ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Приказ

СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 января 2017 года № 4-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения организации режима службы (работы) и времени отдыха в службе ветеринарии Иркутской области, руководствуясь Положением о службе ветеринарии Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 395/174-пп, статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок службы ветеринарии Иркутской области.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 22 января 2007 года № 003-од «Об утверждении Служебного распорядка службы ветеринарии Иркутской области»;

2) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 31 января 2008 года № 016-спр «О дополнении в Служебный распорядок».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Руководитель службы

ветеринарии Иркутской области

Б.Н. Балыбердин

Утвержден

приказом службы ветеринарии Иркутской области

от 27 января 2017 года № 4-спр

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК СЛУЖБЫ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Служебный распорядок службы ветеринарии Иркутской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет режим служебного (рабочего) времени, времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и вспомогательного персонала службы ветеринарии Иркутской области, выплаты им денежного содержания (заработной платы), а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (работой) (далее - служба (работа).

2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (вспомогательного персонала), повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, упорядочения государственно-служебных (трудовых) отношений в службе ветеринарии Иркутской области.

3. При заключении служебного контракта (трудового договора) структурное подразделение, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на службу (работу) в службу ветеринарии Иркутской области, со Служебным распорядком под роспись,

4. Гражданские служащие (вспомогательный персонал) обязаны соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ

6. Служебным (рабочим) временем гражданских служащих (вспомогательного персонала) является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовым актами относятся к служебному (рабочему) времени.

7. Для гражданских служащих (вспомогательного персонала) устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая служебная неделя, при этом (денежное содержание) - -заработная -плата выплачивается в том же размере, что и при полной служебной неделе.

В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1, статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая служебная неделя, при этом денежное содержание (заработная плата) выплачивается в том же размере, что и при полной служебной неделе.

8. Время начала и окончания службы (работы) устанавливается с 8 часов до 17 часов. Перерыв для отдыха и питания осуществляется с 12 часов до 13 часов и в служебное (рабочее) время не включается. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для женщин, работающих в сельской местности служебный день с понедельника по четверг устанавливается с 8 часов до 17 часов, в пятницу - с 8 часов до 12 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12 до 13 часов и в служебное время не включается.

9. Для гражданских служащих, работающих на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня, в зависимости от категории служебной деятельности и уровня нагрузки за служебный день при работе с персональным компьютером, в соответствии с законодательством.

10. По соглашению между гражданскими служащими (вспомогательным персоналом) и представителем нанимателя (работодателем) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующее распоряжение службы ветеринарии Иркутской области и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

11. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие должности гражданской службы и для вспомогательного персонала службы ветеринарии Иркутской области.

12. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (вспомогательного персонала) ведется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

13. О случаях временной нетрудоспособности гражданские служащие (вспомогательный персонал) обязаны уведомлять структурное подразделение, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, и непосредственного руководителя не позднее дня невыхода на службу (работу), с последующим представлением подтверждающих документов.

14. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений, заранее непредвиденных работ гражданские служащие (вспомогательный персонал) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА

15. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

16. Право на отдых реализуется предоставлением гражданским служащим (вспомогательному персоналу) свободного от исполнения должностных (трудовых) обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, которое они могут использовать по своему усмотрению.

17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

18. Гражданским служащим (вспомогательному персоналу) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

19. График отпусков составляется ежегодно структурным подразделением, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (вспомогательного персонала).

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (вспомогательного персонала) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней, вспомогательного персонала - 28 календарных дней.

22. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих за выслугу лет составляет:

1) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4)              при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации 15 лет и более - 10 календарных дней.

23. Гражданским служащим (вспомогательному персоналу) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

2) в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней.

24. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих (вспомогательного персонала) за ненормированный служебный (рабочий) день составляет 3 календарных дня.

25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

26. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

27. По соглашению между гражданскими служащими (вспомогательным персоналом) и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих (вспомогательного персонала) должна составлять не менее 14 календарных дней.

28. По решению представителя нанимателя (работодателя) в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, превышающая 28 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск вспомогательного персонала), может быть перенесена на следующий служебный (рабочий) год с письменного согласия гражданских служащих (вспомогательного персонала). При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданских служащих (вспомогательного персонала), в случаях:

- временной нетрудоспособности гражданских служащих (вспомогательного персонала);

- исполнения ими во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных- обязанностей если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

29. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданских служащих (вспомогательного персонала) могут быть заменены денежной компенсацией.

30. Выплата денежного содержания гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Оплата отпуска вспомогательному персоналу должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

31. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

32. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (вспомогательному персоналу) по их письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

33. Отзыв гражданских служащих (вспомогательного персонала) из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с их согласия и на основании распоряжения службы ветеринарии Иркутской области. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданских служащих (вспомогательного персонала) в удобное для них время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

IV. ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

34. Выплата гражданским служащим (вспомогательному персоналу) денежного содержания (заработной платы) производится два раза в месяц в следующие сроки: 20 числа расчетного месяца - аванс в размере 40 процентов денежного содержания (заработной платы), 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

35. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (вспомогательному персоналу) путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданских служащих (вспомогательного персонала).

36. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

37. Гражданские служащие (вспомогательный персонал) несут ответственность за нарушение настоящего Служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.