ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

27.02.2019                                                                                № 370

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638; от 09.10.2019 № 1848; от 25.12.2019 № 2386; от 26.02.2020 №325; от 09.09.2020 № 1548; от 13.10.2020 № 1813; от 16.11.2020 № 2077)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 января 2019 года №43р-П, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

2. Руководителю автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» с учетом мнения представительного органа работников утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» и представить копию в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.

Министр

                                                                                                                                                            А.А.Щепин

Утверждено приказом

Министерства природных ресурсов
и экологии Республики Карелия

от__________ 2019 г.   № __________

Примерное положение

об оплате труда работников автономного учреждения

Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области лесоводства» (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 января 2019 года №43р-П и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (далее — Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

 государственных гарантий по оплате труда;

 перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

 перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 мнения представительного органа работников;

 настоящего примерного Положения.

4. Настоящее Примерное положение включает в себя:

 рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

 рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

 наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», а также рекомендуемые их размеры;

 условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

 другие вопросы оплаты труда.

5. С целью обеспечения защиты трудовых прав граждан изменения определенных сторонами условий трудового договора закрепляются в соглашениях к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются: дата вступления соглашения в силу; условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638)

7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При этом необходимо учесть, заработная плата работников (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 26.02.2020 № 325)

8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) — рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный уровень

парашютист (десантник) - пожарный

5 747

4 квалификационный уровень

начальник пожарно-химической станции

7 828

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

2 квалификационный уровень

начальник авиационного отделения

10 558

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) — рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инженер по эксплуатации специального оборудования автомобилей

7 622

3 квалификационный уровень

летчик-наблюдатель;

8 652

старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

8 652

старший летчик-наблюдатель

8 652

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

командир авиационного звена

8 910

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) — рублей

должности, отнесенные к ПКГ второго уровня

2 квалификационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

7 622

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) — рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

5 871

4 квалификационный уровень

механик

7 519

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

7 622

инженер;

7 622

инженер по подготовке кадров;

7 622

экономист;

7 622

юрисконсульт

7 622

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

главный механик

9 970

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;

- от 8 августа 2008 года №393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»;

- от 30 июня 2008 года №303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы»;

- от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности

Минимальный оклад (должностной оклад) — рублей

старший десантник-пожарный

5 747

техник-радиооператор

6 798

специалист по охране труда

7 622

специалист в сфере закупок

7 622

инструктор десантно-пожарной группы;

7 828

инструктор десантно-пожарной команды;

7 828

инструктор парашютно-пожарной группы;

7 828

инструктор парашютно-пожарной команды;

7 828

инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

7 828

начальник лесопожарной станции

7 828

заместитель начальника службы

8 652

начальник отдела

8 910

начальник пункта

8 910

начальник службы

9 682

начальник службы связи

9 682

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638; от 09.10.2019 № 1848; от 25.12.2019 № 2386; от 13.10.2020 № 1813; от 16.11.2020 № 2077)

11. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих:

Разряд работ, наименование профессий рабочих

Минимальный оклад — рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

сторож

уборщик служебных помещений

4 017

4 017

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

лесовод

5 747

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

водитель автомобиля

моторист (машинист)

тракторист

6 798

6 798

6 798

».

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638; от 25.12.2019 № 2386; от 13.10.2020 № 1813)

12. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее — доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(абзац 3 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 25.12.2019 № 2386)

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д — размер доплаты;

Рм — минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн — размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638; от 26.02.2020 № 325)

13.(пункт 13 утратил силу приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 25.12.2019 № 2386)

.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

16. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Министерство).

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(абзац 2 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638)

17. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

18. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 12 настоящего Примерного положения.

19. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства.

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 6.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638)

21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638)

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)  определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 02.04.2019 № 638)

IV. Другие вопросы оплаты труда

23. В пределах фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

24. В пределах фонда оплаты труда при выходе на пенсию руководитель Учреждения поощряется выплатой единовременного поощрения. Размер единовременного поощрения определяется Министром природных ресурсов и экологии Республики Карелия или лицом, его замещающим.

25. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, руководителю Учреждения, осуществляется:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику — Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

в) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

26. Размер единовременного поощрения и материальной помощи по причинам, указанным в подпунктах «а», «б» пункта 25, определяется Министром или лицом, его замещающим.

27. В пределах фонда оплаты труда при награждении руководителя Учреждения Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

(введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии РК от 09.09.2020 № 1548)