О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА САХАЛИНСК...



МИНИСТЕРСТВО сахалинской области ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ

приказ

от              27.01.2020              № 3.46-2

г. Южно-Сахалинск

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Сахалинской области от 23.09.2005 № 62-ЗО «Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области», распоряжения Правительства Сахалинской области от 04.08.2016 № 381-р «О порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Сахалинской области», иных федеральных законов и законов Сахалинской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказываю:

Утвердить Положение о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (Приложение 1).

Утвердить Положение о порядке осуществления дополнительных выплат лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (Приложение 2).

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра

Сахалинской области по эффективному

управлению регионом             

О.Е. Попов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу министерства Сахалинской области

по эффективному управлению регионом

от              27 января 2020              №              3.46-2                 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – Настоящее положение) разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 4 Закона Сахалинской области от 23.09.2005 № 62-ЗО «Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области», распоряжением Правительства Сахалинской области от 04.08.2016 № 381-р «О порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Сахалинской области» и распространяется на государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий) министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – министерство).

1.2. Настоящее положение определяет:

1.2.1. порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;

1.2.2. порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.2.3. порядок выплаты материальной помощи;

1.2.4. порядок произведения единовременной выплаты к очередному отпуску;

1.2.5. порядок направления экономии фонда оплаты труда министерства на дополнительное материальное стимулирование.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия государственной гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается в размерах, установленным приложением № 1 к распоряжению администрации Сахалинской области от 09.04.2007 № 15-к «Об упорядочении вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих министерства».

2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) профессионализм и компетентность гражданского служащего;

2) качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, поручений министра и его заместителей с учетом:

- обеспечения задач и функций министерства;

- достижения показателей результативности и эффективности служебной деятельности;

- отсутствие действий и проявлений коррупционной направленности;

- отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств областного бюджета;

3) объем осуществляемых служебных обязанностей и выполняемых поручений.

2.3. Размер надбавки за особые условия гражданской службы исчисляется от месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Сахалинской области (далее – должностной оклад).

2.4. При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой (далее – исполнение обязанностей) надбавка за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада по постоянно замещаемой должности государственной гражданской службы Сахалинской области.

2.5. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается со дня назначения на должность государственной гражданской службы Сахалинской области.

2.6. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу Сахалинской области.

2.7. Гражданскому служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.8. Размер надбавки за особые условия гражданской службы утверждается министром ежемесячно по предложениям руководителей структурных подразделений, оформленных в виде представления.

Размер надбавки за особые условия гражданской службы руководителям структурных подразделений определяет министр.

2.9. Представления об установлении размера надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим направляются для рассмотрения министру не позднее 20 числа каждого месяца. Представление должно содержать предложение о размере надбавки за особые условия гражданской службы в пределах диапазона, предусмотренного для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы, с учетом сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий гражданским служащим в текущем календарном месяце.

2.10. Ежемесячный размер надбавки за особые условия гражданской службы для гражданских служащих министерства устанавливается распоряжением министерства, и не может быть ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного распоряжением администрации Сахалинской области №15-к от 09.04.2007 «Об упорядочении вопросов оплаты труда государственных гражданских Сахалинской области».

2.11. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим министерства не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.12. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим министерства одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2.13. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу или назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы ему, как правило устанавливается минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей, который может быть увеличен по истечении установленного срока испытания или ранее на основании представления непосредственного руководителя.

3. Порядок премирования за выполнение

особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, а также в целях повышения мотивации гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Губернатором Сахалинской области, Правительством Сахалинской области, министром, и имеющих особую важность для выработки и проведения региональной политики в сфере деятельности министерства.

