О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 8 АВГУСТА 2013Г. № 1238



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

«27» марта 2014 года № 394

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 8 АВГУСТА 2013Г. № 1238

{Акт утратил силу: приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 16.01.2015 года № 20}

Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 8 августа 2013г. № 1238 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл» следующие изменения:

1) пункт 1.2. исключить;

2) Положение о порядке премирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше приказом изложить в новой редакции (прилагается).

И.о. министра М.В. Панькова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от «8» августа 2013г. № 1238 (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от «27»03.2014 №394)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

1. Настоящее положение разработано в целях повышения доступности и качества оказания медицинской помощи населению Республики Марий Эл и предусматривает периодическое и единовременное (разовое) премирование руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее – руководители).

2. Периодические премии руководителям начисляются по итогам деятельности государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее – учреждения) за отчетный период (квартал) на основании целевых показателей деятельности учреждений, установленных в приложении к настоящему Положению (далее – целевые показатели).

Вопросы премирования руководителей рассматриваются комиссией по премированию руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.

3. Единовременные (разовые) премии руководителям предусматриваются в следующих случаях:

а) к юбилейной дате 50 лет в размере 10 тысяч рублей;

б) к профессиональному празднику - Дню медицинского работника в размере 10 тысяч рублей (при отсутствии дисциплинарного взыскания у руководителя в период от Дня медицинского работника в предыдущем году до Дня медицинского работника в текущем году);

в) за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 25 тысяч рублей (важность (срочность) работ определяется по решению Комиссии);

г) по ходатайству других учреждений, организаций независимо от форм собственности в рекомендуемом ими размере, но не более 25 тысяч рублей;

д) в случаях, предусмотренных локальными актами учреждения, в котором работает руководитель (кроме случаев премирования, установленных настоящим Положением), по ходатайству администрации учреждения и на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл в размере не более 10 тысяч рублей за каждый случай.

4. Для рассмотрения вопросов по периодическому премированию Комиссия проводит заседание по результатам деятельности учреждений за отчетный период (квартал) до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом).

5. Для рассмотрения вопросов по единовременному (разовому) премированию руководителей Комиссия проводит заседание по мере необходимости.

6. Решение Комиссии оформляется протоколом.

На основании решения Комиссии в течение 3 рабочих дней со дня ее заседания издается приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.

7. Руководители структурных подразделений Министерства здравоохранения Республики Марий Эл и руководители учреждений, указанные в приложении к настоящему Положению, представляют докладные секретарю Комиссии в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), докладные о выполнении или невыполнении руководителями целевых показателей.

8. Целевые показатели оцениваются в баллах.

Стоимость одного балла – 1 тысяча рублей.

9. Размер периодической премии устанавливается индивидуально каждому руководителю, с учетом выполнения учреждением целевых показателей.

10. Если период, за который начисляется периодическая премия, отработан руководителем не полностью, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

11. Источником средств, направляемых на выплату премий руководителю в соответствии с настоящим Положением, является фонд оплаты труда работников учреждений.

12. Премии начисляются:

руководителям учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл при наличии фонда оплаты труда;

руководителям учреждений, финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования при отсутствии задолженности по заработной плате работников учреждения.

Приложение

к Положению о порядке премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

Целевые показатели деятельности государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

№ п/п

Наименование целевого показателя

Индикатор

Вес индикатора в баллах

Источник информации

1. Показатели, наличие которых не предусматривает премирование руководителей:

1.1. Наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание)

1.2. Неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по решению коллегии Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

2. Показатели премирования:

2.1.

Выполнение плановых объемов по диспансеризации взрослого и детского населения

Выполнение плана-графика на 95 %

Выполнение плана-графика на 100% и более

1

2

Докладная начальников отдела лечебно-профилактической помощи и отдела охраны материнства и детства Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

2.2.

Эффективное использование медицинского оборудования

Отсутствие фактов необоснованного простоя оборудования стоимостью свыше 100 тыс. руб.

2

Докладная директора ГБУ РМЭ «Сервисный центр «Медтехника»

2.3.

Привлечение финансовых средств за счет прочих источников (приносящая доход деятельность, гранты и др.)

Соотношение прочих источников к сумме средств бюджета + ОМС

1-10%

10,1-20%

20,1% и выше

1

3

7

Докладная начальника отдела экономики и планирования здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Марий Эл на основе данных отчета 1ф

2.4.

Осуществление закупок на электронной торговой площадке

Доля в общем объеме государственных закупок:

10%-50%

более 50%

2

4

Докладная начальника информационно-правового отдела Министерства здравоохранения Республики Марий Эл на основе данных отчета по форме №1-торги

2.5.

Обеспечение качества оказания медицинской помощи

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказываемых медицинских услуг

2

Докладная начальника общего отдела Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

2.6.

Соблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных в Министерство здравоохранения Республики Марий Эл

Отсутствие случаев нарушения сроков

3

Докладные начальников отделов Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

2.7.

Организация кадровой политики в учреждении и создание благоприятного климата в коллективе

Принятых работников больше, чем уволенных работников

3

Докладная начальника отдела государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

2.8.

Качественное заполнение медицинских свидетельств о смерти

Отсутствие замечаний по заполнению медицинских свидетельств о смерти

2

Докладная начальника медицинского информационно-аналитического центра Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

Итого максимальное количество баллов

25