Об условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым



ПРИКАЗ

г.Симферополь             

«__27 февраля » 2015 г.                                                                                         №_48

              (в редакции приказа от 16.06.2015 № 196)

Об условиях оплаты труда руководителей

государственных учреждений отрасли

лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

В соответствии с утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от   20 февраля 2015 года № 46 Положением о системе оплаты труда  работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, руководствуясь постановлением Совета министров Республики Крым от  18 декабря 2014 года № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», Положением  о Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от         27 июня 2014 года № 160, письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2014 № 13-0/10/В-846, с целью упорядочения осуществления деятельности, отнесенных к ведению Госкомлеса Крыма  государственных учреждений Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые:

1.1 Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, (приложение 1);

1.2 Справку-информацию о показателях эффективности работы государственного учреждения  (приложение №2).

2. Управлению государственной гражданской службы, кадровой работы, контроля и делопроизводства (Грошевой Г.К.)  довести данный приказ до сведения руководителям государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Госкомлеса Крыма и обеспечить публикацию настоящего приказа на сайте Госкомлеса Крыма.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомлеса Крыма,

главный государственный лесной,

охотничий инспектор Республики Крым                                                                   В.А. Чебанов

Лист согласования

Об условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым

Приказа №____ от____20___ года «_________________________»

                                                                                                         

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель председателя Госкомлеса Крыма,

заместитель главного государственного лесного,

охотничьего инспектора

Республики Крым                                   ____________              Магда И.И.

                                                                                           подпись                                                     ФИО

                                                                                                 «____»______20___г

Начальник управления контрольно-

ревизионной и правовой работы      ____________           Микаева А.А.

                                                                                           подпись                                                     ФИО

                                                                                                 «____»______20___г

Заведующий отделом контроля,

делопроизводства

и организационной работы

управления государственной

гражданской службы,

кадровой работы,

контроля и делопроизводства     _______________           Градкова Н.В.

                                                                                           подпись                                                     ФИО

                                                                                                 «____»______20___г

Начальник управления

планово-экономической работы и

государственных закупок            _______________              Сергеева С.В.

                                                                                           подпись                                                     ФИО

Исполнитель                                 _______________              Сергеева С.В.

                                                                                           подпись                                                     ФИО

Приложение 1

Утверждено

приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

от____________   №_______

Положение

об оплате труда руководителей государственных учреждений

отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Совета министров Республики Крым от 20 февраля 2015 года №46 Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных  учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2014 № 13-0/10/В-846 и регулирует вопросы оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Крым, учреждений Республики Крым в отношении которых Государственный комитет по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее Госкомлес Крыма) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее учреждения).

2. Заработная плата труда руководителей государственных учреждений (далее – руководителя учреждения) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере (в рублях Российской Федерации) на основании  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количеству работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, особенностей деятельности и значимости учреждения.

В зависимости от профессиональной  деятельности руководителя учреждения, типу учреждения,  среднесписочной  численности работников руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Профессиональная подготовка и уровень квалификации

Тип учреждения

Среднесписочная численность работников учреждения, чел

Размер должностного оклада, руб.

Наличие высшего образования соответствующего профиля подготовки, стаж работы в отрасли или на руководящих должностях не менее 5 лет

Государственное казенное учреждение, Государственное  автономное учреждение, Государственное бюджетное учреждение

До 50

18960

Свыше 50

19600

5. Изменение должностного оклада руководителя учреждения оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и результативности деятельности учреждений, их руководителей

и критерии их оценки

№

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение  мероприятий  по охране, защите, воспроизводству лесов

Выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в полном объеме

1.2

Качественное осуществление государственного лесного надзора, государственного пожарного надзора в лесах

Своевременное выявление лесонарушений и принятие мер реагирования

Максимальная площадь  лесного пожара не должна превышать 10га

Средняя площадь лесных пожаров на один случай не должна превышать 0,5 га

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям

Несоответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям

1.4

Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждения

Отсутствие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц

Положительные заключения контрольно-надзорных органов

Наличие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц

Наличие обоснованных претензий со стороны контрольно-надзорных органов

1.5

Соблюдение охраны труда и техники безопасности  работниками  учреждений

Отсутствие нарушений в части охраны труда и техники безопасности

Наличие нарушений в части охраны труда и техники безопасности

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

2.1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов-финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и  форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности

Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов т статистической отчетности

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках выполнения  мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

своевременность перечисления взносов в фонды социального страхования

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, задолженности в фонды социального страхования, пенсионный фонд и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течении учетного периода

Наличие задолженности в фонды социального страхования, пенсионный фонд

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

2.3

Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности  бюджетными, автономными учреждениями

Положительный финансовый результат

Отрицательный финансовый результат

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

Доля укомплектованности, составляющая 100%

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

3.2

Своевременность выплаты заработной платы работникам

Наличие просроченной задолженности по заработной плате

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате

7. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, порядок и условия выплаты которой определяется приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым.

8. Руководителю учреждения устанавливаются надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук в размере 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов;

за звание «заслуженный» руководителю устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается руководителю, если его деятельность по  профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному (более высокому) званию.

За наличие присвоенных в установленном порядке званий (при отсутствии вышеназванных):

«Лесничий ІІ класса», Помощник лесничего ІІ класса», «Мастер леса ІІ класса» в размере 15 процентов;

«Лесничий І класса», Помощник лесничего І класса», «Мастер леса І класса» в размере 20 процентов.

9. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, при наличии средств, материальная помощь оказывается в особых случаях (бракосочетания, рождение ребенка, погребение близких родственников или другие обстоятельства).  Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году максимальными размерами не ограничивается.

10. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год (далее ежемесячная, квартальная, годовая) в размере 100% должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда10.1 Основаниями для принятия решения о выплате  ежемесячной премии являются предоставленная учреждением справка-информация о показателях эффективности работы учреждения (приложение №2 к приказу).

10.2 Базой для начисления ежемесячной премии является определенный в трудовом договоре должностной оклад руководителя учреждения.

10.3. Руководитель может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:

- невыполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения;

- наличие отрицательного финансового результата деятельности  учреждения;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- невыполнение требований по охране труда работников учреждения;

- наличие несчастных случаев в учреждении.

10.4. Ежемесячная  премия не выплачивается:

- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;

- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

11. Справка-информация о показателях эффективности работы учреждения и предоставление на премирование предоставляется  руководителем учреждения в адрес Госкомлеса  Крыма в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

12. Проект решения о премировании руководителя учреждения рассматривается Госкомлесом Крыма в недельный срок со дня получения материалов, указанных в пункте 12 настоящего положения и согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями Госкомлеса Крыма и курирующими заместителем председателя.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

14. Премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения и его заместителям выплачивается в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда.

В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы премия уменьшается или отменяется.

15. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащим нормы трудового права и оговариваются в трудовом договоре.

16. Осуществление стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения проводятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, приносящей доход деятельности.

17. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней величине заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета руководителей, их заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом среднесписочной численности работников учреждения (пункт 4  настоящего положения).

Приложение 2

Утверждено

приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

от____________   №_______

Справка-информация

о показателях эффективности работы государственного

учреждения за __________________ 20____года

Наименование учреждения:_____________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя

Количество рабочих дней

Оклад, руб.

по календарю

фактически отработанных

по трудовому договору

за фактически отработанное время

Показатели эффективности работы государственного учреждения

№ п/п

Наименование показателя

Результативность критерия оценки

1

Выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов

2

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

3

Качественное осуществление государственного лесного надзора, государственного пожарного надзора в лесах

4

Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждений

5

Соблюдение охраны труда и техники безопасности  работниками  учреждений

6

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов-финансово- хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

7

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках выполнения мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов

8

Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетными, автономными  учреждениями

9

Укомплектованность учреждения работниками

10

Своевременность выплаты заработной платы работникам

11

Своевременность перечисления взносов в  фонды социального страхования

Руководитель учреждения__________________________Ф.И.О.___________

М.П.