«Об объявлении конкурса на формирование Резерва управленческих кадров на должности руководителей республиканских государственных учреждений подведомственных Министерству культуры Республики Тыва»



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

от 27 января 2014 г. №  27

«Об объявлении конкурса на формирование

Резерва управленческих кадров на должности

руководителей республиканских государственных

учреждений подведомственных

Министерству культуры Республики Тыва»

              В соответствии п. 2 Перечня Поручений Главы-Председателя Правительства Республики Тыва от 27 декабря 2013 года по совершенствованию кадровой политики в Республике Тыва и Указа Главы Республики Тыва от 31 декабря 2013 года № 263 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва», 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить конкурс на формирование Резерва управленческих кадров Республики Тыва на должности руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва с 27 января 2014 года (далее – Резерв управленческих кадров).

Утвердить состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на формирование Резерва управленческих кадров согласно приложению № 1.

Утвердить квалификационные требования к должностям руководителей республиканских государственных учреждений культуры и искусств согласно приложению № 2.

Утвердить Порядок проведения конкурса на формирование Резерва управленческих кадров согласно приложению № 3.

Консультанту по кадрам отдела бюджетного учета, экономического прогнозирования и кадрового обеспечения (Баяндай А.Д-Б.) разместить на официальном сайте Министерства культуры Республики Тыва, mailto:tuvacuiture@mail.ru  утвержденный настоящим приказом Порядок проведения конкурса и квалификационные требования к должностям руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных  Министерству культуры Республики Тыва, на формирование Резерва управленческих кадров.

Министр                                                                                                      В.О. Донгак

Приложение №1

к приказу Министерства культуры

Республики Тыва № 27

от «27» января 2014 года

Состав

конкурсной комиссии на формирование Резерва управленческих кадров Республики Тыва на должности руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва

Донгак В.О. – министр культуры Республики Тыва, председатель комиссии;

Кыргыс Д.Д. – и.о. первого заместителя министра культуры Республики Тыва, заместитель председателя комиссии.

Члены комиссии:

Бадыргы М.М. – заместитель министра культуры Республики Тыва;

Монгуш М.С. - заместитель министра культуры Республики Тыва;

Доржу С.С. – начальник отдела народного творчества;

Суктер А.Ш. – начальник отдела профессионального искусства;

Хомушку Б.С. – начальник отдела бюджетного учета, экономического прогнозирования и кадрового обеспечения;

                                    - независимые эксперты-специалисты (не менее ¼ состава

                                      комиссии без указания персональных данных).

Баяндай А.Д-Б. – консультант по кадрам отдела бюджетного учета, экономического прогнозирования и кадрового обеспечения, секретарь комиссии.

Приложение № 2

к приказу Министерства культуры

Республики Тыва № 27

от «27» января 2014 года

Квалификационные требования к должностям руководителей

республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва

Руководитель концертно-театральных организаций

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспективы технического, экономического и социального развития организации; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; сценическую технологию; трудовое и гражданское законодательство; авторское право; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства или техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Директор  библиотеки

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое или культуры и искусства) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, в учреждениях культуры и иных организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

Директор центра народного  творчества

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; постановления органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности; формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое, юридическое или гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет.

Директор музея

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность музеев; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности музеев; особенности структуры музейных организаций; перспективы развития отрасли культуры и музеев; основы музееведения; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; опыт работы отечественных и зарубежных музеев; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое, юридическое, гуманитарное или техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Директор научного центра

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности центра; методы проведения научно-исследовательской,  просветительской, методической работ; разрабатывать и осуществлять комплексные научные исследования; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, историческое, экономическое, юридическое или педагогическое), стаж работы на руководящих должностях в учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Руководитель образовательного учреждения

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с техническими средствами обучения; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, экономическое или юридическое), стаж работы на руководящих должностях в учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы не менее 5 лет в сфере образования.

Руководитель  хозяйственного учреждения

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности учреждения; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое, юридическое, гуманитарное или техническое), стаж работы на руководящих должностях в учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Руководитель  парка культуры и отдыха

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Тыва, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; опыт работы отечественных и зарубежных парков культуры и отдыха;

технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; требования к технической и технологической оснащенности парков культуры и отдыха, порядок паспортизации технической оснащенности; формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое, юридическое, гуманитарное или техническое), стаж работы на руководящих должностях в учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Приложение №3

к приказу Министерства культуры

Республики Тыва № 27

от «27» января 2014 года

Порядок проведения Конкурса

на формирование Резерва управленческих кадров Республики Тыва на должности руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва

1. Общие положения

1.1. Настоящим Порядком определяется организация проведения Конкурса на формирование Резерва управленческих кадров Республики Тыва на должности руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (далее - Учреждений).