Премирование осуществляется при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

3.2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- выполнение министерством поручений Губернатора Сахалинской области, лиц, замещающих государственные должности в Правительстве Сахалинской области, министра, его заместителей, руководителей структурных подразделений, данных ими в целях обеспечения выполнения отдельных полномочий министерства, направленных на решение вопросов по разработке и внедрению в органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, учреждения и организации Сахалинской области программно-целевых методов, основанных на принципах бережливого управления и бережливого производства, формирование в Сахалинской области системы управления проектной деятельностью по направлению «Эффективный регион», совершенствование системы государственного управления на территории Сахалинской области;

- организация и проведение на высоком профессиональном уровне общественных и иных социально значимых мероприятий;

- успешное выполнение заданий, требующих безотлагательной реализации в условиях срочности и многозадачности.

3.3. Размер премии определяется с учетом личного вклада гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение министерства.

Премия максимальными размерами не ограничивается, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим и руководителям структурных подразделений министерства принимается министром и оформляется распоряжением министерства.

В отношении гражданских служащих – сотрудников подразделений решение о выплате и размере премии принимается на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Решение о выплате и размере премии руководителям структурных подразделений определяет министр.

В представлении о выплате премии указывается основание для ее выплаты исходя из критериев, установленных пунктом 3.2 настоящего раздела.

3.5. Премирование гражданских служащих производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь, предусмотренная денежным содержанием гражданского служащего.

4.2. Размер материальной помощи определяется размером одного оклада денежного содержания гражданского служащего в расчете на год.

4.3. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере
1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период для начисления материальной помощи, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

4.4. Гражданским служащим может оказываться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов (надлежаще заверенных копий документов).

Дополнительная материальная помощь может оказываться в случаях:

- рождения ребенка у гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении);

- смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий инженерных систем и других чрезвычайных обстоятельств (при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций));

- необходимости дорогостоящего медицинского лечения по заключению медицинского учреждения.

4.5. В случае смерти гражданского служащего единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

4.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимается министром и оформляется распоряжением.

4.7. Выплата дополнительной материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и не учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания.

4.8. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Порядок произведения единовременной выплаты

к очередному отпуску

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему министерства один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего министерства с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего министерства, поданное одновременно с заявлением о предоставлении указанного отпуска.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего министерства.

5.3. Единовременная выплата производятся в пределах установленного фонда оплаты труда, на неё начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу и проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.4. Решение об осуществлении единовременной выплаты к отпуску оформляется распоряжением министерства о предоставлении гражданскому служащему министерства очередного оплачиваемого отпуска.

6. Порядок направления экономии фонда оплаты труда министерства
на дополнительное материальное стимулирование

6.1. Экономия фонда оплаты труда министерства используется для дополнительного единовременного материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

6.2. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться:

6.2.1. дополнительное материальное поощрение за эффективность и результативность профессиональной деятельности гражданского служащего;

6.2.2. премирование:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере
5000 рублей;

- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), профессиональных праздников - в размере 3000 рублей;

- за продолжительную и безупречную службу в органах власти продолжительностью 20, 25, 30 и более лет - в размере двух окладов по замещаемой должности;

- по итогам года.

6.3. Премия по итогам года выплачивается гражданским служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, при наличии неиспользованной экономии фонда оплаты труда по решению министра, оформленному распоряжением министерства.

6.4. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, не производится.

Указанные выплаты не учитываются при исчислении сохраняемого денежного содержания.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом

от

27 января 2020

№

3.46-2     

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом

Общие положения

1.1. Положение о дополнительных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – Настоящее положение) разработано в соответствии с Законом Сахалинской области от 06.12.2007 №116-ЗО «Об оплате труда работников органов государственной власти Сахалинской области, государственных органов Сахалинской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области» и определяет условия и порядок дополнительных выплат работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – работники).

1.2. Настоящее положение определяет:

1.2.1. порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

1.2.2. порядок, условия и размер выплаты премии по результатам работы;

1.2.3. порядок, условия и размер выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда;

1.2.4. порядок, условия и размер единовременной выплаты к отпуску;

1.2.5. порядок использования экономии фонда оплаты труда.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается работникам министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – министерство) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате их деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка работнику устанавливается распоряжением министра (исполняющим обязанности министра) Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее – министр) ежемесячно, на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем министра, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы работника за соответствующий календарный месяц.

