О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ка...



Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл

МИНИСТЕРСТВО  СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

27 января 2012 года № 50

О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области»

(В редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области от 27 февраля 2013г. № 94; министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827; от 17 марта 2014г. № 93; от 30 июня 2014г. № 380; от 25 сентября  2014г. № 567; министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190; от 12 апреля 2017г. № 123)

В целях реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (приложение № 1).

{Пункт 1 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

2. Установить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы физической культуры и спорта Калужской области (приложение № 2).

{Пункт 2 в редакции:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области от 27 февраля 2013г. № 94;

НГР:ru40000201300205}

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

3. Утвердить Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (приложение № 3).

{Пункт 3 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

4. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (приложение № 4).

{Пункт 4 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

{Пункт 5 исключен:

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

5 Отделу кадровой и организационно-контрольной работы обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.

{Пункт 6 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

6. Руководителям государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами в соответствие с настоящим Приказом.

{Пункт 7 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

8. Настоящий Приказ вступает в силу после его государственной регистрации со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

{Нумерация пунктов в редакции:

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

Министр                                                        А.Ю. Логинов

Приложение № 1

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Калужской области

от 27.01.2012 № 50

КРИТЕРИИ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{Заголовок в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (далее - Критерии установления размеров окладов) разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области» (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений, в отношении которых министерство спорта и молодежной политики Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение).

{Пункт 1.1 в новой редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;

б) на 20% ниже оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

в) на 30% ниже оклада руководителя:

- при численности работников в государственном учреждении до 100 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя и при численности работников свыше 200 человек.

{Пункт 2.1 в новой редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн. рублей;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн. рублей;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов; при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн. рублей.

{Пункт 2.2 в новой редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1.-2.2. настоящего Приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения.

2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1. настоящего Приложения осуществляется в соответствии с законодательством.

Приложение № 2

к Приказу

министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Калужской области

от 27 января 2012 г. № 50

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{В новой редакции:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области от 27 февраля 2013г. № 94;

НГР:ru40000201300205}

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

1. Порядок определения размера оклада руководителей государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения № 1 к Закону.

{Пункт 1 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

2. Настоящий Порядок устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы физической культуры и спорта Калужской области (далее - руководитель) при создании новых государственных учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.

{Пункт 2 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

3. Оклад руководителя в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, определяется исходя из среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений и устанавливается в зависимости от списочной численности работников возглавляемого им государственного учреждения:

а) в размере 110% среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений при списочной численности работников от 201 человека возглавляемого им государственного учреждения;

б) в размере 100% среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений при списочной численности работников от 101 до 200 человек включительно возглавляемого им государственного учреждения;

в) в размере 85% среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений при списочной численности работников от 51 до 100 человек включительно возглавляемого им государственного учреждения;

в) в размере 75% среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений при списочной численности работников до 50 человек включительно возглавляемого им государственного учреждения.

Списочная численность работников государственного учреждения определяется на основании штатного расписания на текущий календарный год.

{Пункт 3 в новой редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

4. Размер оклада руководителя подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 3

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Калужской области

от __________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{Заголовок в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 приложения № 6 к Закону и устанавливает условия и размеры выплат компенсационного характера.

{Пункт 1.1 в редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

1.2. Руководителям государственных учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктом 1.1 раздела 1 Приложения № 6 к Закону.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера

2.1. Условием предоставления компенсационных выплат является предоставление документов, являющихся в соответствии с законодательством основанием для их установления.

2.2. Конкретные размеры устанавливаются приказом министерства в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 4

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Калужской области

от 27/01/2012 № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 17 марта 2014г. № 93;

НГР:ru40000201400473

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 30 июня 2014г. № 380;

НГР:ru40000201400474

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры и спорта Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела 2 приложения № 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

2. Порядок и условия премирования руководителей

государственных учреждений

2.1. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются:

- за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ);

- за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий);

- на основе оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений (далее - премия на основе оценки качества финансового менеджмента).

