ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

от 27.04.2020 года                                                                               № 1054

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым» (с изменениями), Положением о Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года № 149 (с изменениями), в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих в Министерстве здравоохранения Республики Крым:

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым.

Управлению кадровой политики, государственной гражданской службы и противодействия коррупции:

2.1 ознакомить с Положением руководителей структурных подразделений Министерства здравоохранения Республики Крым.

2.2 осуществлять организацию и координацию наставничества
в Министерстве здравоохранения Республики Крым.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                   И. Чемоданов

Подготовил:

Консультант отдела государственной гражданской

службы и руководящих кадров управления кадровой

политики, государственной гражданской службы

и противодействия коррупции                                                                                                  Н. Зирка

«____» ____________ 2020 г.

Согласовано:

Начальник управления кадровой

политики, государственной гражданской службы

и противодействия коррупции                                                                                                  Е.Слащева

«____» ____________ 2020 г.

Заведующий отделом государственной

гражданской службы и руководящих кадров

управления кадровой политики,

государственной гражданской службы и

противодействия коррупции                                                                                                  П. Кукса

«____» ____________ 2020 г.

Начальник управления правовой

работы и лицензирования                                                                                                                В. Мамонова

«____» ____________ 2020 г.

Лист рассылки:

1-й экз.   Министерство здравоохранения РК

копии:    Первый заместитель, заместители министра здравоохранения РК

               Управление кадровой политики, государственной гражданской службы

                и противодействия коррупции

               структурные подразделения Министерства  здравоохранения РК

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения Республики Крым

    от «___»_________ 2020 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на государственной гражданской службе

Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии
с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234 «Об утверждении Положения
о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым», и определяет порядок организации адаптации и наставничества
на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее - гражданские служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения
в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении
их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий, определяемый ответственным
за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее - гражданская служба), в том числе с установлением срока испытания;

- гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

- гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажер/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее – Министерство).

Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Министерстве, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества, - руководитель структурного подразделения Министерства, министр здравоохранения Республики Крым (далее – министр).

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» «высшей» и «главной» групп должностей, а также отнесенные к категории «помощники (советники)».

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества в Министерстве осуществляется
на основании приказа.

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо,
в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении
не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе
с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником,
в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется приказом Министерства
в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможности установления межличностных взаимоотношений, привлечения наставника
к дисциплинарной ответственности, отсутствия на службе наставника
в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Кадровая служба Министерства осуществляет организационное
и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа Министерства об определении наставника(ов);

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет министр или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Министерства, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Министерства (далее - руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед министром о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника
и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу Министерства;

- обеспечивает представление в кадровую службу информации
о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица,
в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения
в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Министерства, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица,
в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении
им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать
в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество,
его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в кадровую службу Министерства отчет
по результатам наставничества по форме согласно приложению 3
к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные
с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в Министерстве и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством
о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование

работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Министерства срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 4
к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения отчет
о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается
в кадровую службу Министерства.

6.3. Кадровая служба Министерства готовит доклад министру
об организации и результатах наставнической деятельности.

6.4. Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности
и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность
в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.5. Результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению министра учитываются при выплате ему премии
за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Приложение 1

к Положению о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым
в Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Республики Крым

от «____»___________ 2020 г. № _____

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я, __________________________________________________________________,

даю согласие на закрепление меня наставником над

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

на период с _________________________ по ____________________________

_________________  ________________  ___________________________

       дата                                 подпись                          ФИО

Приложение 2

к Положению о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым
в Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Республики Крым

от «____»___________ 2020 г. № _____

                    Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество  _____________________________________________

лица, в отношении которого осуществляется наставничество

_______________________________________________________________

Структурное подразделение _______________________________________

Должность _____________________________________________________

Период наставничества с «___» ________ 20___ г. по «___» ________ 20___ г.

№ п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

Оценка (от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1.

Ознакомление с организационной структурой Министерстве здравоохранения Республики Крым

2.

Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Республики Крым, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностным регламентом, положением о Министерстве)

3.

Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в Министерстве здравоохранения Республики Крым, положением о структурном подразделении и т.д.)

4.

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

5.

Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики  Крым

II. Практические мероприятия

1.

Работа с документами (порядок оформления документов)

2.

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3.

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4.

Освоение системы электронного документооборота

5.

Прочее (*)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник __________________________________ «___» __________ 20___ г.

                                                (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения _______________________________ «___» _________ 20___ г.

                                                    (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________ ____________________________

               (подпись)                         (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    (*)   мероприятия могут  быть  выбраны из Приложения 5 к методическому

инструментарию  по применению наставничества на государственной гражданской

службе,  разработанного  Министерством труда и социальной защиты Российской

Федерации, либо разработаны самостоятельно.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения (балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено

1

Выполнено неправильно

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4

Выполнено с незначительными замечаниями

5

Выполнено без замечаний

Приложение 3

к Положению о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым
в Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Республики Крым

от «____»___________ 2020 г. № _____

УТВЕРЖДАЮ

______________________________

наименование должности руководителя

______________________________

структурного подразделения

______________________________

подпись

«__» _____________ 20___ г.

Отчет

по результатам наставничества

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ________________ по __________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

_____________________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества,

___________________________________________________________________________

о наличии у государственного гражданского служащего Республики Крым

___________________________________________________________________________

необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения служебных

___________________________________________________________________________

обязанностей, и о его готовности к работе)

___________________________________________________________________________

(рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым

______________________________________________________________________________________

по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным:

_____________________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения наставничества

___________________________________________________________________________________________

неудовлетворительным, доказательства  несоответствия государственного гражданского служащего

_____________________________________________________________________________

Республики Крым замещаемой им должности,

___________________________________________________________________________________________

ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

_____________________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации

_____________________________________________________________________________

и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение  сроков исполнения

_____________________________________________________________________________

поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

_____________________________________________________________________________

прав и законных интересов граждан и организаций)

___________________________________   _________   __________________________

         (наименование должности наставника)                   (подпись)                 (расшифровка подписи)

«__» _________ 20__ г.

С выводом

ознакомлен(а)

___________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого  осуществлялось наставничество)

«__» _________ 20__ г.

Приложение 4

к Положению о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым
в Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Республики Крым

от «____»___________ 2020 г. № _____

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в Министерстве здравоохранения Республики Крым.

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы, и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да;         Б) Нет;         В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день;           Д) На пятый день;

Б) Во второй день;          Е) На второй неделе работы;

В) На третий день;          Ж) Еще позже (напишите, когда) _______________;

Г) На четвертый день;     З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю;         Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно;                                Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели;         Е) Другое (укажите, когда) _________.

5.  Подводились  ли  итоги  Вашей работы по истечении испытательного срока?

Если «да», то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да;                                Б) Нет.

комментарии: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца;                       В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев;                      Г) Свыше 3 месяцев.

7.  Были  ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными

документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да;                                Б) Нет.

7.1. если Вы  выбрали  ответ «да», укажите, какие материалы оказали Вам

наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б)  документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной

гражданской службы;

В) «памятка новичка»;

Г) другое (перечислите эти документы) ___________________.

8. Как Вы оцениваете  информационные, методические, нормативные и иные

материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела;

Б) Информация в целом бесполезна для новичка;

В) Информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) другое (прокомментируйте свой ответ)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

__________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему?

__________________________________________________________________

11. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками в достаточной мере, чтобы самостоятельно и

эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да;                           Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили «ДА», то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да;                           Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да;                           Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да;                           Б) Нет.

Достаточно  ли  было  консультаций  наставника для выполнения задач данного

плана?

А) Да;                           Б) Нет.

13.  Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли

он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в Министерстве здравоохранения Республики Крым?

А) Да;                           Б) Нет.

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа «да», сформулируйте свои предложения

по развитию института наставничества в Министерстве здравоохранения Республики Крым_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

__________________________________________________________________

               Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!