1.2. Целью конкурса является формирование объективной, многоуровневой и дифференцированной системы выявления и привлечения к работе на должности руководителей Учреждений способных и мотивированных граждан Российской Федерации.

1.3. Задачей формирования Резерва управленческих кадров Республики Тыва является выдвижение и отбор мобильных, имеющих активную жизненную позицию и способных осуществлять руководство Учреждениями.

1.4. Работа по формированию Резерва управленческих кадров на должности руководителей Учреждений, осуществляется в соответствии со следующими принципами (далее - Резерв управленческих кадров):

- законности;

- добровольности;

- открытости (обеспечение возможности включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей, но и «новых лиц» - молодых и перспективных граждан);

- состязательности (информированность участников о том, что процедура оценки и отбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей);

- объективности (использование только объективных критериев и независимых методов оценки кандидатов);

- цикличности (проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев);

       - непрерывности (осуществление формирования Резерва управленческих кадров - циклически, работа с Резервом управленческих кадров - непрерывно).

1.5 Формирование Резерва управленческих кадров осуществляется:

- в оперативный (действующий) резерв, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время или в ближайшем будущем и отвечающие квалификационным требованиям к этим должностям. Срок нахождения в резерве функционирования - 3 года;

1.6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на формирование Резерва управленческих кадров, их соответствия квалификационным требованиям к этим должностям.

1.7. Включение в Резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса.

2. Организация проведения Конкурса

3.

3.1. Количественный и персональный состав Комиссии утверждаются приказом Министерства культуры Республики Тыва (далее – Министерство).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журналов учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.).

3.2. Конкурс объявляется приказом Министерства культуры Республики Тыва.

3.3. Конкурс проводится в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

На первом этапе отдел бюджетного учета, экономического прогнозирования и кадрового обеспечения организует:

- подготовку размещения информации о проведении конкурса на сайте  Министерства культуры Республики Тыва.

- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, трудовой стаж (опыт) работы гражданина по специальности и на руководящих должностях).

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения информации на сайте  Министерства культуры Республики Тыва о приеме документов. Для участия в конкурсе представляет в Министерство культуры Республики Тыва следующие документы:

а) личное заявление согласно приложению № 3;

б) анкету в письменном виде и на электронном носителе по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

в) копию паспорта;

г) копию документов, подтверждающих трудовую деятельность;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени;

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и иные документы характеризующее его. Указанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приёме.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4. настоящего Положения, представляются в отдел бюджетного учета, экономического прогнозирования и кадрового обеспечения в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комиссии вправе перенести сроки их приема.

2.6. Кандидат на включение  в Резерв управленческих кадров на должности руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7.  При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.8. На втором этапе Комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности и учреждения оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень) в форме собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности директора. 

2.9. Формальными критериями для отбора кандидатов являются:

а) биографические данные кандидата:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

б) общеобразовательный уровень кандидата:

- знание государственного устройства Российской Федерации, Республики Тыва;

- знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Тыва по направлению профессиональной деятельности, знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Тыва;

-  владение информационными технологиями;

в) набор личностно-деловых качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя:

- наличие стажа на руководящих должностях не менее 3 лет или государственной службы не менее 3 лет, или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

- наличие знаний, умений и навыков в области управления;

- наличие достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, программах социально-экономического развития территорий, побед в профессиональных конкурсах, участие в социально-культурной деятельности).

2.10. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Конкурсная комиссия принимает следующие решения: «рекомендовать на включение в Резерв управленческих кадров», «отказать на включение в Резерв управленческих кадров».

  2.12. Результаты голосования Комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

2.13. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства культуры Республики Тыва.

2.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, то  принимается решение о проведении повторного конкурса.

2.15. Документы претендентов на включение в резерв управленческих кадров, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Министерстве, после чего подлежат уничтожению.

2.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.17. Кандидат на включение  в Резерв управленческих кадров вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.