ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА



Распоряжение аппарата

Утратил силу - приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 15.04.2019 № 8-адмпр

АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 27 марта 2017 года № 11-адмпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 27 марта 2017 года.

Заместитель Губернатора

Иркутской области – руководитель

администрации Усть-Ордынского

Бурятского округа

М.А. Иванова

УТВЕРЖДЕНО

приказом администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

от «27» марта 2017 года № 11-адмпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Иркутской области, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее соответственно - Положение, администрация округа), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года         № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных учреждений Иркутской области, подведомственных администрации округа (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Настоящее Положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

3. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников после согласования с администрацией округа утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

5. Штатное расписание учреждения после согласования с администрацией округа утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или профессиональных стандартах.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ, а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены Приложением 1 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

10.  Индексация заработной платы работников учреждений производится в установленном законодательством порядке в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период

11. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

В случае неполной отработки за этот период нормы рабочего времени, размер заработной платы работников рассчитывается пропорционально отработанному рабочему времени.

(п.11 Примерного положения в редакции приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

12. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы или профессиональные стандарты, определяются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется в порядке установленном Правительством Иркутской области.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

15. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности учреждения в соответствии с Уставом учреждения. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу установлен в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

16. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.

17. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации округа, с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения.

Выплата стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников, определенных в Приложении 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(п.17 Примерного положения в редакции приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

Глава 4. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

18. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

19. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

20.  Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

21. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Размер оклада (должностного оклада) (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

23. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части    (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

24. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

25. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных законодательством.

Глава 5. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

26. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

27. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

28. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

1) надбавка работникам учреждений, должности которых отнесены в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению к основному персоналу, за репетиционную нагрузку - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

2) надбавка работникам, должности которых отнесены в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению к основному персоналу, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий (премьерные постановки, спектакли, концерты, программы) - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

3) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы, - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

4) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения) - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

5) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрация и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества) - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

6) надбавка работникам учреждений за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области, - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

7) надбавка сотрудникам учреждений печатных средств массовой информации за производственную нагрузку с учетом срока и качества подготовленных материалов - в размере от 5 до 300 процентов оклада (должностного оклада).

29. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

При замещении временно отсутствующего работника выплата за стаж работы применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

30. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, за качество выполняемых работ исходя из показателей и критериев эффективности их деятельности, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Суммарный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений не должен превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада).

31. Работникам учреждений по результатам работы выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премии за работу в календарном периоде (месяц, квартал и год);

2) премии за особые заслуги;

3) за многолетний добросовестный труд;

33. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц, квартал и год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

34. Основанием выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

35. Премирование за особые заслуги работника производится при:

1) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов руководителю учреждения, в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);

2) награждении работника ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере 2 окладов (должностных окладов) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;

3) поощрении работника администрацией округа, министерством культуры и архивов Иркутской области - в размере 1 оклада (должностного оклада) работника единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий документов, подтверждающих поощрение, руководителю соответствующего учреждения, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение.

36. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3 лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием,  а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия или в учреждениях печатных средств массовой информации при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года.

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Минимальный размер премии за многолетний и добросовестный труд устанавливается в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно.

37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ:

1) выплаты за квалификационную категорию;

2) выплаты за наличие звания и наград;

3) выплаты за ученую степень;

4) выплаты за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

38. Выплаты стимулирующего характера за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников), производятся в следующих размерах:

работникам учреждений, должности которых указаны в Приложении 2 к настоящему Положению:

ведущей категории - в размере 20 процентов; высшей категории - в размере 15 процентов; первой категории - в размере 10 процентов; второй категории - в размере 5 процентов;

работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в Приложение 2 к настоящему Положению:

главный (за исключением должности главный бухгалтер) - в размере 25 процентов;

ведущей категории - в размере 20 процентов;

высшей категории (класса) - в размере 15 процентов;

первой категории (класса) - в размере 10 процентов;

второй категории (класса) - в размере 5 процентов;

для должностей без применения категории (класса) - выплата не устанавливается;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от оклада (должностного оклада) по классам:

0,25 - имеющим 1 класс;

0,10 - имеющим 2 класс.

(п.38 Примерного положения в редакции приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

39. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются работникам по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации для присвоения квалификационной категории устанавливается локальными нормативными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

(п.39 Примерного положения в редакции приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

40. Выплаты стимулирующего характера за наличие звания и наград устанавливается работникам учреждения, имеющим государственные, ведомственные звания или награды:

1) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

за почетное звание «Народный (с указанием профессии)» - в размере не менее 35 процентов оклада (должностного оклада);

за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» - в размере не менее 30 оклада (должностного оклада);

2) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере 40 процентов оклада (должностного оклада);

за ученую степень кандидата наук - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;

41. Выплаты стимулирующего характера за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.