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 30 июня 2014г. № 380;

НГР:ru40000201400474}

2.1.1. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премия руководителей за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки итогов работы соответствующего государственного учреждения за отчетный период на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и критериев оценки эффективности работы их руководителей. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливаются министерством согласно приложению к настоящему Положению.

Руководитель государственного учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в министерство отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им государственного учреждения по форме, установленной министерством.

Структурные подразделения министерства, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя государственного учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период

Размер квартального премирования (в процентах от оклада)

I квартал

30

II квартал

30

III квартал

30

IV квартал

50

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

19 - 17,5 включительно

30

Менее 17,5 - 14,5 включительно

25

Менее 14,5 - 11 включительно

20

Менее 11 - 7 включительно

15

Менее 7

Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

36 - 33 включительно

30

Менее 33 - 27 включительно

25

Менее 27 - 20 включительно

20

Менее 20 - 16 включительно

15

Менее 16

Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

53 - 48,5 включительно

30

Менее 48,5 - 39,5 включительно

25

Менее 39,5 - 29 включительно

20

Менее 29 - 21 включительно

15

Менее 21

Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

100 - 90 включительно

50

Менее 90 - 74 включительно

40

Менее 74 - 64 включительно

30

Менее 64 - 48 включительно

20

Менее 48

Не премируется за отчетный финансовый год

При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5-11 части 1 статьи 81 ц премирование не производится.

Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнение государственного задания менее чем на 90%.

(пп. «ж» введен Приказом Министерства спорта и молодежной политики Калужской области от 17.03.2014 № 93)

2.1.2. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

- участия государственного учреждения в реализации целевых программ;

- участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

- своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

- качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

- в других случаях, оцениваемых министром спорта и молодежной политики Калужской области как особо важные и (или) сложные.

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

Премия за выполнение особо важных работ устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 1/2 оклада руководителя государственного учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается министром спорта и молодежной политики Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

2.1.3. Премиальные выплаты на основе оценки качества финансового менеджмента руководителям государственных учреждений производятся по результатам оценки итогов работы соответствующего государственного учреждения за отчетный период на основе итогов мониторинга качества финансового менеджмента государственных учреждений, ежегодно осуществляемого министерством. Показатели оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений и сроки осуществления мониторинга качества финансового менеджмента государственных учреждений устанавливаются приказом министерства.

Размер премии на основе оценки качества финансового менеджмента руководителю (руководителям в случае, если среднюю балльную одинаковую оценку получили несколько государственных учреждений), получившему балльную оценку в размере среднего уровня балльной оценки качества составляет 1/2 от среднего значения размера окладов руководителей всех государственных учреждений.

Размер премии руководителю на основе оценки качества финансового менеджмента (руководителям в случае, если максимально возможную балльную одинаковую оценку получили несколько учреждений), достигшего максимально возможной балльной оценки качества, повышается на 25%.

Размер премии на основе оценки качества финансового менеджмента другим руководителям изменяется пропорционально отклонению полученной балльной оценки показателей относительно средней величины в процентах, но не более чем на 20%.

Премирование на основе оценки качества финансового менеджмента руководителей государственных учреждений, получивших балльную оценку ниже среднего, не осуществляется.

Премирование на основе оценки качества финансового менеджмента осуществляется один раз в год после подведения итогов мониторинга качества финансового менеджмента за отчетный финансовый год и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

Размер премии на основе оценки качества финансового менеджмента подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 30 июня 2014г. № 380;

НГР:ru40000201400474}

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат

руководителям государственных учреждений

3.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

3.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра спорта и молодежной политики Калужской области в размере:

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

- от 0,15 до 0,5 оклада в связи с профессиональным праздником, соответствующим сфере основной деятельности государственного учреждения (День физкультурника, День молодежи России), при наступлении непредвиденных событий, указанных в пункте 2.3.5 раздела 2 приложения № 6 к Закону (в том числе длительной болезни руководителя государственного учреждения). Конкретный размер материальной помощи устанавливается с учетом мнения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений;

{ В редакции:

Приказ министерства спорта и молодежной политики  Калужской области от 25 декабря 2013г. № 827;

НГР:ru40000201300917}

- 0,25 оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием со дня рождения), смерти близких родственников и в иных случаях (вступление в брак, рождение детей);

- одного оклада в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию.

