ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ», УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИ...



Уважаемая

ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27.02.2014 № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ», УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции приказов Департамента лесного хозяйства Томской области от 19.03.2015 № 25, от 06.06.2019 № 38)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», с целью оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента лесного хозяйства Томской области:

1) от 15.02.2013 № 22 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения».

2) от 17.05.2013 № 55 «О внесении изменений в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 15.02.2013 № 22».

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие                    с 01.01.2014.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента лесного хозяйства Томской области  А.А. Терновых.

Начальник департамента

В.И.Заблоцкий

Приложение №  1

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 27.02.2014  № 20

(в редакции приказа Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 19.03.2015 № 25)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ», КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей

Периодичность представления отчетности

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

2.

Наличие обоснованных замечаний, в т. ч. Департамента, к качеству и срокам подготовки проектной  документации на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов, качеству приемки выполненных работ по охране, защите и воспроизводству лесов

0

2,25 баллов за каждый квартал (всего 9 баллов)

Доклад руководителя

ежеквартально

3.

Наличие аварий, чрезвычайных ситуаций, связанных с хранением, использованием, содержанием объектов недвижимого имущества, переданного учреждению в оперативное управление (пользование)

0

1,0 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)

Доклад руководителя

ежемесячно

4.

Выполнение мероприятий по взысканию задолженности по арендной плате за использование лесов, санкций за нарушение условий договоров

Не менее одного мероприятия в месяц

1,75 балла за каждый месяц (всего 21 балл)

Доклад руководителя

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплины

1.

Наличие обоснованных замечаний по срокам и порядку исполнения распоряжений и приказов Департамента

0

1,5 баллов за каждый месяц (всего 18 баллов)

Доклад руководителя

ежемесячно

2.

Наличие обоснованных замечаний, в т. ч.  Департамента, по качеству подготовки отчетности, запрашиваемой информации, соблюдению сроков

и порядка их представления

0

1,5 баллов за каждый квартал (всего 6 баллов)

Доклад руководителя

ежеквартально

3.

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)

Доклад руководителя

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Критерии деятельности  учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Наличие проведенных мероприятий по подготовке молодых специалистов лесного хозяйства Томской области:

- направление на обучение в учреждения среднего и высшего  профессионального образования;

- руководство производственной практикой  обучающихся  в учреждениях среднего и высшего  профессионального образования по специальностям, связанным с лесным хозяйством.

Не менее одного мероприятия по каждому направлению

5 баллов в год

Доклад руководителя

по итогам года

2.

Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения

Не менее 100% плана на отчетный год

5 баллов в год

Доклад руководителя

ноябрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

1

Приложение №  2

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 27.02.2014 № 20

(в редакции приказа Департамента лесного хозяйства

Томской области от 06.06.2019 № 38)

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ»

Общие положения

Настоящие условия премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами» (далее - Условия, Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» (далее – постановление Администрации Томской области № 303а) и вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых работ в области лесных отношений, инициативы при выполнении поставленных задач.

Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового премиального фонда руководителя, установленного постановлением Администрации Томской области № 303а.

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований.

2. Условия премирования

Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период, указанный в Показателях и критериях оценки эффективности деятельности Учреждения (далее – Показатели эффективности деятельности Учреждения).

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются приказом Департамента лесного хозяйства Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

Максимальное количество баллов по периодам оценки: за январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь  – 6,25; за последние месяцы квартала: март, июнь, сентябрь – 10,0;  ноябрь – 11,25; декабрь – 15,0.

Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Оценку эффективности работы деятельности Учреждения  и определение размера премии руководителя по итогам работы осуществляет комиссия по оценке выполнения

показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, созданная в Департаменте (далее – Комиссия).

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Приказ о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы оформляется Департаментом на основании заключения Комиссии.

На основании приказа Департамента издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного постановлением Администрации Томской области № 303а для соответствующего периода времени.

При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

Премия руководителю Учреждения не выплачивается в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (премия не начисляется в течение года с даты вынесения дисциплинарного взыскания либо до вынесения решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов нарушения финансово – хозяйственной  дисциплины, а также нанесения Учреждению материального ущерба своими действиями или бездействием;

3) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула;

4) наличие обоснованных претензий со стороны государственных контролирующих органов (представлений, предписаний, штрафов);

5) наличие просроченной кредиторской задолженности.

6) наличия нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции.

(абзац главы 3 введен приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 38)

Депремирование руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 2-6 настоящей главы, осуществляется за отчетный период, в котором Департаментом установлен факт нарушения или получена информация о допущенном нарушении.

(абзац главы 3 введен приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2019 № 38)

4. Размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению Показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период (1 балл равен 1 % от годового премиального фонда).

Распределение годового премиального фонда руководителя учреждения

по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии

по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

Январь

6,25

Февраль

6,25

Март

10,00

Апрель

6,25

Май

6,25

Июнь

10,00

Июль

6,25

Август

6,25

Сентябрь

10,00

Октябрь

6,25

Ноябрь

11,25

Декабрь

15,00

Итого за год (размер премии)

100,00

При начислении Комиссией суммы баллов ниже соответствующей выполнению Показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, премия руководителю Учреждения снижается пропорционально.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5. Порядок принятия решения о депремировании руководителя Учреждения, порядок обжалования такого решения

При наличии обстоятельств, отвечающих условиям депремирования  руководителя Учреждения, Комиссией готовится лист согласования по премированию руководителя Учреждения (далее – Лист согласования) по следующей форме:

Структурное подразделение Департамента лесного хозяйства Томской области

ФИО руководителя

структурного подразделения

Дата поступления на согласование

Дата согласования

Виза

Замечания

Отдел …

Комитет …

Лист согласования с докладом руководителя Учреждения направляется в структурные подразделения Департамента, чьи руководители в графе «Замечания» указывают предложения по депремированию руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3настоящих Условий.

В случае наличия замечаний руководитель структурного подразделения Департамента готовит пояснительную записку, обосновывающую указанные замечания, которая с Листом согласования направляется в Комиссию.

На основании Листа согласования,  доклада руководителя Учреждения Комиссия принимает решение о премировании (депремировании) руководителя Учреждения, которое оформляется в виде Заключения Комиссии.

Заключение Комиссии готовится в двух экземплярах, один из которых направляется руководителю Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право обжаловать решение Комиссии, подав жалобу в письменном виде на имя начальника Департамента.