О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



от 27 февраля 2012 г

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 27 февраля 2012 года № 22-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 24.03.2014 года № 15-од}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл, утвержденный приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 10 ноября 2011 г. № 76-од «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл» (в редакции приказа Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 20 января 2012 г. № 1-од) (зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 06.02.2012, регистрационный № 122120120281) следующее изменение:

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника -в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель А. Шевчук