Приложение

к Порядку и условиям

применения выплат стимулирующего характера

руководителям государственных учреждений

сферы физической культуры и спорта

Калужской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(Приложение в редакции приказов министерства спорта Калужской области

от 19 апреля 2016г. N 190, от 12 апреля 2017г. N 123)

I. Целевые показатели эффективности деятельности

государственных учреждений дополнительного образования,

государственных учреждений, реализующих программы спортивной

подготовки, осуществляющих деятельность в сфере физической

культуры и спорта Калужской области, и критерии оценки

эффективности работы их руководителей

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Выполнение показателей объема государственного задания

Выполнение 100% - 3 балла;

менее 100% - 0 баллов

Отчет об исполнении государственного задания

Квартальная

1.2

Охват обучающихся, занимающихся и лиц, проходящих спортивную подготовку, соревновательной деятельностью (не менее 80% от общего количества)

До 80% - 0 баллов;

80% и более - 2 балла

Отчет об исполнении государственного задания

Квартальная

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

1.3

Выполнение обучающимися спортивного разряда: кандидат в мастера спорта России.

Выполнение обучающимися спортивного звания: мастер спорта России, мастер спорта России международного класса

Для СДЮСШОР, СШОР, САШ: за каждого спортсмена - 1 балл, но не более 8 баллов за год. Для ДЮСШ, СШ: за каждого спортсмена - 2 балла, но не более 8 баллов за год

Отчет об исполнении государственного задания

Годовая

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

1.4

Высокие спортивные результаты выступлений обучающихся, занимающихся, лиц, проходящих спортивную подготовку, в международных и всероссийских соревнованиях (с указанием номера в едином календарном плане межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий и мероприятиях по подготовке к ним по различным видам спорта и приложением выписок из протоколов или копий протоколов):

1 - 6 места - для ДЮСШ, СШ;

1 - 4 места - для СДЮСШОР, СШОР, САШ

Отсутствуют - 0 баллов;

до 12 результатов - 3 балла;

12 - 24 результата - 5 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

1.5

Участие в организации и проведении на базе учреждения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Калужской области

0,5 балла за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 2 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

1.6

Эффективность использования объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении

Менее 6 часов в день - 0 баллов;

6 - 10 часов в день - 1 балл;

более 10 часов в день - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.7

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся, занимающихся и лиц, проходящих спортивную подготовку

Отсутствие - 1 балл;

наличие - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

Совокупная значимость по первому разделу: 50 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания

Более 8 изменений в год - 0 баллов;

8 и менее изменений - 1,5 балла;

отсутствие изменений - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.2

Использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном финансовом году (при условии выполнения государственного задания)

Менее 99,5% - 0 баллов;

99,5% и более - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.3

Обеспечение предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере не более 40%

Превышение установленного значения показателя - 0 баллов;

отсутствие превышения установленного значения показателя - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

2.4

Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность

Отсутствие - 2 балла;

наличие - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Первый квартал

2.5

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной финансовой отчетности, аналитической информации

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации - (-) 1,0 балла за каждый случай;

отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления - 1,5 балла

Информация отдела бюджетного финансирования, бухгалтерского учета и сводной отчетности министерства

Квартальная

2.6

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

Нарушение сроков, установленных порядков и форм исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - (-) 1,0 балла за каждый случай;

отсутствие замечаний в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - 1 балл

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.7

Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленного Правительством Калужской области для трудоспособного населения ежемесячно

