О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ

КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

26 декабря 2017 года № 189

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения гражданскими служащими Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики норм служебного поведения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики от 24 июня 2016 года № 32 «О Служебном распорядке Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики».

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о.руководителя                                                                        И.Д.Савина

УТВЕРЖДЕН

приказом Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики

от 26.12.2017 года № 189         

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Агентства по государственной охране объектов культурного наследия 

Удмуртской Республики

Служебный распорядок Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики (далее соответственно - Служебный распорядок, Агентство) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» (далее – Закон Удмуртской Республики № 38-РЗ), Указом Президента Удмуртской Республики от 7 мая 2007 года № 66 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики», и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Удмуртской Республики (далее - гражданская служба), регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Агентстве (далее – государственные гражданские служащие Агентства).

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих Агентства, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Агентстве.

3. Государственные гражданские служащие Агентства обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

4.              Для государственных гражданских служащих Агентства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

5. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания 48 минут. В течение служебного дня для государственных гражданских служащих Агентства устанавливаются два технологических перерыва для отдыха:

первый с 10 до 10-15 часов; второй с 15-00 до 15-15 часов.

По заявлению государственного гражданского служащего Агентства ему может устанавливаться иное время начала и окончания служебного времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

Учет явки на службу и ухода со службы государственных гражданских служащих Агентства обеспечивает специалист, ответственный за ведение табеля в Агентстве.

8.              Нормальная продолжительность служебного времени для государственных гражданских служащих Агентства не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для государственных гражданских служащих Агентства, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ. Для государственных гражданских служащих Агентства иных групп ненормированный служебный день устанавливается согласно перечню должностей, утверждаемому приказом Агентства, и служебному контракту государственного гражданского служащего Агентства.

Государственным гражданским служащим Агентства, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Агентства, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются постановлением Правительства Удмуртской Республики.

9. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные государственные гражданские служащие Агентства могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение государственных гражданских служащих Агентства к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия государственного гражданского служащего Агентства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию государственного гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для замещения временно отсутствующего государственного гражданского служащего Агентства представитель нанимателя имеет право переводить другого государственного гражданского служащего Агентства  на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность государственной службы с оплатой труда по временно замещаемой должности службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. При этом государственный гражданский служащий Агентства не может быть переведен на иную должность службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Государственным гражданским служащим Агентства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной службы и денежного содержания.

Государственным гражданским служащим Агентства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Агентства предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим Агентства в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию государственного гражданского служащего Агентства может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему Агентства ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Агентства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия государственного гражданского служащего Агентства допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков и оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется государственным гражданским служащим Агентства по истечение шести месяцев непрерывной гражданской службы в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему Агентства может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются государственным гражданским служащим Агентства в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Очередность предоставления государственным гражданским служащим Агентства ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Агентства и благоприятных условий для отдыха государственных гражданских служащих Агентства.

График отпусков на следующий календарный год утверждается представителем нанимателя  не позднее 15 декабря предыдущего года.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему Агентства по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления государственному гражданскому служащему Агентства определяются представителем нанимателя с учетом конкретных обстоятельств.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным гражданским служащим Агентства сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Представитель нанимателя обязан на основании письменного заявления государственного гражданского служащего Агентства предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

____________________