Основная информация
| Дата опубликования: | 27 мая 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800308 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство культуры Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2008 года № 16
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
{УТРАТИЛ СИЛУ с 01.06.2009 года:
приказ Министерства культуры Омской области от 31.12.2008 года № 38}.
В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:
Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1);
2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).
Министр культуры
Омской области В.А. Телевной
Приложение № 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений
I. Показатели отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - государственные учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели):
Государственные музеи Омской области
---------------------T-------------------------------------------------------
| Наименование |Группа по оплате труда руководителей учреждений |
| показателя +--------------T-------------T------------T-------------+
| | I | II | III | IV |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|1. Государственные исторические, археологические и краеведческие музеи |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 150 | 100-150 | 50-100 | до 50 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 130 | 50-130 | 20-50 | до 20 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|2. Государственные художественные музеи (изобразительных и других видов |
|искусств) |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 150 | 100-150 | 50-100 | до 50 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 15 | 7,5-15 | 2-7,5 | до 2 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|3. Государственные литературные, мемориальные музеи и другие учреждения |
|музейного типа |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 50 | 20-50 | 10-20 | до 10 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 5 | 2,5-5 | 1-2,5 | до 1 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
L--------------------+--------------+-------------+------------+--------------
Примечание: Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных музеев Омской области
----T---------------T---------------------------------------------------
| № | Группа по | Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| оплате труда | сетки |
| | руководителей +----------------T----------------T-----------------+
| |государственных| Руководитель | Заместитель |Главный бухгалтер|
| | музеев Омской | учреждения | руководителя | учреждения |
| | области | | учреждения | |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|4. | IV | 13 | 11-12 | 11-12 |
L---+---------------+----------------+----------------+------------------
Государственные областные центры народного творчества
---------------------------T-------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителей |
| | учреждений |
| +--------------T--------------T-------------+
| | I | II | III |
+--------------------------+--------------+--------------+-------------+
|Культурно-досуговые | более 100 | 80-100 | до 80 |
|мероприятия по пропаганде | | | |
|народного творчества и | | | |
|организации досуга | | | |
|населения, единиц | | | |
+--------------------------+--------------+--------------+-------------+
|Количество мероприятий по | более 150 | 100-150 | до 100 |
|методическому обеспечению | | | |
|народного творчества | | | |
|(учебно-методические | | | |
|мероприятия, выпуск и | | | |
|распространение | | | |
|методической литературы, | | | |
|обощение опыта работы и | | | |
|т. д.), единиц | | | |
L--------------------------+--------------+--------------+--------------
Примечание:
1. К культурно-досуговым мероприятиям по пропаганде народного творчества и организации досуга населения относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия и другие мероприятия.
2. Количество культурно-досуговых мероприятий по пропаганде народного творчества и организации досуга населения учитывается по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных областных центров народного творчества
----T---------------------T-----------------------------------------------
| № | Группа по оплате |Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| труда руководителей | сетки |
| | государственных +---------------T---------------T---------------+
| | областных центров | Руководитель | Заместитель | Главный |
| |народного творчества | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
L---+---------------------+---------------+---------------+----------------
Государственные Дворцы и Дома культуры Омской области
--------------------------T-----------------------------------------------
| Наименование показателя |Группа по оплате труда руководителей учреждений|
| +-----------T----------T------------T-----------+
| | I | II | III | IV |
+-------------------------+-----------+----------+------------+-----------+
|Количество постоянно | более 25 | 20-25 | 19-12 | 11-9 |
|действующих в течение | | | | |
|года клубных | | | | |
|формирований, единиц | | | | |
+-------------------------+-----------+----------+------------+-----------+
|Количество проведенных | более 500 | 300-500 | 200-300 | до 200 |
|культурнодосуговых | | | | |
|мероприятий, единиц | | | | |
L-------------------------+-----------+----------+------------+------------
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и другие мероприятия.