Несоблюдение требования - 0 баллов;

соблюдение требования - 1,0 балл

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля тренерско-преподавательского (тренерского) состава, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией

Менее 30% - 0 баллов;

30 - до 60% - 1 балл;

60 - до 85% - 2 балла;

85 - до 100% - 3 балла;

100% - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

3.2

Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания

Менее 90% - 0 баллов;

90% и более - 1 балл за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.3

Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 98%)

Менее 98% - 0 баллов;

98% и более - 1,5 балла за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.4

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации тренерско-преподавательским (тренерским) составом учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

(Строка в редакции приказа министерства спорта Калужской области от 12 апреля 2017г. № 123)

3.5

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации работниками бухгалтерского, финансово-бухгалтерского подразделения учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость по третьему разделу: 20 баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

1 квартал

19

2 квартал

17

3 квартал

17

4 квартал

47

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

II. Целевые показатели эффективности деятельности

государственного автономного учреждения Калужской области

«Центр спортивной подготовки «Анненки» и критерии оценки

эффективности работы их руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Выполнение показателей объема государственного задания

Выполнение 100% - 3 балла;

менее 100% - 0 баллов

Отчет о выполнении государственного задания

Годовая

1.2

Количество граждан, принявших участие в мероприятиях по выполнению испытаний (тестов) и нормативов ВФСК ГТО

До 1000 чел. - 1 балл;

1500 чел. - 2 балла;

2000 и более - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.3

Количество проведенных мероприятий пропагандистской, информационной, консультативной и методической направленности

10 мероприятий - 1 балл;

15 мероприятий - 2 балла;

свыше 15 мероприятий - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.4

Количество информационного материала по популяризации среди граждан здорового образа жизни, участия в мероприятиях по выполнению испытаний (тестов) и нормативов комплекса ГТО, размещенного в СМИ

10 мероприятий - 2 балла;

15 мероприятий - 3 балла;

свыше 15 мероприятий - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.5

Качество выполнения учреждением мероприятий государственной программы Калужской области «Развитие физической культуры и спорта в Калужской области»

Без нарушений - 4 балла;

с недоработками - 2 балла;

систематические нарушения (более 3-х раз) - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.6

Своевременность представления годового календарного плана официальных физкультурных и спортивных мероприятий Калужской области

Без нарушений - 4 балла;

с недоработками - 2 балла;

систематические нарушения (более 3-х раз) - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.7

Своевременность предоставления в министерство отчетных документов по исполнению календарного плана официальных физкультурных и спортивных мероприятий Калужской области, иной информации, поручений, распоряжений, приказов учредителя

С нарушением сроков - 0 баллов;

в установленные сроки - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость по первому разделу: 50 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания

Более 8 изменений в год - 0 баллов;

8 и менее изменений - 1,5 балла;

отсутствие изменений - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.2

Использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном финансовом году (при условии выполнения государственного задания)

Менее 99,5% - 0 баллов;

99,5% и более - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.3

Обеспечение предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере не более 40%

Превышение установленного значения показателя - 0 баллов;

отсутствие превышения установленного значения показателя - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

2.4

Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность

Отсутствие - 2 балла;

наличие - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Первый квартал

2.5

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной финансовой отчетности, аналитической информации

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации - (-) 1,0 балла за каждый случай;

отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления - 1,5 балла

Информация отдела бюджетного финансирования, бухгалтерского учета и сводной отчетности министерства

Квартальная

2.6

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

Нарушение сроков, установленных порядков и форм исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - (-) 1,0 балла за каждый случай;

отсутствие замечаний в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - 1 балл

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.7

Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленного Правительством Калужской области для трудоспособного населения ежемесячно

Несоблюдение требования - 0 баллов;

соблюдение требования - 1,0 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля специалистов по направлению деятельности учреждения, работающих в учреждении на основной работе

От общего количества работающих:

