ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 27 АПРЕЛЯ 2015 ГОДА № 972

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Главы и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032015136

от 25 мая 2015 года

Изменения в редакции приказа Министерства образования и науки

Республики Бурятия:

НГР ru04000201500560 (от 24.06.2015 №1553)

НГР ru04000201600169 (от 11.02.2016 №188)

НГР ru04000201700196 (от 15.02.2017 №242)

(в редакциях приказов Министерства образования и науки Республики Бурятия от 25.10.2019 № 1633, от 27.01.2020 № 97, от 03.11.2020 №1253)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Республики Бурятия:

от 27.02.2008 № 184 «О системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 14.04.2008 № 032008028);

от 29.12.2008 № 1654 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 № 184 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 24.03.2009 № 032009054);

от 29.04.2009 № 496 «О внесении изменения в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 № 184 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.05.2009 № 032009076);

05.05.2010 № 538 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 № 184 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 04.08.2010 № 032010204);

от 13.06.2013 № 1261 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 № 184 «О системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.07.2013 № 032013264).

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А.В. Дамдинов

исп. Бабикова Е.Б.,

   тел. 46-06-39

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия

от «27» апреля 2015 года

№ 972

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников  республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия

Изменения в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия:НГР ru04000201700196 (от 15.02.2017 №242)

1. Система оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия (далее также – образовательные организации, организации), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия с учетом:

Абзац в редакции приказа Министерства образования Республики Бурятия от 15.02.2017 №242

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников следующих республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия:

1) государственных общеобразовательных организаций за исключением педагогических работников этих организаций, непосредственно осуществляющих учебный процесс (кроме домашнего, дистанционного обучения, индивидуальных коррекционных занятий) ;

2) государственных организаций дополнительного образования;

3) государственных профессиональных образовательных организаций;

4) государственных организаций дополнительного профессионального образования;

5)государственного специального учебно-воспитательного общеобразовательного учреждения «Республиканская специальная общеобразовательная школа закрытого типа»;

6) государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Республиканский центр образования».

Система оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (кроме домашнего, дистанционного обучения, индивидуальных коррекционных занятий)  республиканских государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007 № 289 «О системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия».

Система оплаты труда работников государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14.10.2009 № 1211 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.01.2010 № 032010015).

Пункт в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.01.2020 № 97

4. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях». Коэффициенты компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

Коэффициенты стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных нормативных актах образовательных организаций согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» в пределах выделенных бюджетных средств.

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

61. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пункт 61 дополнен приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

7. Должностной оклад руководителя организации определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

81. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Пункт 81 дополнен приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

Пункт 9 в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям организаций определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям организаций.

Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Бурятия может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных организаций не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников организации, либо за счет выделенных ей финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку

-начисления в организациях уровня оплаты отдельных категорий работников социальной сферы, определенных  «майскими указами» Президента Российской Федерации.

11. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе  за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства образования и науки Республики Бурятия. Выполнение руководителями организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций и их заместителей принимаются учредителями.

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24.06.2015 №1553

Пункт 12 в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством образования и науки Республики Бурятия:

- для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организаций определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организаций. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

в редакции приказа Министерства образования Республики Бурятия от 15.02.2017 №242

13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия устанавливается в размере не более 40 процентов за исключением специального учебно-воспитательного общеобразовательного учреждения «Республиканская специальная общеобразовательная школа закрытого типа». Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда  специального учебно-воспитательного общеобразовательного учреждения «Республиканская специальная общеобразовательная школа закрытого типа» устанавливается в размере не более 55 процентов.

Абзац в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.01.2020 № 97

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.

14. 16. Штатное расписание организации утверждается руководителем организаций с учетом ограничений, установленных пунктами 12, 13 настоящего Положения, и согласовывается с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.02.2016 №188

При создании организации штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

15. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты

труда работников республиканских

государственных образовательных

организаций, подведомственных

Министерству образования и

науки Республики Бурятия

ОКЛАДЫ

по профессиональным квалификационным группам

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000201500560 (от 24.06.2015 №1553)

Приложение в редакции приказа Министерства образования и науки от 27.01.2020 № 97

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты

труда работников республиканских

государственных образовательных

организаций, подведомственных

Министерству образования и

науки Республики Бурятия

Приложение  №1 в редакции приказа Министерства образования и науки

Республики Бурятия  от 03.11.2020 №1253

Оклады по профессиональным квалификационным группам

ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (руб.)