3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных Дворцов и Домов культуры Омской области
----T----------------T--------------------------------------------------
| № |Группа по оплате| Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| труда | сетки |
| | руководителей +----------------T----------------T----------------+
| |государственных | Руководитель | Заместитель | Главный |
| | музеев Омской | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | области | | учреждения | учреждения |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|4. | IV | 13 | 11-12 | 11-12 |
L---+----------------+----------------+----------------+-----------------
2. Отнесение государственных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели), и соответствующего им количества баллов:
----T---------------------------------T---------------------------------
| № | Наименование показателя | Количество баллов |
|п/п| | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 1 |Количество обучающихся в |0,5 (за каждого обучающегося), но|
| |учреждениях среднего |в сумме не более 200 |
| |профессионального образования | |
| |всех видов | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 2 |Количество работников в |1 (из расчета за каждого |
| |учреждении |работника); |
| | |Дополнительно: |
| | |- 0,5 за каждого работника, |
| | |имеющего первую квалификационную |
| | |категорию; |
| | |- 1 за каждого работника, |
| | |имеющего высшую квалификационную |
| | |категорию, но в сумме не более |
| | |200 |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 3 |Наличие в учреждении обособленных| |
| |структурных подразделений | |
| |учреждения, | |
| |учебно-консультационного пункта, | |
| |общежития: | |
| |до 100 человек; |20 |
| |от 100 до 200 человек; |30 |
| |свыше 200 человек. |50 |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 4 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый учебный |
| |используемых в образовательном |класс) |
| |процессе компьютерных классов | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 5 |Наличие оборудованных и |15 (за каждый вид) |
| |используемых в образовательном | |
| |процессе спортивной площадки (в | |
| |том числе волейбольной, | |
| |баскетбольной, беговой дорожки) и| |
| |других спортивных сооружений | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 6 |Наличие в учреждении |15 (за каждый вид) |
| |оборудованного здравпункта, | |
| |медицинского кабинета, столовой | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 7 |Наличие на балансе учреждения |3 (из расчета за каждое |
| |автотранспортных средств, |автотранспортное средство) |
| |используемых для хозяйственных | |
| |нужд | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 8 |Количество обучающихся в |0,5 (за каждого обучающегося), но|
| |учреждениях среднего |в сумме не более 100 |
| |профессионального образования, | |
| |посещающих объединения (другие), | |
| |организованные за счет средств | |
| |областного бюджета на базе | |
| |учреждения | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 9 |Количество слушателей в |0,1 (за каждого слушателя) |
| |учреждениях дополнительного | |
| |профессионального образования | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|10 |Подготовка выпускников, |5 (из расчета за каждого |
| |продолживших образование по |выпускника) |
| |профильной специальности в вузах | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|11 |Наличие обучающихся с полным |0,5 (из расчета за каждого |
| |государственным обеспечением |обучающегося) |
| |(дети - сироты) | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|12 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый учебный |
| |используемых в образовательном |класс) |
| |процессе классов (по видам | |
| |образовательных дисциплин) | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|13 |Количество работников, имеющих |10 (из расчета за каждого |
| |почетное звание "Заслуженный |работника) |
| |работник культуры", "Заслуженный | |
| |артист", ученую степень | |
L---+---------------------------------+----------------------------------
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 октября учебного года (при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год).
Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений:
-----------------------------T------------------------------------------
|Тип (вид) государственного | Группа по оплате труда руководителей |
|образовательные учреждения | образовательных учреждений |
| +--------------T-------------T-------------+
| | I | II | III |
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
|Учреждение среднего | Свыше 400 |До 400 баллов|До 300 баллов|
|профессионального | баллов | | |
|образования | | | |
L----------------------------+--------------+-------------+--------------
Разряды оплаты труда руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования
---T-----------------T---------------------------------------------------
|№ |Группа по оплате | Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/| труда | сетки |
|п | руководителей | |
| | образовательных | |
| | учреждений | |
+--+-----------------+----------------T-----------------T----------------+
| | | Руководитель | Заместитель | Главный |
| | | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+--+-----------------+----------------+-----------------+----------------+
|1.| I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+--+-----------------+----------------+-----------------+----------------+
|2.| II | 15 | 13-14 | 13-14 |
L--+-----------------+----------------+-----------------+-----------------
3. Руководителям следующих государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда:
- государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина", имеющего статус Центральной государственной библиотеки Омской области;
- государственного учреждения культуры Омской области "Омская областная библиотека для слепых", обслуживающего особые группы пользователей библиотек (слепых и слабовидящих);
- государственного учреждения культуры Омской области "Областная библиотека детской и юношеской книги", обслуживающего группы пользователей библиотек детского и юношеского возраста и выполняющего функцию областного методического центра для такого типа библиотек;
- государственных учреждений культуры Омской области "Омский академический театр драмы", "Омский государственный музыкальный театр, "Омский областной театр юных зрителей имени 20-летия Ленинского комсомола", "Омский государственный драматический театр "Пятый театр", "Омский государственный театр куклы, актера, маски "Арлекин", "Омский драматический театр "Галерка", "Омский государственный Северный драматический театр имени М. А. Ульянова", "Омская филармония";
- государственного учреждения культуры Омской области "Историко-культурный комплекс "Старина Сибирская", выполняющего функцию областного методического центра по сохранению художественных народных промыслов и ремесел, традиционной народной культуры, обычаев и обрядов;
- государственного учреждения культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк", обладающего уникальной коллекцией животных;
- государственного учреждения культуры Омской области "Омский государственный детский ансамбль";
- государственного образовательного учреждения культуры Омской области "Экспериментальная детская музыкальная школа";
- государственного учреждения культуры Омской области "Киновидеоцентр";
- государственного учреждения Омской области "Дирекция национального арехеологического и природного парка "Батаково";
- государственного учреждения культуры Омской области "Реставрационный центр", бюджетного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", обеспечивающих деятельность Министерства культуры Омской области.
Перечень государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, руководителям которых устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда:
----T-----------------------T--------------------------------------------
| № |Государственные | Диапазон разрядов оплаты труда |
|п/п|учреждения Омской +---------------T-------------T--------------+
| |области, находящиеся в | Руководитель | Заместитель | Главный |
| |ведении Министерства | учреждения |руководителя | бухгалтер |
| |культуры Омской области| | учреждения | учреждения |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 1 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |государственная | | | |
| |областная научная | | | |
| |библиотека имени А.С. | | | |
| |Пушкина" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 2 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |областная библиотека | | | |
| |для слепых" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 3 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Областная библиотека | | | |
| |детской и юношеской | | | |
| |книги" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 4 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |академический театр | | | |
| |драмы" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 5 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |музыкальный театр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 6 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |областной театр юных | | | |
| |зрителей имени 20-летия| | | |
| |Ленинского комсомола" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 7 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |драматический театр | | | |
| |"Пятый театр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 8 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный театр | | | |
| |куклы, актера, маски | | | |
| |"Арлекин" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 9 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |драматический театр | | | |
| |"Галерка" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|10 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |Северный драматический | | | |
| |театр имени М.А. | | | |
| |Ульянова" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|11 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |филармония" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|12 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |образовательное | | | |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Экспериментальная | | | |
| |детская музыкальная | | | |
| |школа" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|13 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |образовательное | | | |
| |учреждение Омской | | | |
| |области "Региональный | | | |
| |инновационный центр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|14 |Бюджетное учреждение | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |Омской области "Центр | | | |
| |материально-техническо-| | | |
| |го обеспечения | | | |
| |"Культура" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|15 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Реставрационный центр"| | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|16 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Государственный | | | |
| |Большереченский | | | |
| |зоопарк" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|17 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Историкокультурный | | | |
| |комплекс "Старина | | | |
| |Сибирская" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|18 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный детский| | | |
| |ансамбль" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|19 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Киновидеоцентр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|20 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение Омской | | | |
| |области "Дирекция | | | |
| |национального | | | |
| |арехеологического и | | | |
| |природного парка | | | |
| |"Батаково" | | | |
L---+-----------------------+---------------+-------------+---------------
II. Порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства культуры Омской области.
Группа по оплате труда руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.