42. Решение об установлении выплат стимулирующего характера за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ, и их размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ составляет 100 процентов оклада (должностного оклада).

43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендованных показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений, определенных Приложением 3 к настоящему Положению.

44. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения в соответствии с возлагаемыми на него по трудовому договору обязанностями. Размер стимулирующих выплат устанавливается с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат трудовым договором (дополнительным соглашением) или локальным актом учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Глава 6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

45. Работникам учреждений за счет средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в том числе усыновленные), родители работников учреждений.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается администрацией округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), руководителю учреждения и работникам, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя, в размере до 1 оклада (должностного оклада).

46. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты работникам учреждений оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением администрации округа.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух окладов (должностных окладов).

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более двух окладов (должностных окладов)

Заместитель руководителя администрации

округа - начальник управления по сохранению

и развитию национальной самобытности

А.Н. Дмитриев

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Иркутской области, подведомственных администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

5911

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

7847

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Комендант

5141

Делопроизводитель

Кассир

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь-стенографистка

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

5360

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор

5609

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

Техник

Художник

Секретарь незрячего специалиста

Лаборант

Секретарь руководителя

Специалист по работе с молодежью

Специалист по социальной работе с молодежью

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, поданной ПКГ

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом

5734

Заведующий канцелярией

Старший лаборант

Заведующий копировально-множительным бюро

Заведующий машинописным бюро

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

6136

Заведующий столовой

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Мастер контрольный (участка, цеха)

6270

Мастер участка (включая старшего)

Механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), начальник цеха

6402

Начальник гаража

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Аналитик

6672

Архитектор

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Документовед

Инженер

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по маркетингу

Специалист по связям с общественностью

Конструктор

Менеджер по персоналу

Менеджер по рекламе

Менеджер по связям с общественностью

Переводчик

Профконсультант

Специалист по кадрам

Специалист по связям с общественностью

Экономист

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Эксперт

Юрисконсульт

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7342

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8002

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8671

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

9339

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальники отделов, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

9609

2 квалификационный уровень

Главные: аналитик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, механик, энергетик, диспетчер (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)

9742

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

10010

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

5390

Смотритель музейный

Контролер билетов

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами

6521

Заведующий костюмерной

Репетитор по технике речи

Суфлер

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Организатор экскурсий

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Культорганизатор

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

Помощник режиссера

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

Аккомпаниатор

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

7494

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Библиограф

Художник-бутафор

Художник-гример

Художник-декоратор

Художник-конструктор

Художник-скульптор

Художник по свету

Художник-модельер театрального костюма

Художник-реставратор

Художник-постановщик

Художник-фотограф

Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Репетитор по балету

Репетитор по вокалу

Аккомпаниатор-концертмейстер

Администратор (старший администратор)

Заведующий аттракционом

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждении и организации

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждении и организации

Лектор (экскурсовод)

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист оркестра

Артист хора

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава

Хранитель фондов

Редактор (музыкальный редактор)

Специалист по фольклору

Специалист по жанрам творчества

Специалист по методике клубной работы

Методист по составлению кинопрограмм

Монтажер

Музыкальный эксцентрик

Специалист по учетно-хранительской документации

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Кинооператор

Редактор по репертуару

Звукооператор

Ассистент кинооператора

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер

8554

Главный хормейстер

Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик

Главный дирижер

Руководитель литературно-драматургической части

Заведующий музыкальной частью

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Заведующий отделом (сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

Звукорежиссер

Главный хранитель фондов

Заведующий реставрационной мастерской

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий художественно-оформительской мастерской

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

Директор творческого коллектива

Режиссер массовых представлений

Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор; гример-постижер; костюмер, маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивалыцик; струнщик; установщик ладовых пластин

5141

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

7058

2 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

7700

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

7785

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

7868

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

младший научный сотрудник, научный сотрудник

7058

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

7199

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

7494

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник

7700

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) обособленного подразделения

8554

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

младший научный сотрудник, научный сотрудник

7058

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

7199

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

7494

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник

7700

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) обособленного подразделения

8554

6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации первого уровня»

Оператор компьютерного набора

5141

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации второго уровня»