Повышающий коэффициент к окладу

Размер оклада (руб.)

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня

1 квалификационный уровень

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

7332

1

7332

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня

1 квалификационный уровень

Ассистент; младший воспитатель; дежурный по режиму

8109

1

8109

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму

8109

1,15

9325

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

9423

1

9423

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

9423

1

9423

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

9423

1

9423

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

9423

1

9423

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, заведующий (начальник) структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

12239

1

12239

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий (начальник) структурных подразделений профессиональной образовательной организации; старший мастер профессиональной образовательной организации

12239

1,01

12361

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации

12239

1,015

12423

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н)

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе

8352

1

8352

2 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе 2 категории

8352

1,1

9187

3 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе 1 категории

8352

1,261

10532

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Ассистент, преподаватель

9378

1

9378

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

9378

1,15

10785

3 квалификационный уровень

Доцент

9378

1,25

11723

4 квалификационный уровень

Профессор

9378

1,35

12660

5 квалификационный уровень

Заведующий кафедрой

9378

1,45

13598

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570)

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

9423

1

9423

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)

ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

8109

1

8109

ПКГ должностей врачей и провизоров

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

10864

1

10864

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Архивариус; делопроизводитель; дежурный по общежитию; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; экспедитор

7332

1

7332

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; секретарь незрячего специалиста; техник-программист; художник

8352

1

8352

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством; системный администратор; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

8352

1,15

9605

3 квалификационный уровень

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

8352

1,2

10022

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; экономист; инженер; специалист по охране труда; специалист по закупкам; специалист по кадрам; юрисконсульт

9706

1

9706

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; няня; машинист (кочегар) котельной 2 - 3 разряда; машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья); мойщик посуды; кухонный рабочий; повар 2 - 3 разряда; подсобный рабочий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); тракторист; уборщик служебных помещений

7300

1

7300

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля; слесарь-ремонтник 4 - 5 разряда; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар 4 - 5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7332

1

7332

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля (автобуса), занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся); наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные и ответственные работы

7332

1,3

9532»

Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

(Приложение № 2 в редакциях приказов Министерства образования и науки Республики Бурятия от 25.10.2019 № 1633, от 27.01.2020 № 97, от 03.11.2020 №1253)

Оклады по профессиональным квалификационным группам

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов компенсационных выплат для работников учреждений образования

N

Виды компенсационных выплат

Применяемый коэффициент

1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда

0,04

Вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда

0,08

Вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда

0,12

2.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных организациях, структурных подразделениях, расположенных в сельской местности

0,25

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1.

Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

0,05

3.2.

За работу в ночное время

0,35

3.3.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ в пределах фонда оплаты труда

3.4.

За особенности и специфику работы в образовательных организациях (классах, группах):

3.4.1.

За работу в общеобразовательных интернатах

0,1

3.4.2.

Педагогическим работникам лицеев-интернатов, колледжей

0,1

3.4.3.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; работникам в общеобразовательных школах-интернатах, в профессиональных образовательных организациях, непосредственно занятых в таких классах (группах):

0,10 - 0,15

педагогическим, медицинским  работникам

0,15

административно-управленческому,  учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу

0,1

3.4.4.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

педагогическим, медицинским  работникам

0,15

административно-управленческому,  учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу

0,1

3.4.5.

Административно-управленческому, медицинскому, педагогическому персоналу ГБОУ "Республиканский центр образования»; учителям- логопедам общеобразовательных организаций

0,15

3.4.6.

За работу в отделениях, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под надзором в образовательной организации

0,15

3.4.7.

За работу в образовательных организациях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом:

педагогическим, медицинским  работникам

0,17

административно-управленческому,  учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу

0,12

3.5.

За работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников, согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реализации образовательных программ:

3.5.1.

За заведование (устанавливается к должностному окладу за норму часов педагогической работы):

кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями

до 0,05

отделами, учебно-опытными участками

до 0,07

3.5.2.

За руководство методическими объединениями (устанавливается к должностному окладу за норму часов педагогической работы):

до 0,05

3.5.3.

За проверку письменных работ,  кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в индивидуальном порядке, педагогических работников, для которых система оплаты труда установлена в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007 N 289 "О системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия" (устанавливается от ставки заработной платы, согласно нагрузке по данному предмету):

Русский язык, математика

до 0,1

Иностранные языки, бурятский (эвенкийский) язык, литература, физика, химия, спецпредметы

до 0,05

Информатика, биология, география, история, обществознание

до 0,02

3.5.4.

За кураторство групп педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций

до 0,07

ПРИЛОЖЕНИЕ №  3

к Положению о системе оплаты

труда работников республиканских

государственных образовательных организаций,

подведомственных Министерству образования и

науки Республики Бурятия

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000201500560 (от 24.06.2015 №1553) от 27.01.2020 № 97, от 03.11.2020 №1253)

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

коэффициентов стимулирующих выплат для

работников образовательных организаций

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников образовательных организаций

N

Виды стимулирующих выплат

Применяемый коэффициент

1.

Премиальные выплаты по итогам работы

Максимальным размером не ограничиваются

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1.

Коэффициент квалификации (Кк)

2.1.1

Педагогическим работникам:

Высшая квалификационная категория

0,2

Первая квалификационная категория

0,1

2.1.2.

Медицинским работникам:

Высшая квалификационная категория

0,2

Первая квалификационная категория

0,1

Вторая квалификационная категория

0,05

2.2.

Коэффициент сложности обучаемой профессии (Кпр)

Мастерам производственного обучения

0,02 - 0,1

2.3.

Коэффициент уровня управления (Купр)

Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы

До 0,7

2.4.

Коэффициент специализации (Кспец)

Тренерам-преподавателям за работу в организациях олимпийского резерва за высокие спортивные достижения воспитанников

0,1

3.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1.

Коэффициент стажа работы (Кст)

3.1.1.

Педагогическим, медицинским, бухгалтерским работникам за продолжительность педагогической, медицинской, бухгалтерской работы:

От 5 до 9 лет

До 0,02

От 10до 14 лет

До 0,05

От 15 до 19

До 0,07

Более 20 лет

До 0,1

4.

Выплаты за классность

Коэффициент классности (Ккл)

Водителям автомобилей, имеющим право на управление несколькими категориями транспортных средств (за исключением водителей, имеющих право на управление транспортными средствами категории "D", занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:

1 класс (имеющим право на управление транспортными средствами категории "В", "С", "D")

0,25

2 класс (имеющим право на управление транспортными средствами двух категорий)

0,1

5.

Надбавки за почетные звания и ученые степени

5.1.

Коэффициент почетного звания (Кзв)

5.1.1.

При соответствии профилю работы:

«Заслуженный учитель Российской Федерации»

0,15

Почетные звания Российской Федерации

0,1

Почетные звания Республики Бурятия

0,05

5.2

Коэффициент ученой степени (Кст.)

Коэффициент ученой степени (Кст), кроме профессорско-преподавательского состава работников дополнительного профессионального образования

Кандидат наук

Доктор наук

0,05 - 0,1

0,05

0,1

6.

Надбавка за интенсивность труда

До 1

».

ПРИЛОЖЕНИЕ №  4

к Положению о системе оплаты

труда работников республиканских

государственных образовательных

организаций, подведомственных

Министерству образования и

науки Республики Бурятия

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000201500560 (от 24.06.2015 №1553)

ПОРЯДОК

определения должностного оклада

руководителя организации

Должностной оклад руководителя организации определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемой им организации с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя организации, раз.

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24.06.2015 №1553

Среднемесячная заработная плата работников организации определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

В редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24.06.2015 №1553

ЗПср =

ФОТ

, где:

Числ. х n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю организации.

Если организация функционировала менее года до момента определения должностного оклада руководителя организации, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданной организации среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя организации, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя организации. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

Критерии отнесения организаций к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством образования и науки Республики Бурятия.

1