При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителей учреждения, разряды по оплате труда руководителей учреждения могут быть увеличены на основании служебной записки заместителя Министра культуры Омской области, руководителя управления, координирующего деятельность соответствующего учреждения (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из областного бюджета).
В случае возникновения условий работы учреждений, влекущих за собой снижение показателей, тарифный разряд руководителей учреждений может быть сохранен на определенный период, связанный с устранением сложившейся ситуации на основании служебной записки заместителя Министра культуры Омской области, руководителя управления, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей (единоличных исполнительных органов) государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы на должностях руководителей, специалистов государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
3) время работы на должностях руководителей, специалистов, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением, предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;
8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю (единоличному исполнительному органу) государственного учреждения - распоряжением Министерства культуры Омской области;
2) заместителю руководителя (единоличного исполнительного органа) государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя (единоличного исполнительного органа) соответствующего государственного учреждения.
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя (единоличного исполнительного органа) государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Приложение № 3
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) распоряжением Министерства культуры Омской области с учетом итогов деятельности учреждения за отчетный год.
Конкретный размер надбавки заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
6. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится за счет средств областного бюджета и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности в соответствии с показателями, устанавливаемыми Министерством культуры Омской области, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2008 года № 16
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
{УТРАТИЛ СИЛУ с 01.06.2009 года:
приказ Министерства культуры Омской области от 31.12.2008 года № 38}.
В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:
Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1);
2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).
Министр культуры
Омской области В.А. Телевной
Приложение № 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений
I. Показатели отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - государственные учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели):
Государственные музеи Омской области
---------------------T-------------------------------------------------------
| Наименование |Группа по оплате труда руководителей учреждений |
| показателя +--------------T-------------T------------T-------------+
| | I | II | III | IV |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|1. Государственные исторические, археологические и краеведческие музеи |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 150 | 100-150 | 50-100 | до 50 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 130 | 50-130 | 20-50 | до 20 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|2. Государственные художественные музеи (изобразительных и других видов |
|искусств) |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 150 | 100-150 | 50-100 | до 50 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 15 | 7,5-15 | 2-7,5 | до 2 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|3. Государственные литературные, мемориальные музеи и другие учреждения |
|музейного типа |
+--------------------T--------------T-------------T------------T-------------+
|Количество | более 50 | 20-50 | 10-20 | до 10 |
|посетителей в год, | | | | |
|тыс. человек | | | | |
+--------------------+--------------+-------------+------------+-------------+
|Количество единиц | более 5 | 2,5-5 | 1-2,5 | до 1 |
|хранения основного | | | | |
|фонда, тыс. единиц | | | | |
L--------------------+--------------+-------------+------------+--------------
Примечание: Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных музеев Омской области
----T---------------T---------------------------------------------------
| № | Группа по | Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| оплате труда | сетки |
| | руководителей +----------------T----------------T-----------------+
| |государственных| Руководитель | Заместитель |Главный бухгалтер|
| | музеев Омской | учреждения | руководителя | учреждения |
| | области | | учреждения | |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
+---+---------------+----------------+----------------+-----------------+
|4. | IV | 13 | 11-12 | 11-12 |
L---+---------------+----------------+----------------+------------------
Государственные областные центры народного творчества
---------------------------T-------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителей |
| | учреждений |
| +--------------T--------------T-------------+
| | I | II | III |
+--------------------------+--------------+--------------+-------------+
|Культурно-досуговые | более 100 | 80-100 | до 80 |
|мероприятия по пропаганде | | | |
|народного творчества и | | | |
|организации досуга | | | |
|населения, единиц | | | |
+--------------------------+--------------+--------------+-------------+
|Количество мероприятий по | более 150 | 100-150 | до 100 |
|методическому обеспечению | | | |
|народного творчества | | | |
|(учебно-методические | | | |
|мероприятия, выпуск и | | | |
|распространение | | | |
|методической литературы, | | | |
|обощение опыта работы и | | | |
|т. д.), единиц | | | |
L--------------------------+--------------+--------------+--------------
Примечание:
1. К культурно-досуговым мероприятиям по пропаганде народного творчества и организации досуга населения относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия и другие мероприятия.
