ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ...



Утверждаю: _______________

ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРИКАЗ

от 27 февраля 2010 года № 17 о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, А ТАКЖЕ О ПООЩРЕНИЯХ И НАГРАЖДЕНИЯХ ЗА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

{Наименование приказа в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

{Акт утратил силу: приказом Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 22.04.2015 года № 33/од}

{Изменения и дополнения: приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», в целях повышения качества работы и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу.

{Пункт 1 в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента Н.И.Шурков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента животного мира Республики Марий Эл от 27 февраля 2010 г. № 17 о/д

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215), Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, № 11, ст. 317), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), и определяет порядок и условия установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу гражданских служащих, премирования, установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи, а также порядок применения поощрений и награждений за государственную гражданскую службу.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются из фонда оплаты труда гражданских служащих.

Учет расходования фонда ведется административно-финансовым отделом Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее – Департамент).

II. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим при назначении на должность с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

5. Для лиц, вновь назначаемых на должности гражданской службы, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается, как правило, в минимальном размере по замещаемой должности гражданской службы.

6. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

профессионализм и качество исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими по замещаемой должности;

привлечение гражданского служащего к выполнению важных, сложных и ответственных заданий.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с размером указанной надбавки в зависимости от группы должностей гражданской службы, установленным законодательством Республики Марий Эл. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается в соответствии с результатом его профессиональной деятельности, качеством исполнения должностных обязанностей в процентах к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда гражданских служащих.

8. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки заместителю руководителя Департамента его изменении, принимает руководитель Департамента.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки руководителям структурных подразделений, его изменении, принимает руководитель Департамента на основании представления заместителя руководителя Департамента, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки гражданским служащим, его изменении, принимает руководитель Департамента на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Данное решение оформляется приказом руководителя Департамента.

9. Приказ об установлении ежемесячной надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.

III. Порядок и условия премирования гражданских служащих

10. Премирование гражданских служащих является формой материального стимулирования и производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и досрочном исполнении своих должностных обязанностей, а также оценкой конкретного вклада гражданского служащего в успешное выполнение поставленных задач.

11. На премирование гражданских служащих, при утверждении фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Выплата премий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Общая сумма выплачиваемых в течение года всем гражданским служащим премий не должна превышать денежных средств, утвержденных на соответствующие цели годовым фондом оплаты труда.

12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным гражданским служащим ежемесячно, как правило, в размере 16,7 процента оклада денежного содержания и оформляется приказом руководителя Департамента.

Основными показателями премирования являются:

результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом, а также с учетом качества обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Департамента;

личный вклад в выполнение плана работы структурного подразделения;

своевременное и качественное выполнение отдельных поручений руководства.

13. На основании предложений руководителей структурных подразделений, представляемых до 27 числа каждого месяца, отдельным гражданским служащим с учетом их особого личного вклада в общие результаты деятельности Департамента и по решению руководителя Департамента размер премии может быть увеличен. Решение оформляется приказом руководителя Департамента.

Основаниями для увеличения размера премии являются:

образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

оказание помощи в профессиональной служебной деятельности гражданским служащим, впервые принятым на должность гражданской службы, в период испытательного срока;

внедрение новых форм и методов в работе;

добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

14. Гражданский служащий может быть лишен премии или ее размер может быть снижен по результатам профессиональной служебной деятельности за месяц по основаниям, указанным в приложении к настоящему Положению

Руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в письменной форме вносит обоснованное предложение о снижении премии или о лишении гражданского служащего премии по итогам служебной деятельности до 27 числа текущего месяца руководителю Департамента для принятия решения.

15. В предложениях о премировании указываются конкретные основания, по которым отдельным гражданским служащим премии увеличиваются или уменьшаются либо не выплачиваются полностью.

16. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:

прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течение дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

17. Средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда гражданских служащих на выплату премий по вакантным должностям гражданской службы, могут быть использованы на выплату премий по результатам профессиональной служебной деятельности другим гражданским служащим, а также на выплату единовременной премии.