1 квалификационный уровень

корректор, технический редактор

5447

2 квалификационный уровень

заведующий секретариатом, референт

5870

3 квалификационный уровень

заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор

6226

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент

6446

2 квалификационный уровень

дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор

6630

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент

6830

4 квалификационный уровень

политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор

7049

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром, редактор отдела

8035

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

8303

3 квалификационный уровень

главный редактор

8554

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5141

Курьер

Контролер-кассир

Кладовщик

Кастелянша

Кассир билетный

Гардеробщик

Грузчик

Дворник

Дезинфектор

Демонстратор одежды

Подсобный рабочий

Швея по ремонту одежды

Оператор электрокотельной

Обработчик справочного и информационного материала

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Слесарь-электрик

Слесарь-инструментальщик

Слесарь-сантехник

Слесарь по ремонту оборудования

Слесарь-ремонтник

Истопник

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

Оператор копировальных и множительных машин

Парикмахер

Повар

Переплетчик документов

Полотер

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных помещений

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Фотооператор

Иные профессии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

5191

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5901

Водитель автомобиля

Закройщик

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Иные профессии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6805

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7560

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7868

8. Группа должностей специалистов, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года № 251н

Сотрудник службы безопасности

6521

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

Инженер по безопасности музейных предметов

Заместитель руководителя администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа-

начальник управления по сохранению и

развитию национальной самобытности

Н.И. Ситникова

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Иркутской области, подведомственных

Администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКРУГА, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Перечень должностей работников учреждений иркутской области по виду экономической деятельности «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Прочая деятельность в области культуры

1) Деятельность библиотек, учреждений клубного типа:

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Хранитель фондов

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

2) Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

Экономист

Инженер по безопасности музейных предметов

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

Сотрудник службы безопасности

Архитектор

Хранитель фондов

Организатор экскурсий

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший сотрудник

Главный хранитель фондов

Художник-реставратор

2. Прочая зрелищно-развлекательная деятельность

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Звукорежиссер

Руководитель литературно-драматургической части

Заведующий музыкальной частью

Заведующий художественно-постановочной частью

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

Заведующий труппой

3. Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов

Методист

Режиссер

Оператор пульта управления киноустановки

Художник

2. Перечень должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности «Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность»

1. Издание журналов и периодических публикаций

Главный художник

Ответственный секретарь

Редактор отдела

Редактор (категорируемая)

Редактор художественный

Выпускающий редактор

Корректор

3. Перечень должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность»

1. Издание газет

Ответственный секретарь

Директор представительства (филиала)

Заведующий региональным информационным центром

Редактор отдела

Политический обозреватель

Редактор I категории

Шеф-редактор

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

Обозреватель

Редактор II категории

Редактор-консультант

Редактор представительства (филиала)

Редактор-стилист

Системный администратор

Собственный корреспондент

Специальный корреспондент

Дизайнер

Редактор

Редактор специальных выпусков

Старший корреспондент

Старший фотокорреспондент

Художественный редактор

Выпускающий (редактор по выпуску)

Корреспондент

Фотокорреспондент

Заведующий бюро проверки

Редактор бюро проверки

Фоторедактор

Заведующий секретариатом

Референт

Корректор

Технический редактор

Переводчик

Оператор компьютерного набора

Заместитель руководителя администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа -

начальник управления по сохранению

и развитию национальной самобытности

Н.И.Ситникова

(приложения 1, 2 к Примерному положения в редакции приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 30.10.2018 № 21-адмпр)

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений Иркутской области,

подведомственных администрации Усть-

Ордынского Бурятского округа

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКРУГА

Выплаты стимулирующего характера

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений Иркутской области, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Компетентность работника в принятии решений

Высокая результативность и качество работы

Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

Выполнение сверх установленных показателей

Непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов и программ

Увеличение объема работы

Выплаты за стаж работы

Наличие стажа работы 

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг

Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства

Качественная организация и проведение мероприятия

Достижение плановых показателей

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Наличие квалификационной категории

Наличие звания и наград

Инициатива и творчество в работе

Заместитель руководителя администрации

округа - начальник управления по сохранению

и развитию национальной самобытности

А.Н. Дмитриев

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений Иркутской области,

подведомственных администрации Усть-

Ордынского Бурятского округа

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКРУГА

Непрерывной стаж работы

Размеры выплат за непрерывный стаж работы

от 1 до 3 лет

10%

от 3 до 5 лет

15%

от 5 до 10 лет

20%

от 10 лет

30%

Заместитель руководителя администрации

округа - начальник управления по сохранению

и развитию национальной самобытности

А.Н. Дмитриев