2. Количество культурно-досуговых мероприятий по пропаганде народного творчества и организации досуга населения учитывается по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных областных центров народного творчества
----T---------------------T-----------------------------------------------
| № | Группа по оплате |Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| труда руководителей | сетки |
| | государственных +---------------T---------------T---------------+
| | областных центров | Руководитель | Заместитель | Главный |
| |народного творчества | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+---------------------+---------------+---------------+---------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
L---+---------------------+---------------+---------------+----------------
Государственные Дворцы и Дома культуры Омской области
--------------------------T-----------------------------------------------
| Наименование показателя |Группа по оплате труда руководителей учреждений|
| +-----------T----------T------------T-----------+
| | I | II | III | IV |
+-------------------------+-----------+----------+------------+-----------+
|Количество постоянно | более 25 | 20-25 | 19-12 | 11-9 |
|действующих в течение | | | | |
|года клубных | | | | |
|формирований, единиц | | | | |
+-------------------------+-----------+----------+------------+-----------+
|Количество проведенных | более 500 | 300-500 | 200-300 | до 200 |
|культурнодосуговых | | | | |
|мероприятий, единиц | | | | |
L-------------------------+-----------+----------+------------+------------
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и другие мероприятия.
3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по результатам деятельности за предшествующий календарный год согласно показателям статистической отчетности.
Разряды оплаты труда руководителей государственных Дворцов и Домов культуры Омской области
----T----------------T--------------------------------------------------
| № |Группа по оплате| Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/п| труда | сетки |
| | руководителей +----------------T----------------T----------------+
| |государственных | Руководитель | Заместитель | Главный |
| | музеев Омской | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | области | | учреждения | учреждения |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|1. | I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|2. | II | 15 | 13-14 | 13-14 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|3. | III | 14 | 12-13 | 12-13 |
+---+----------------+----------------+----------------+----------------+
|4. | IV | 13 | 11-12 | 11-12 |
L---+----------------+----------------+----------------+-----------------
2. Отнесение государственных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели), и соответствующего им количества баллов:
----T---------------------------------T---------------------------------
| № | Наименование показателя | Количество баллов |
|п/п| | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 1 |Количество обучающихся в |0,5 (за каждого обучающегося), но|
| |учреждениях среднего |в сумме не более 200 |
| |профессионального образования | |
| |всех видов | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 2 |Количество работников в |1 (из расчета за каждого |
| |учреждении |работника); |
| | |Дополнительно: |
| | |- 0,5 за каждого работника, |
| | |имеющего первую квалификационную |
| | |категорию; |
| | |- 1 за каждого работника, |
| | |имеющего высшую квалификационную |
| | |категорию, но в сумме не более |
| | |200 |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 3 |Наличие в учреждении обособленных| |
| |структурных подразделений | |
| |учреждения, | |
| |учебно-консультационного пункта, | |
| |общежития: | |
| |до 100 человек; |20 |
| |от 100 до 200 человек; |30 |
| |свыше 200 человек. |50 |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 4 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый учебный |
| |используемых в образовательном |класс) |
| |процессе компьютерных классов | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 5 |Наличие оборудованных и |15 (за каждый вид) |
| |используемых в образовательном | |
| |процессе спортивной площадки (в | |
| |том числе волейбольной, | |
| |баскетбольной, беговой дорожки) и| |
| |других спортивных сооружений | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 6 |Наличие в учреждении |15 (за каждый вид) |
| |оборудованного здравпункта, | |
| |медицинского кабинета, столовой | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 7 |Наличие на балансе учреждения |3 (из расчета за каждое |
| |автотранспортных средств, |автотранспортное средство) |
| |используемых для хозяйственных | |
| |нужд | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 8 |Количество обучающихся в |0,5 (за каждого обучающегося), но|
| |учреждениях среднего |в сумме не более 100 |
| |профессионального образования, | |
| |посещающих объединения (другие), | |
| |организованные за счет средств | |
| |областного бюджета на базе | |
| |учреждения | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
| 9 |Количество слушателей в |0,1 (за каждого слушателя) |
| |учреждениях дополнительного | |
| |профессионального образования | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|10 |Подготовка выпускников, |5 (из расчета за каждого |
| |продолживших образование по |выпускника) |
| |профильной специальности в вузах | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|11 |Наличие обучающихся с полным |0,5 (из расчета за каждого |
| |государственным обеспечением |обучающегося) |
| |(дети - сироты) | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|12 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый учебный |
| |используемых в образовательном |класс) |
| |процессе классов (по видам | |
| |образовательных дисциплин) | |
+---+---------------------------------+---------------------------------+
|13 |Количество работников, имеющих |10 (из расчета за каждого |
| |почетное звание "Заслуженный |работника) |
| |работник культуры", "Заслуженный | |
| |артист", ученую степень | |
L---+---------------------------------+----------------------------------
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 октября учебного года (при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год).
Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений:
-----------------------------T------------------------------------------
|Тип (вид) государственного | Группа по оплате труда руководителей |
|образовательные учреждения | образовательных учреждений |
| +--------------T-------------T-------------+
| | I | II | III |
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
|Учреждение среднего | Свыше 400 |До 400 баллов|До 300 баллов|
|профессионального | баллов | | |
|образования | | | |
L----------------------------+--------------+-------------+--------------
Разряды оплаты труда руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования
---T-----------------T---------------------------------------------------
|№ |Группа по оплате | Диапазон разрядов оплаты труда Единой тарифной |
|п/| труда | сетки |
|п | руководителей | |
| | образовательных | |
| | учреждений | |
+--+-----------------+----------------T-----------------T----------------+
| | | Руководитель | Заместитель | Главный |
| | | учреждения | руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+--+-----------------+----------------+-----------------+----------------+
|1.| I | 16 | 14-15 | 14-15 |
+--+-----------------+----------------+-----------------+----------------+
|2.| II | 15 | 13-14 | 13-14 |
L--+-----------------+----------------+-----------------+-----------------
3. Руководителям следующих государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда:
- государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина", имеющего статус Центральной государственной библиотеки Омской области;
- государственного учреждения культуры Омской области "Омская областная библиотека для слепых", обслуживающего особые группы пользователей библиотек (слепых и слабовидящих);
- государственного учреждения культуры Омской области "Областная библиотека детской и юношеской книги", обслуживающего группы пользователей библиотек детского и юношеского возраста и выполняющего функцию областного методического центра для такого типа библиотек;
- государственных учреждений культуры Омской области "Омский академический театр драмы", "Омский государственный музыкальный театр, "Омский областной театр юных зрителей имени 20-летия Ленинского комсомола", "Омский государственный драматический театр "Пятый театр", "Омский государственный театр куклы, актера, маски "Арлекин", "Омский драматический театр "Галерка", "Омский государственный Северный драматический театр имени М. А. Ульянова", "Омская филармония";
- государственного учреждения культуры Омской области "Историко-культурный комплекс "Старина Сибирская", выполняющего функцию областного методического центра по сохранению художественных народных промыслов и ремесел, традиционной народной культуры, обычаев и обрядов;
- государственного учреждения культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк", обладающего уникальной коллекцией животных;
- государственного учреждения культуры Омской области "Омский государственный детский ансамбль";
- государственного образовательного учреждения культуры Омской области "Экспериментальная детская музыкальная школа";
- государственного учреждения культуры Омской области "Киновидеоцентр";
- государственного учреждения Омской области "Дирекция национального арехеологического и природного парка "Батаково";
- государственного учреждения культуры Омской области "Реставрационный центр", бюджетного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", обеспечивающих деятельность Министерства культуры Омской области.