18. Премии гражданским служащим выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке.

Начисление и выплата премии производятся одновременно с окончательным расчетом за отработанный месяц.

19. Гражданским служащим могут быть выплачены премии по результатам профессиональной служебной деятельности за квартал, за год за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Департамента.

IV. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

20. Гражданским служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее – единовременная выплата) и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания. При расчете единовременной выплаты и материальной помощи учитывается оклад месячного денежного содержания, установленный гражданскому служащему на день выплаты.

Единовременная выплата и материальная помощь производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

Право на поучение единовременной выплаты и материальной помощи за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Департаменте.

21. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, единовременная выплата и материальная помощь производятся при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору гражданского служащего.

22. В случае, если гражданскому служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и с его согласия перенесен на следующий год, единовременная выплата и материальная помощь начисляются и выплачиваются в декабре текущего года.

23. Единовременная выплата и материальная помощь производятся на основании письменного заявления гражданского служащего по решению руководителя Департамента.

24. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

уволенным из Департамента и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в Департамент;

увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79‑ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим единовременная выплата и материальная помощь была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

25. Дополнительно гражданским служащим может выплачиваться единовременная материальная помощь, в сумме пять тысяч рублей в следующих случаях:

в связи со вступлением в брак гражданского служащего;

в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги (супруга));

в связи со смертью гражданского служащего;

в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, кража, утрата или повреждение имущества, стихийные бедствия или иные непредвиденные обстоятельства, влекущие за собой необходимость значительных затрат денежных средств, продолжительная болезнь).

Единовременная материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом выплачивается на основании заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих основания для выплаты единовременной материальной помощи.

В случае смерти гражданского служащего единовременная материальная помощь выплачивается супруге (супругу), одному из родителей, детей на основании заявления названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти.

26. Заявление на выплату единовременной материальной помощи с приложением документов, подтверждающих основания для выплаты единовременной материальной помощи подается гражданским служащим (в случае смерти гражданского служащего - супругой (супругом), одним из родителей, детей) на имя руководителя Департамента. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является приказ руководителя Департамента.

27. Размеры и выплата единовременной материальной помощи не зависят от наличия у гражданского служащего дисциплинарных взысканий.

28. Выплата единовременной материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Общий размер единовременной материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, в течение года максимальными размерами не ограничивается.»;

{Раздел IV Положения в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

V. О порядке применения поощрений и награждений за гражданскую службу

29. К гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения в размере одной тысячи рублей или с вручением ценного подарка;

объявление благодарности руководителя Департамента с выплатой единовременного поощрения в размере пятисот рублей;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

Департамент вправе ходатайствовать о:

поощрении Правительством Российской Федерации;

поощрении Президентом Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации;

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации.

{Пункт 29 Положения в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

30. Награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и объявление Благодарности Главы Республики Марий Эл производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

{Пункт 30 Положения в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

31. Решение о награждении Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности руководителя Департамента принимает руководитель Департамента на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Решение о награждении Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности руководителя Департамента в отношении заместителя руководителя Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента принимает руководитель Департамента.

Данное решение оформляется приказом руководителя Департамента.

Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

32. Гражданским служащим за эффективную гражданскую службу может предоставляться право на единовременное денежное поощрение по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом руководителя Департамента.

Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

33. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

34. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

{Нумерация пунктов в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

{Положение в редакции: приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 30.05.2013 года № 74 о/д}

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента животного мира Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований, по которым гражданские служащие Департамента могут быть лишены премии полностью или частично

Лишение премии полностью:

наличие дисциплинарного взыскания;

неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение гражданским служащим заданий, указаний и приказов руководителя Департамента;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

разглашение персональных данных гражданских служащих, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

совершение прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Лишение премии частично:

нарушение сроков рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

нарушение Служебного распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл.