О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 3 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ О...



АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И

ПРАВИТЕЛЬСТВА Иркутской области

ПРИКАЗ

27 февраля 2018 года № 6-пра

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 3 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

Внести в приложения 1, 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, утвержденному приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 23-пра, изменения, изложив их в новой редакции (прилагаются).

Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2018 года.

Заместитель Губернатора Иркутской области

– руководитель аппарата

Губернатора Иркутской области и

Правительства Иркутской области

Д.В. Чернышов

Приложение 1

к приказу аппарата Губернатора Иркутской

области и Правительства Иркутской области

от 27 февраля 2018 года № 6-пра

«Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, автономных

учреждений Иркутской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

РЕКОМЕНДОВАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Областная» (далее – Редакция газеты)

№п/п

Показатель эффективности

Критерий эффективности

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

Количество выполняемых работником        Редакции газеты служебных заданий

Выполнение от 96%  до 100% служебных заданий и плановых работ

Выполнение от 80%  до 95% служебных заданий и плановых работ

Выполнение от 60%  до 79% служебных заданий и плановых работ

Выполнение служебных заданий и плановых работ до 59%

1.2

Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором

Обеспечение исполнение должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором

Обеспечение исполнение должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме

Обеспечение исполнение должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме

1.3

Подготовка информационных выпусков газеты «Областная» в печать

своевременно

несвоевременно

1.4

Разработка тем для освещения в газете, плана командировок работников Редакции газеты

оперативно

не оперативно

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1

Качественное выполнение трудовых функций

Отсутствие замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде

Наличие 1 письменного замечания учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде

Наличие от 2 до 3 письменных замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде

Наличие более 3 письменных замечаний учредителя, главного редактора Редакции газеты, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

3.1

Исполнение государственного задания Редакцией газеты по выполнению государственной услуги (работы)

Исполнение государственного задания на 100%

Исполнение государственного задания на 80-99%

Исполнение государственного задания на 70-79%

Исполнение государственного задания на  69% и менее

4.

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ

4.1

Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности

Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде

Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде

4.2

Профессиональное развитие

Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

4.3

Личный вклад работника Редакции газеты

Работник Редакции газеты активно участвует в выполнении задач, поставленных перед Редакцией газеты

Работник Редакции газеты не участвует в выполнении задач, поставленных перед Редакцией газеты

4.4

Проявление инициативы и оперативности работником Редакции газеты

Работник Редакции газеты активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Редакции газеты

Работник Редакции газеты не проявляет инициативу и не выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Редакции газеты

2. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения «Информационно-технический центр Иркутской области» (далее – Информационно-технический центр)

№п/п

Показатель эффективности

Критерий эффективности

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

Количество выполняемых работником Информационно-технического центра служебных заданий

Выполнение от 81%  до 100% служебных заданий и плановых работ

Выполнение от 61 % до 80 служебных заданий и плановых работ

Выполнение менее 60 % служебных заданий и плановых работ

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1

Качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником Информационно-технического центра

Наличие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником Информационно-технического центра

Исполнение работником Информационно-технического центра требований внутренних регламентов

Нарушение работником Информационно-технического центра требований внутренних регламентов

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

3.1

Успешное и добросовестное исполнение работником Информационно-технического центра должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Наличие поощрений, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации у работников Информационно-технического центра в течение отчетного периода

Отсутствие поощрений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации у работников Информационно-технического центра в течение отчетного периода

Достижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде

Недостижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде

4.

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ

4.1

Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки

Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки, в отчетном периоде

Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном периоде

4.2

Профессиональное развитие

Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

3. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников Иркутского областного государственного научно-исследовательского казенного учреждения «Институт законодательства и правовой              информации имени М.М. Сперанского» (далее – Институт)

№ п/п

Показатель эффективности

Критерий эффективности

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

Объем выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с

приказом директора Института

100% и выше

80% - 99,9%

60% - 79,9%

40% - 59,9%

менее 40%

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1

Наличие/отсутствие письменных замечаний директора Института

без замечаний

одно замечание

два замечания и более

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

3.1

Превышение объема выполненных работником Института заданий

по отношению к планируемому объему, устанавливаемому

в соответствии с приказом

директора Института, в отчетном периоде

с превышением

без превышения

4.

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

4.1

Наличие ученой степени и (или) почетного звания, установленных положением по оплате труда

Ученая степень кандидата наук в области права

Ученая степень доктора наук в области права

Почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» или почетное звание «Заслуженный юрист Иркутской области»

Ученая степень кандидата наук в области права и почетное звание («Заслуженный юрист Российской Федерации» или «Заслуженный юрист Иркутской области»)

Ученая степень доктора наук в области права и почетное звание («Заслуженный юрист Российской Федерации» или «Заслуженный юрист Иркутской области»)

4. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Иркутской области» (далее – аппарат Общественной палаты)

№п/п

Показатель эффективности

Критерий эффективности

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

Объем выполненных работником аппарата Общественной палаты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты

100%

50%

менее 50%

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1

Наличие письменных замечаний директора аппарата Общественной палаты по итогам работы за отчетный период

без замечаний

одно замечание

два и более замечаний

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

3.1

Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты.

Выполнение особо важных заданий и поручений директора аппарата Общественной палаты и контролирующих и проверяющих органов

с превышением

без превышения

4.

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ

4.1

Выполнение важной работы, с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки

Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде

Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном периоде

4.2

Профессиональное развитие

Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

».

Приложение 2

к приказу аппарата Губернатора Иркутской

области и Правительства Иркутской области

от 27 февраля 2018 года № 6-пра

«Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Областная»

Исполнение государственного задания.

Обеспечение выполнения показателей качества и показателей объема государственного задания.

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности.

Исполнение плана по привлечению средств от приносящей доход деятельности.

Исполнение графика выхода общественно-политической газеты «Областная».

Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения «Информационно-технический центр Иркутской области»

Исполнение государственного задания.

Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя Иркутского областного государственного научно-исследовательского казенного учреждения «Институт законодательства и правовой информации имени М.М. Сперанского» (далее – Институт)

Полнота и своевременность исполнения мероприятий, предусмотренных планом деятельности Института.

Полнота и своевременность исполнения законопроектных и иных работ, не включенных в план деятельности Института, по поручениям Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (в том числе главного правового управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области).

Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Иркутской области»

Обеспечение своевременного рассмотрения поступающих в Общественную палату Иркутской области обращений граждан.

Обеспечение своевременной подготовки материалов к пленарным заседаниям, заседаниям совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты Иркутской области.

Обеспечение своевременной подготовки заключений Общественной палаты Иркутской области по результатам общественной экспертизы проектов законов и иных нормативных-правовых актов Иркутской области.

Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой и статистической отчетности.».