менее 50% - 0 баллов;

50% и более - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.2

Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания

Менее 90% - 0 баллов;

90% и более - 1 балл за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.3

Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 98%)

Менее 98% - 0 баллов;

98% и более - 1,5 балла за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.4

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистами по направлению деятельности учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.5

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации работниками бухгалтерского, финансово-бухгалтерского подразделения учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость по третьему разделу: 20 баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

1 квартал

19

2 квартал

17

3 квартал

17

4 квартал

47

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

III. Целевые показатели эффективности деятельности

государственного бюджетного учреждения Калужской области

«Агентство развития системы физической культуры и спорта»

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Выполнение показателей объема государственного задания

Выполнение 100% - 3 балла;

менее 100% - 0 баллов

Отчет об исполнении государственного задания

Квартальная

1.2

Организация работы по ведению кадрового реестра

Наличие обновлений - 2 балла;

отсутствие обновлений - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.3

Проведение мониторингов и подготовка аналитических материалов по вопросам физической культуры и спорта

За каждый показатель по 1 баллу, но не более 10 баллов в год

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.4

Организация и проведение организационно-методических мероприятий для различных групп представителей сферы физической культуры и спорта по текущим вопросам деятельности (рабочие совещания, мастер-классы, тренинги и др.)

За каждое мероприятие по 1 баллу, но не более 3 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.5

Суммарное количество участников научно-практических мероприятий по проблемам развития физкультурно-спортивной отрасли (конференции, форумы, съезды и др.)

От 30 до 50 человек - 1 балл;

от 51 до 100 человек - 2 балла;

более 100 человек - 3 балла.

За участие представителей других регионов РФ и стран добавляется 1 балл

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.6

Процент потребителей, удовлетворенных качеством предоставленной услуги (работы) по направлениям деятельности Центра

Наличие обоснованных претензий:

до 5% от числа потребителей - 1 балл;

от 5 до 20% - 0,5 балла;

более 20% - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость по первому разделу: 50 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания

Более 8 изменений в год - 0 баллов;

8 и менее изменений - 1,5 балла;

отсутствие изменений - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.2

Использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном финансовом году (при условии выполнения государственного задания)

Менее 99,5% - 0 баллов;

99,5% и более - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2.3

Обеспечение предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере не более 40%

Превышение установленного значения показателя - 0 баллов;

отсутствие превышения установленного значения показателя - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

2.4

Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность

Отсутствие - 2 балла;

наличие - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Первый квартал

2.5

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной финансовой отчетности, аналитической информации

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации - (-) 1,0 балла за каждый случай.

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления - 1,5 балла

Информация отдела бюджетного финансирования, бухгалтерского учета и сводной отчетности министерства

Квартальная

2.6

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

Нарушение сроков, установленных порядков и форм исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - (-) 1,0 балла за каждый случай.

Отсутствие замечаний в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя - 1 балл

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.7

Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленного Правительством Калужской области для трудоспособного населения ежемесячно

Несоблюдение требования - 0 баллов;

соблюдение требования - 1,0 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля педагогических работников, работающих в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией

Менее 30% - 0 баллов;

30 - до 60% - 1 балл;

60 - до 85% - 2 балла;

85 - до 100% - 3 балла;

100% - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.2

Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания

Менее 90% - 0 баллов;

90% и более - 1 балл за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.3

Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 98%)

Менее 98% - 0 баллов;

98% и более - 1,5 балла за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.4

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации педагогическим составом учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.5

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации работниками бухгалтерского, финансово-бухгалтерского подразделения учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл;

80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость по третьему разделу: 20 баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

1 квартал

19

2 квартал

17

3 квартал

17

4 квартал

47

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

{Приложение 4 в новой редакции:

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}

{Приложение 5 исключено:

Приказ министерства спорта Калужской области от 19 апреля 2016г. № 190;

НГР:ru40000201600415}