Выплата ежемесячной надбавки не производится в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения заработной платы, а также в случаях отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением предусмотренных законодательством случаев.

2.4. Ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере в следующих случаях:

1) при трудоустройстве и до истечения испытательного срока;

2) при назначении работника на иную должность и до истечения испытательного срока.

2.5. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение.

2.6. Ежемесячная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

- профессиональное, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- выполнение непредвиденных, особо важных заданий и поручений;

- сложность, срочность выполняемых заданий и поручений, знание и применение специализированных компьютерных программ, и другой техники;

- качественное исполнение поручений высокой напряженности и интенсивности (исполнение срочных и неотложных поручений, а также поручений, требующих повышенного внимания);

- степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (значительный объем работы с документами, значительный объем подготовки проектов решений, проведение соответствующих мероприятий и другое).

2.7. Представление об установлении размера надбавки работнику вносится руководителем структурного подразделения министерства на имя министра ежемесячно не позднее 20 числа.

Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки работнику принимается министром и оформляется распоряжением министерства.

Порядок, условия и размер выплаты премии

по результатам работы

              3.1. Премирование работника производится в целях дополнительной мотивации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы.

              3.2. Премирование работника производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, по исполнению заданий:

              - организация и проведение на высоком профессиональном уровне общественных и иных социально-значимых мероприятий;

              - успешное выполнение заданий, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

              - личный вклад в организацию и проведение мероприятий, направленных на ликвидацию последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, приведших к нарушению функционирования систем жизнеобеспечения населения Сахалинской области;

              - отдельные задания министра по обеспечению выполнения полномочий и функций министерства.

              3.3. Премирование осуществляется при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

              3.4. Решение о выплате премии по результатам работы и ее размеры конкретным работникам принимается министром на основании представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем министра.

              3.5. Размер премии не ограничивается.

              3.6. Премия выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при расчете среднего заработка.

4. Порядок, условия и размер выплаты

материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда

              4.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

              4.2. Материальная помощь выплачивается равными долями ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

              4.3. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

              4.4. Работникам может оказываться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов.

              Дополнительная материальная помощь может оказываться в случаях:

              - рождения ребенка – в размере 5000 рублей (выплата производится по заявлению при предъявлении копии свидетельства о рождении одному из родителей, работающих в министерстве);

              - смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) работника в размере 5000 рублей (выплачивается на основании заявления работника при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

              - утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий инженерных систем и других чрезвычайных обстоятельств (при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций));

              - необходимости дорогостоящего медицинского лечения по заключению медицинского учреждения.

              4.5. В случае смерти работника единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей выплачиваются супругу (супруге), оному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

              4.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимается министром в пределах имеющегося фонда оплаты труда и оформляется распоряжением министерства.

              4.7. Выплата дополнительной материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

              4.8. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок, условия и размер единовременной выплаты к отпуску

              5.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из частей отпуска) производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Основанием для выплаты является заявление работника, поданное одновременно с заявлением о предоставлении указанного отпуска.

              5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при использовании части отпуска, не ранее чем через 6 месяцев после издания приказа о назначении на должность.

              5.3. Решение об осуществлении единовременной выплаты к отпуску оформляется распоряжением министерства.

              5.4. Единовременная выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу и проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

              5.3. В случае, если работник не использовал в течение года своё право на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

              6.1. Экономия фонда оплаты труда министерства используется для дополнительного материального стимулирования работников.

              6.2. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование:

              - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) – в размере 5000 рублей;

              - в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), профессиональных праздников – в размере 3000 рублей;

              - по итогам года.

              6.3. Премия по итогам года выплачивается работникам, не имеющим дисциплинарного взыскания, при наличии неиспользованной экономии фонда оплаты труда по решению министра, оформленному распоряжением министерства.

              6.4. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, не производится.

Указанные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.