Перечень государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, руководителям которых устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда:
----T-----------------------T--------------------------------------------
| № |Государственные | Диапазон разрядов оплаты труда |
|п/п|учреждения Омской +---------------T-------------T--------------+
| |области, находящиеся в | Руководитель | Заместитель | Главный |
| |ведении Министерства | учреждения |руководителя | бухгалтер |
| |культуры Омской области| | учреждения | учреждения |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 1 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |государственная | | | |
| |областная научная | | | |
| |библиотека имени А.С. | | | |
| |Пушкина" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 2 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |областная библиотека | | | |
| |для слепых" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 3 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Областная библиотека | | | |
| |детской и юношеской | | | |
| |книги" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 4 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |академический театр | | | |
| |драмы" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 5 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |музыкальный театр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 6 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |областной театр юных | | | |
| |зрителей имени 20-летия| | | |
| |Ленинского комсомола" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 7 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |драматический театр | | | |
| |"Пятый театр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 8 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный театр | | | |
| |куклы, актера, маски | | | |
| |"Арлекин" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
| 9 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |драматический театр | | | |
| |"Галерка" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|10 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный | | | |
| |Северный драматический | | | |
| |театр имени М.А. | | | |
| |Ульянова" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|11 |Государственное | 17 | 15-16 | 15-16 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омская | | | |
| |филармония" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|12 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |образовательное | | | |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Экспериментальная | | | |
| |детская музыкальная | | | |
| |школа" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|13 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |образовательное | | | |
| |учреждение Омской | | | |
| |области "Региональный | | | |
| |инновационный центр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|14 |Бюджетное учреждение | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |Омской области "Центр | | | |
| |материально-техническо-| | | |
| |го обеспечения | | | |
| |"Культура" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|15 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Реставрационный центр"| | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|16 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Государственный | | | |
| |Большереченский | | | |
| |зоопарк" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|17 |Государственное | 15 | 13-14 | 13-14 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Историкокультурный | | | |
| |комплекс "Старина | | | |
| |Сибирская" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|18 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области "Омский | | | |
| |государственный детский| | | |
| |ансамбль" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|19 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение культуры | | | |
| |Омской области | | | |
| |"Киновидеоцентр" | | | |
+---+-----------------------+---------------+-------------+--------------+
|20 |Государственное | 16 | 14-15 | 14-15 |
| |учреждение Омской | | | |
| |области "Дирекция | | | |
| |национального | | | |
| |арехеологического и | | | |
| |природного парка | | | |
| |"Батаково" | | | |
L---+-----------------------+---------------+-------------+---------------
II. Порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства культуры Омской области.
Группа по оплате труда руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.
При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителей учреждения, разряды по оплате труда руководителей учреждения могут быть увеличены на основании служебной записки заместителя Министра культуры Омской области, руководителя управления, координирующего деятельность соответствующего учреждения (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из областного бюджета).
В случае возникновения условий работы учреждений, влекущих за собой снижение показателей, тарифный разряд руководителей учреждений может быть сохранен на определенный период, связанный с устранением сложившейся ситуации на основании служебной записки заместителя Министра культуры Омской области, руководителя управления, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей (единоличных исполнительных органов) государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы на должностях руководителей, специалистов государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
3) время работы на должностях руководителей, специалистов, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением, предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;
8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю (единоличному исполнительному органу) государственного учреждения - распоряжением Министерства культуры Омской области;
2) заместителю руководителя (единоличного исполнительного органа) государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя (единоличного исполнительного органа) соответствующего государственного учреждения.
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя (единоличного исполнительного органа) государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Приложение № 3
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 27 мая 2008 года № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) распоряжением Министерства культуры Омской области с учетом итогов деятельности учреждения за отчетный год.
Конкретный размер надбавки заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
6. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится за счет средств областного бюджета и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности в соответствии с показателями, устанавливаемыми Министерством культуры Омской области, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 73 от 05.06.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
