2. При премировании учитывается за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью отдела;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышения качества работы Министерства.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией и в иных случаях.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает Министр на основании письменного заявления работника.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, оплачивающему похороны.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается Министром на основании заявления одного из указанных лиц с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в случае родства) и оформляется приказом Министерства.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
