ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Приказ

от 27 июня 2016 г. № 796

Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края             

В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 21 декабря 2015 года № 1240 "О министерстве труда и социального развития Краснодарского края" и в целях определения условий и порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (прилагается).

2. Отделам министерства, курирующим деятельность учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, представлять в отдел отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении в срок:

1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда;

2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом оценки эффективности деятельности учреждения;

3) до 10 декабря, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом оценки эффективности деятельности учреждения за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год).

3. Отделу отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении (Кузьмин) в срок:

1) до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителям учреждений;

2) до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений;

3) до 20 декабря, готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год).

4. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Апазиди):

1) обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направления на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

2) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru).

5. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы М.И. Захарову в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

6. Признать утратившими силу:

приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 19 апреля 2013 года № 539 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края";

приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 5 мая 2014 года № 63-лв "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края".

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра А.В. Кнышова.

8. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Исполняющий обязанности министра

С.В.Белопольский

Приложение

Утверждено

приказом

министерства труда и социального развития

Краснодарского края

от 27 июня 2016 г. № 796

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения № 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края).

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений Краснодарского края - централизованных бухгалтерий социального обслуживания - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр труда и социального развития Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов должностного оклада на основании представлений заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства.

3.2. Установленный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда может быть изменен приказом министра на основании письменных представлений заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства, курирующих деятельность учреждения.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей и за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время.

4.3. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях).

4.5. Критерии, влияющие на размер премии:

выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, его заместителей в установленные сроки;

выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства, поручений министра, его заместителей, начальников управлений министерства;

своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения задач и функций, возложенных на него;

результаты деятельности учреждения в целом;

качественное выполнение особо важных и особо сложных заданий;

активное участие в подготовке и проведении мероприятий в учреждении и за его пределами;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций;

разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, пособий, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе, позитивно отразившихся на результатах;

соблюдение дисциплины труда, служебной этики и Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие нарушений;

выполнение государственного задания в полном объеме (свыше 85%) - для учреждений, которым доведены государственные задания.

4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения дисциплины труда и Правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение дисциплины труда и Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель учреждения виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя учреждения после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

при наличии дисциплинарного взыскания, до снятия взыскания.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям учреждения устанавливается приказом министра в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

6.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. В пределах экономии фонда оплаты труда возможна выплата руководителю учреждения материальной помощи в размере пяти тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации, ведомственными знаками, ведомственными грамотами Российской Федерации;

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка (в течение шести месяцев с момента рождения);

первым бракосочетанием (в течение шести месяцев с момента бракосочетания);

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого руководителя учреждения.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом министра.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацами 3 - 8 пункта 6.3, является заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацем восьмым пункта 6.3 в связи со смертью самого руководителя учреждения, является заявление его близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

6.4. Кроме случаев, перечисленных в пункте 6.3, по решению министра может выплачиваться дополнительная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.5. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 и абзацем седьмым пункта 6.3, не выплачивается руководителям учреждений:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

6.6. Руководителям учреждений, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Начальник отдела отраслевого

планирования и финансирования в

финансово-экономическом управлении

В.В.Кузьмин